【正文】 的燃燒和森林的大量砍伐）（計劃手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段）（社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫）（行政法治原則、行政公正原則、行政公開原則、行政效率原則），中共中央和中央軍委組織的三大戰(zhàn)役摧毀蔣介石的 統(tǒng)治，分別是（遼沈戰(zhàn)役、平津戰(zhàn)役、淮海戰(zhàn)役）（）A． 柔性 （主犯、從犯、脅從犯、教唆犯重慶市事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識全真模擬題多選題2008年08月29日 星期五 05:49 、多項(xiàng)選擇題本大題共20小題，每小題5分，共30分)財政政策包括（ad A、稅收政策B、財政收入政策C、分配政策D、財政支出政策市場機(jī)制是（a b d）在市場運(yùn)行中發(fā)揮作用的具體形式?，F(xiàn)賈某想提起行政訴訟，對該案有管轄權(quán)的法院是(de)A、常州A區(qū)基層人民法院B、南京鼓樓區(qū)基層人民法院 C、長寧市中級人民法院D、長寧市公安局所在地的基層人民法院 E、長寧市閘北區(qū)公安分局所在地的基層人民法院1下列屬于社會主義國家和資本主義國家共同具有的政府職能是(abcd)。A、以科學(xué)分析為手段B、以敘述、描寫為主 C、以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)D、以傳遞信息為目的1根據(jù)行政職權(quán)的產(chǎn)生和方式，行政主體可以劃分為(ac)。A、社會主義的根本原則和本質(zhì)特征B、社會主義生產(chǎn)目的的要求 C、體現(xiàn)社會主義的本質(zhì)要求D、社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)1在階級對立社會中，法具有執(zhí)行各種社會公共事務(wù)的作用，主要有(abd)。A、事物處在數(shù)量上的增減變化B、事物表現(xiàn)為平衡和靜止 C、事物從一種質(zhì)轉(zhuǎn)化為另一種質(zhì)D、事物矛盾的雙方只有統(tǒng)一沒有斗爭第三篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，制定本辦法。二、考察內(nèi)容（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察；（二）對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。四、考察結(jié)果的認(rèn)定考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進(jìn)入個人檔案。五、考察結(jié)果的運(yùn)用考察結(jié)果要通知本人。若考察不合格，取消聘用資格。六、考察紀(jì)律考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報有關(guān)部門予以查處。第四篇：蒲江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試(筆試)提綱（范文模版）附件2：蒲江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試（筆試）提綱《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》總分100分，考試時間為90分鐘，全部為客觀性試題，題型均為單項(xiàng)選擇題。第一部分：數(shù)量關(guān)系。第二部分：言語理解與表達(dá)。包括語句理解和短文理解兩個方面。這一部分測查應(yīng)試者的邏輯推理和判斷能力。第四部分：常識判斷。常識判斷試題取材范圍廣泛，主要考查科技、經(jīng)濟(jì)、社會、法律、管理等方面的常識。這一部分測查應(yīng)試者對各種資料進(jìn)行準(zhǔn)確理解、轉(zhuǎn)換與綜合分析的能力?！豆不A(chǔ)知識》《公共基礎(chǔ)知識》總分100分，考試時間為90分鐘，全部為客觀性試題。考試內(nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識、中國特色的社會主義理論、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、公民道德建設(shè)、科技基礎(chǔ)知識、四川省情、成都市情、事業(yè)單位 1和時事政治方面的知識。主要包括：法學(xué)概論：主要內(nèi)容為法的一般原理、法的制定和實(shí)施；憲法：主要內(nèi)容為憲法的基本理論、國家性質(zhì)、我國經(jīng)濟(jì)制度、國家結(jié)構(gòu)形式公民的基本權(quán)利和義務(wù)以及國家機(jī)構(gòu)；行政法：主要內(nèi)容為行政法概述、行政法律關(guān)系、行政行為總述、行政立法、行政處理、行政訴訟以及行政賠償；民法：主要內(nèi)容為民法的概念和基本原理、民事法律關(guān)系的主體、民事法律行為和代理、物權(quán)與所有權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)繼承權(quán)、民事責(zé)任以及訴訟時效；刑法：主要內(nèi)容為刑法概述、犯罪、刑罰和常見的犯罪與刑罰。第二部分：中國特色的社會主義理論。第三部分：應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識。第四部分：公民道德建設(shè)。第五部分：科技基礎(chǔ)知識。主要包括：信息科學(xué)技術(shù)；生物技術(shù)；能源科學(xué)技術(shù)；空間技術(shù)；農(nóng)業(yè)高科技等新技術(shù)的基本特點(diǎn)、作用及發(fā)展趨勢。主要考查應(yīng)試者對四川省和成都市的地理歷史、人文社會、政治經(jīng)濟(jì)等基本概況的了解。主要包括：事業(yè)單位概述：主要內(nèi)容為 事業(yè)單位含義和特征、類型和社會功能；事業(yè)單位改革：主要內(nèi)容為事業(yè)單位改革的必要性、基本任務(wù)、原則和總體思路；事業(yè)單位的主要人事管理制度：主要內(nèi)容為聘用制度、職稱制度、考核制度和人事爭議處理。主要考查應(yīng)試者對時事政治的了解，考試內(nèi)容涉及近一年來國際、國內(nèi)發(fā)生的重大時事。主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)六個部分。主要包括：細(xì)胞：主要內(nèi)容為細(xì)胞的基本概念、分子組成、細(xì)胞膜、細(xì)胞表面、細(xì)胞質(zhì)、細(xì)胞核和分裂繁殖；生命的遺傳與變異：主要內(nèi)容為遺傳的基本規(guī)律、分子基礎(chǔ)、遺傳病的概念及分類、單基因、多基因遺傳病、染色體病和線粒體遺傳病。主要包括：運(yùn)動系統(tǒng)：主要內(nèi)容為骨學(xué)、骨連結(jié)和??；內(nèi)臟學(xué)；消化系統(tǒng)：主要內(nèi)容為消化管、消化腺和腹膜；呼吸系統(tǒng)：主要內(nèi)容為呼吸道、肺、胸膜和縱隔；泌尿系統(tǒng)：主要內(nèi)容為腎、輸尿管和膀胱；生殖系統(tǒng)：主要內(nèi)容為男性、女性生殖系統(tǒng)；脈管系統(tǒng)：主要內(nèi)容為心血管和淋巴系統(tǒng)；感覺器：主要包括：視器和前庭蝸器；神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)：主要內(nèi)容為總論、中樞神經(jīng)系統(tǒng)、周圍神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、神經(jīng)傳導(dǎo)通路以及腦和脊髓等。主要包括：細(xì)胞的基本功能、血液、血液循環(huán)、呼吸、消化和吸收、能量代謝和體溫、尿的生成和排出、感覺器官、神經(jīng)系統(tǒng)的功能、內(nèi)分泌及生殖等。主要包括：藥物效應(yīng)動力學(xué)、藥物代謝動力學(xué)以及阿托品、局部麻醉藥、抗癲癇及抗驚厥藥等35種藥物的藥理、臨床應(yīng)用、不良反應(yīng)和禁忌癥等。主要包括：疾病概述、血液循環(huán)障礙、炎癥、腫瘤、心血管系統(tǒng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病、泌尿系統(tǒng)疾病、女性生殖系統(tǒng)及乳腺疾病、常見傳染病和寄生蟲病的概念、特征、類型、病理變化和病因等。主要包括：發(fā)熱、疼痛、水腫、呼吸困難、等32種病理現(xiàn)象的發(fā)生機(jī)制、常見原因和臨床表現(xiàn)等。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。(二)遵守憲法和法律。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。(六)崗位所需要的其他條件。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計劃。(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。(五)身體檢查。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。應(yīng)聘人員條件?？荚嚒⒖己说臅r間(時限)、內(nèi)容、范圍。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不合格的，取消聘用。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)