【正文】 （十四）責(zé)令辭職；（十五）建議免職。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采用誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、限期整改、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉的方式問責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采用責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先樹優(yōu)資格、行政警告、行政記過、行政記大過、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)，并視情在督導(dǎo)中對(duì)責(zé)任學(xué)校所在縣市區(qū)扣分；（三）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采用行政警告、行政記過、行政記大過、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)，并在督導(dǎo)中對(duì)責(zé)任學(xué)校所在縣市區(qū)扣分。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由所在單位上一級(jí)紀(jì)檢部門立案查處。七、學(xué)校發(fā)生一般輕微安全事件、事故或者存在較大安全隱患，校方應(yīng)及時(shí)提出處理意見；情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門對(duì)校（園）長分別采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、限期整改、督導(dǎo)扣分、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉等方式問責(zé)。實(shí)施一票否決的學(xué)校，根據(jù)其校（園）長失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作行為的程度，分別采取取消當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)資格、行政警告、行政記過、行政記大過、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或免職等方式問責(zé)。（二）縣（市、區(qū)）教育行政部門的一票否決，由縣（市、區(qū)）教育局組成的調(diào)查組提出初步意見，報(bào)縣（市、區(qū)）教育局常務(wù)會(huì)議研究審定后執(zhí)行。十一、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。學(xué)?；蚪逃姓块T有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以提請(qǐng)暫停其職務(wù)。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的相關(guān)責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。十三、調(diào)查組一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交書面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。十四、調(diào)查組在行使問責(zé)權(quán)時(shí)，應(yīng)制作《學(xué)校安全事故問責(zé)決定書》，并在決定形成之日起10日內(nèi)將《學(xué)校安全事故問責(zé)決定書》送交被問責(zé)的學(xué)校、個(gè)人，同時(shí)抄送上級(jí)主管部門，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)，或通過新聞媒體向社會(huì)公布。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)模S持原決定；（二）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定；（三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使學(xué)校或教 6 育行政部門作出錯(cuò)誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。對(duì)被一票否決學(xué)校的正式在編人員，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，根據(jù)失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作行為的程度，由學(xué)校參照本辦法實(shí)施責(zé)任追究。凡以學(xué)?；蚪逃姓块T名義表彰的先進(jìn)單位或個(gè)人，必須符合安全優(yōu)先的要求，并通過安全審查和認(rèn)定。濰坊市教育局二〇一一年二月十五日第五篇：安全生產(chǎn)問責(zé)辦法興隆林場(chǎng)安全生產(chǎn)問責(zé)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)林場(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守、依法治企，確保林場(chǎng)安全生產(chǎn)政令暢通，以全面提高中心安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、和國務(wù)院有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本問責(zé)辦法。二、安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)的對(duì)象(以下簡稱安全問責(zé)對(duì)象)為林場(chǎng)所屬所有職工。四、安全問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，積極采取應(yīng)急措施，以防止事態(tài)的進(jìn)一步惡化與擴(kuò)大；安全問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受廣大員工 1和各相關(guān)組織的監(jiān)督。六、每位職工均有權(quán)向場(chǎng)部報(bào)告或舉報(bào)安全問責(zé)對(duì)象不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)職責(zé)的行為。、安全生產(chǎn)合理化建議不認(rèn)真受理、答復(fù)，造成不良影響和工作損失的。、隱患，未及時(shí)進(jìn)行整改和解決，造成重大事故和損失的。、弄虛作假、虛報(bào)、遲報(bào)的。、員工生命安危的緊急時(shí)刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，不按有關(guān)規(guī)定和上級(jí)公司部署，未能及時(shí)、有效地啟動(dòng)緊急預(yù)案進(jìn)行處理，造成重大損失或惡劣影響的。，應(yīng)由林場(chǎng)對(duì)安全問責(zé)對(duì)象進(jìn)行問責(zé)的其他事項(xiàng)。十、安全問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)。十二、對(duì)行政問責(zé)給予行政處分的，依照干部管理權(quán)限和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和程序辦理。十四、安全責(zé)任問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。十五、對(duì)安全問責(zé)對(duì)象給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)當(dāng)事人。十六、安全問責(zé)對(duì)象對(duì)行政處分有異議，或者對(duì)行政處分不服的，可以自收到處理決定起10日內(nèi)向中心申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。十九、本辦法自2011年1