【正文】 廠54個。今年上半年，新增自來水受益人口4萬人，新增無害化衛(wèi)生廁所2800座。為全面了解和掌握農(nóng)村改水改廁實際狀況，我市下發(fā)了《關于開展全市農(nóng)村改水改廁調(diào)查的通知》，在全市范圍內(nèi)，逐鎮(zhèn)、逐村、逐戶進行普查，建立了一套比較符合實際的改水改廁基礎臺帳，為改水改廁工作打下了良好基礎。將改水改廁任務納入項目管理，實行項目審批，以鎮(zhèn)為改水改廁項目申報人和實施者，以村組為單位，成片成線整體推進農(nóng)村改水改廁工作。注重培植典型，樹立典型，以典型引路。我市結合該村實際，要求該村所有的農(nóng)戶安裝自來水，并將所有廁所改建為三格式無害化衛(wèi)生戶廁，目前已全面到位，受到了省、市領導的高度評價。四、農(nóng)村清潔能源方面截至2005底，全市建成宜陵鎮(zhèn)五一村和吳橋鎮(zhèn)高揚村2個“沼氣百池村”，累計新建農(nóng)戶沼氣池13210只。一是落實任務。二是突出重點。三是加強培訓。四是檢查督促。同時通過新聞媒體以及督查通報等形式，對完成好的鎮(zhèn)予以表揚，對行動不力的鎮(zhèn)予以曝光和通報批評。自2003年以來，先后建成220千伏張?zhí)鬃儭?10千伏龍川變、110千伏金灣變、110千伏新民變、110千伏中閘變和35千伏武堅變，目前35千伏及以上變電所共有28座。今年我市計劃投入資金2500萬元，繼續(xù)深化農(nóng)村電網(wǎng)改造，切實保障農(nóng)民用電安全。六、農(nóng)村教育建設方面一是農(nóng)村義務教育免收學雜費。據(jù)統(tǒng)計，今年我市將減免學雜費1300 萬元。從2003年開始，我市就將減免特困生、貧困生學習費用作為為民辦實事一項重要工作來抓，高度重視，精心組織，狠抓落實。同時，下發(fā)了《關于致全市農(nóng)村義務教育學校校長和學生家長公開信》，并通過多種媒介，廣泛宣傳“兩免一補”政策，秋季開學前免費教材全部到位。根據(jù)省教育廳《關于大力推進中小學教育信息化的意見》和揚州市政府《關于加強揚州市教育信息化建設的意見》要求，市政府以現(xiàn)代教育思想和理論為指導，以網(wǎng)絡和信息化設施建設為基礎，以教育信息資源建設為中心，以信息技術與課程整合為重點，著力推進教育信息化建設工作。四是實施縣職教中心建設工程。目前，職教集團已整合原職教中心（中心校區(qū)）、曹王職中（曹 王校區(qū)）、張綱職中（張綱校區(qū)）的資源，實現(xiàn)三校區(qū)的財務、教學、實訓、就業(yè)統(tǒng)一，同時實行電大、技工學校、建工學校等6校區(qū)的招生統(tǒng)一，目前已招收學生3911人（不含到外地招五年制高職人數(shù)）。組織實施“553工程”，即每年拿出50萬元，建立職業(yè)教育助學制度，幫助500名家庭經(jīng)濟困難的學生完成3年中等職業(yè)教育。目前已發(fā)放助學券674張，超額完成幫助500名家庭特困生完成3年中等職業(yè)教育的任務。2006年，我市將建成1—2個揚州市級職教實訓示范基地。七、農(nóng)村文化建設方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設和“三送”活動。2005年省里把我市小紀鎮(zhèn)文化站列為標準化試點建設工程。二是啟動實施“三送”工作。增加圖書購書經(jīng)費，送書下鄉(xiāng)。增加揚劇團財政補貼，送戲下鄉(xiāng)。積極依靠社會力量，送電影下鄉(xiāng)。計劃組織“郵政綠卡”廣場電影100場，“新加坡花園”廣場電影28場，目前各項工作正在著手準備。有線電視進村入戶。今年上半年，新增有線電視用戶8000戶，占計劃的80%。2006年至2008年完成有線電視“村村通”工程，其中2006年完成70個村，2007年完成75個村，2008年完成83個村，確保城區(qū)入戶率達92%，農(nóng)村入戶率達73%。把有線電視進村入戶作為政府重點工作的一項內(nèi)容，擺上議事日程，層層分解任務，層層落實責任，每月督查，每季通報。采取行政推動，責任制促動，政策驅動等行之有效的辦法，積極擴網(wǎng)增戶。在全市上下高度重視、精心組織、強力推進下，我市農(nóng)村基礎設施建設取得了顯著的成效，成果惠及千家萬戶，但對照省、揚州市的要求，對照廣大人民群眾迫切改善生產(chǎn)生活條件的愿望，還存在著不少問題：一是市、鎮(zhèn)兩級財力有限，再加上新一輪農(nóng)村稅費改革政策的實施，以及材料價格的上漲、用地補償政策調(diào)整等因素，建設資金嚴重不足，已成為影響農(nóng)村基礎設施建設的最大、最直接的制約因素。三是對照江蘇省《農(nóng)村中小學基本辦學條件合格學校建設配備項目》的建設標準，我市農(nóng)村中小學校基礎設施較差，加之缺乏必要的師資力量，制約了農(nóng)村教育的發(fā)展。五是部分農(nóng)民衛(wèi)生意識不強，特別是經(jīng)濟、文化欠發(fā)達的地區(qū)，農(nóng)民的環(huán)境衛(wèi)生意識和自我保健需求并不迫切，傳統(tǒng)的生活陋習尚未改變，農(nóng)村改水改廁工作難度較大。以上匯報，不當之處，敬請批評指正。近年來，我們認真貫徹黨的十八大以及中央、省市委關于加強老干部工作的一系列指示精神，以全面落實好老干部的各項政治、生活待遇為出發(fā)點，以提升老干部的滿意度為落腳點，著眼于為老干部辦實事、做好事、解難題，把解決實際問題作為加強老干部黨建和思想政治建設的基本前提和重要保障，增強了工作的針對性和實效性，取得了顯著成效。當前，濱海區(qū)共有離退休干部320余人，其中離休干部13人，他們當中既有93歲高齡的參加過抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的老干部，也有剛剛從濱海新城建設一線退下來的老干部。近年來，我們針對老年人的常見病、多發(fā)病，先后組織開展了3場科學保健講座，將科學養(yǎng)生、合理膳食等有新意的內(nèi)容引入保健課，增強老干部強身健體、預防疾病的意識和知識，結合老年人常見病、多發(fā)病，組織開發(fā)區(qū)全體老干部進行一年一次的健康查體。二、解決實際問題，不斷增強老干部的歸屬感、幸福感和優(yōu)越感老干部在現(xiàn)實生活中存在一些實際困難，只有設身處地的為老干部著想，從老干部最關心、最現(xiàn)實、最直接的具體問題抓起，把黨和政府的溫暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、穩(wěn)人心，才能進一步增強老干部的歸屬感、幸福感和優(yōu)越感。為切實解決部分老干部的實際困難，開發(fā)區(qū)設立財政?？?，用于困難幫扶和重大節(jié)假日走訪慰問，形成幫扶救助長效機制。積極開展談心關 懷、給老人過生日等活動，使他們消除鰥寡孤獨的寂寞，找到“家”的感覺。這是做好新時期老干部思想政治工作的必然要求。上半年，我們先后組織開展了老干部文藝演出、門球比賽、書畫交流賽及五保老人趣味運動會等，把室內(nèi)活動與室外活動、內(nèi)部活動與社會活動、平時活動與節(jié)日活動、知識趣味性活動與健身性活動結合起來，增強了他們的幸福感?？床‰y、住院難、醫(yī)療自費藥負擔過重和突發(fā)性家庭困難時影響老干部健康幸福感的重要因素。改革醫(yī)療費統(tǒng)籌制度，將離休干部全部納入保健范圍，將離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌標準提高到每人每年19000元，并將企業(yè)離休費與機關離休費拉平，建立起了與機關單位離休干部離休費同步增長機制。三、創(chuàng)新管理體制，逐步提升老干部黨建和思想政治工作水平老干部是黨執(zhí)政的重要資源，在鞏固黨的執(zhí)政地位、加強黨的執(zhí)政能力建設方面具有不可替代的作用。濱海區(qū)成立十七年來，濱海新城建設日新月異，經(jīng)濟和社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，但是，開發(fā)區(qū)離退休干部黨建和思想政治建設工作還存在著與開發(fā)區(qū)發(fā)展不相適應的地方，如何最大程度的管理服務好320余名離退休干部，讓他們一百分滿意是我們當前老干部工作的重中之重。根據(jù)各黨委（黨總支、黨支部）實際情況建立和完善了在職干部聯(lián)系離退休干部制度，分管領導定期去老干部家中進行走訪座談，確保了每一名離退休干部都能得到黨的關心和溫暖，也確保了每一名離退休黨員干部有組織歸屬，有組織生活參加。四、突出政治關懷，進一步增強老干部在濱海新城建設中的 政治責任感充分發(fā)揮老干部作用，是二次創(chuàng)業(yè)全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的客觀需要。一是注重獻計獻策。定期召開老干部情況通報會，組織老干部參觀濱海新城建設，讓他們第一時間了解濱海新城建設發(fā)展變化和經(jīng)濟社會發(fā)展情況。二是注重發(fā)揮余熱。部分老干部主動擔負起社區(qū)關心下一代和居民學校工作，在社區(qū)內(nèi)為下崗職工尋找再就業(yè)出路，做失足青少年轉化工作，關心教育下一代工作。三是注重典型宣傳。積極組織收看了崔學選、楊善洲、王彥生、李林森等同志的先進事跡，老干部們踴躍參加，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學習作風和良好精神風貌。下一步，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實上級要求，積極向兄弟縣市區(qū)學習，更加注重老干部思想政治建設，更加注重個性化、社會化服務、更加注重發(fā)揮老干部作用，不斷提高老干部工作的整體水平，全面落實老干部各項政治、生活待遇，真正做到讓黨放心、讓老