【正文】 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動(dòng)力占我國勞動(dòng)力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應(yīng)是政府責(zé)無旁貸的責(zé)任。農(nóng)村勞動(dòng)力具有很多特點(diǎn)，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點(diǎn)及影響就業(yè)的因素。1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。1加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動(dòng)力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設(shè)計(jì)顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。分析“人力資源是第一資源”。2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析 [提示]從財(cái)務(wù)分析內(nèi)容人手，說明主要的財(cái)務(wù)分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標(biāo)和相應(yīng)的改革對策。2入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實(shí)施人力資源管理的迫切性；實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。外資企業(yè)的進(jìn)入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。3電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù) [提示]電子商務(wù)在炒作的泡沫破滅之后，將進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。中式快餐能否實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。利用文化進(jìn)行管理可以實(shí)現(xiàn)真正的“無為而治”，達(dá)到管理的最高境界。論文中應(yīng)該首先對企業(yè)文化進(jìn)行概述，說明其重要作用，在此基礎(chǔ)上對如何塑造成功的企業(yè)文化進(jìn)行論述。人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點(diǎn)，進(jìn)而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評(píng)價(jià)這兩種模式各自的優(yōu)點(diǎn)和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點(diǎn)及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。社會(huì)保障制度改革研究 [提示]社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會(huì)保障的功能和作用；社會(huì)保障制度與市場經(jīng)濟(jì)；幾種社會(huì)保障制度的比較研究；我國社會(huì)保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國社會(huì)保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會(huì)保障制度的基本原則和基本框架。論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵(lì)員工的重要保證。傳統(tǒng)上將人員開支視為費(fèi)用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個(gè)企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對策。1我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動(dòng)力市場是一國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量有重要影響。勞動(dòng)力市場的運(yùn)行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動(dòng)力市場的完善與發(fā)達(dá)程度。本題目的寫作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)力市場及其功能的一般闡述；我國勞動(dòng)力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動(dòng)力市場發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動(dòng)力市場的對策思路及政策建議。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設(shè)計(jì)薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。以相關(guān)的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進(jìn)行一般意義上的論述，也可以結(jié)合工資理論的相關(guān)內(nèi)容或相關(guān)理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標(biāo)、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設(shè)計(jì)等。1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動(dòng)力占我國勞動(dòng)力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應(yīng)是政府責(zé)無旁貸的責(zé)任。農(nóng)村勞動(dòng)力具有很多特點(diǎn)，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點(diǎn)及影響就業(yè)的因素。1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。1加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動(dòng)力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設(shè)計(jì)顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。分析“人力資源是第一資源”。2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析 [提示]從財(cái)務(wù)分析內(nèi)容人手，說明主要的財(cái)務(wù)分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標(biāo)和相應(yīng)的改革對策。2入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實(shí)施人力資源管理的迫切性；實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。外資企業(yè)的進(jìn)入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。3電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù) [提示]電子商務(wù)在炒作的泡沫破滅之后，將進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。中式快餐能否實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。利用文化進(jìn)行管理可以實(shí)現(xiàn)真正的“無為而治”，達(dá)到管理的最高境界。論文中應(yīng)該首先對企業(yè)文化進(jìn)行概述，說明其重要作用，在此基礎(chǔ)上對如何塑造成功的企業(yè)文化進(jìn)行論述。要求：在自己實(shí)踐工作的基礎(chǔ)上通過細(xì)致的觀察和認(rèn)真的思考選定題目。畢業(yè)論文要求由自己真實(shí)完成，借鑒內(nèi)容要注明出處，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有抄襲剽竊的內(nèi)容，視為零分處理。一、選題范圍翻譯與文化：可以從宏觀和微觀兩個(gè)方面考慮。闡述為什么有那樣的譯文？如嚴(yán)復(fù)的翻譯，林紓的翻譯，傅東華翻譯《漂》時(shí)為什么使用歸化的手段，魯迅翻譯的策略，翻譯材料的選擇等等。翻譯與語言學(xué)理論：可以從篇章語言學(xué)，功能語言學(xué)（如喊韓禮德的系統(tǒng)功能理論等），對比語言學(xué)，心理語言學(xué)，交際語言學(xué)、文化語言學(xué)等方面考慮選題。英語漢語對比及其翻譯策略等等。主要從藝術(shù)的角度討論文學(xué)翻譯中的問題。如旅游宣傳資料的翻譯等。譯者風(fēng)格。二、選題方法：上述各個(gè)方面均可寫出幾本甚至幾十本專著，因此大家從上述方面可以選出一個(gè)寫作的范圍。然后在自己感興趣的范圍內(nèi)，瀏覽資料，做筆記，把有關(guān)資料的名稱、作者、出版信息及重要觀點(diǎn)和內(nèi)容等資料記錄下來，以便進(jìn)一步縮小范圍，形成初步的論文研究方向，然后在仔細(xì)瀏覽閱讀這個(gè)研究方向資料，并作好相關(guān)筆記，為形成論文的觀點(diǎn)打下基礎(chǔ)，以確定初步的論文題目。圖書館提供的電子數(shù)據(jù)庫，如中國電子期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI），萬方數(shù)據(jù)庫。該索引可以幫助我們了解在哪里可以找到所需的資料?？蛇x擇：俄語諺語的漢譯中國名勝古跡名稱漢譯俄詞匯的文化因素與翻譯語境在翻譯中的作用翻譯中的等值問題文化差異與翻譯顏色詞的語義對比和翻譯數(shù)詞的語義對比和翻譯模糊語言對比極其翻譯跨文化翻譯中的歸化和異化問題可譯和不可譯問題（可以和詩歌翻譯聯(lián)系起來）