【正文】 工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會既要宣傳和維護(hù)黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護(hù)職工的民主權(quán)利。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進(jìn)工會組織。加強建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。一是每四年一次進(jìn)行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進(jìn)行補選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細(xì)計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。順德支行工會組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀(jì)要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進(jìn)行研究決定。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。四是通過建立健全工會女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進(jìn)行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)?；椭贫然耐瑫r，支行工會努力實現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎(chǔ)。三是注重宏觀維護(hù)，對支行落實兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。工會強調(diào)的維護(hù)，是既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會既要宣傳和維護(hù)黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護(hù)職工的民主權(quán)利。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。(2)妥當(dāng)處置違反《信訪條例》第二十條規(guī)定的“六個不得”行為。、訓(xùn)誡或者制止。