員工離職管理辦法五篇-閱讀頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)，并復(fù)印留存。結(jié)算工資；應(yīng)付未付的獎金、傭金；其他款項；，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。 運(yùn)營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。，若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。第四篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法:一、員工離職流程：離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司（正式離職）二、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。三、離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實際情況，決定是否增補(bǔ)該崗位人員。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時，主管人員應(yīng)有交接清單備案，如交接事項較多應(yīng)另附清單。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。五、薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在次月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。由人事行政部填報辭職員工當(dāng)月工資，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司二〇一二年八月第五篇：員工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個人原因辭去工作。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。凡辭職者，試用期員工提前三天，過試用期員工（正常辭職提前一個月，急辭工提前三天）填寫離職申請單交所屬部門主管。職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。公司根據(jù)當(dāng)前實際生產(chǎn)狀況，在知會當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。（5）離職人員辦理工作移交時應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時，應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其主管自行接收。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常工資。D、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機(jī)關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對工時，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦
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