【正文】 的同學(xué)，互相檢查修改，完善一下路線圖。四、課后延伸同學(xué)們都知道你家到學(xué)校怎么走，那為什么有的同學(xué)還是讓家長送？家長主要擔(dān)心什么？課下回家問一問，下節(jié)課我們再交流。）二、游戲競賽，指導(dǎo)行為我們通過游戲比賽，看誰先到學(xué)校?？偨Y(jié)游戲，強(qiáng)化認(rèn)識。三、談收獲和感想通過以上兩節(jié)課的活動，你學(xué)會了什么？知道了什么？懂得了什么？四、剛才討論的問題不僅是我們?nèi)昙壨瑢W(xué)的問題，也是其他年級同學(xué)的問題你們打算怎樣幫助他們？第四篇：八榮八恥主題班會教案八榮八恥主題班會活動方案知榮辱，樹新風(fēng)中隊主題活動活動目的：通過活動使學(xué)生懂得榮辱的重要性。活動形式：文藝匯報演出活動準(zhǔn)備：制作頭飾，小品排演，收集有關(guān)資料。2:“八榮八恥”涵蓋了愛國主義、集體主義和社會主義思想的豐富內(nèi)容，是中國傳統(tǒng)美德和時代精神的完美結(jié)合，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的鮮明表達(dá)，為公民道德建設(shè)樹起了新的標(biāo)桿。2：聽了他的演講，我感觸頗多。2：同學(xué)們！你們知道八榮八恥是什么嗎？讓xx給我們介紹一下！1：作為青少年的我們要刻苦努力的學(xué)習(xí),。作為一個中國人，你就得熱愛自己的祖國，這是最基本的；作為一個公民，你得遵守這個社會共同約定的法律，這也是最基本的。隨著科技發(fā)展和社會進(jìn)步，人們的公共生活領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，相互交往日益頻繁，社會分工日益細(xì)密，“八榮八恥”在維護(hù)公眾利益、公共秩序，保持社會穩(wěn)定方面的作用更加突出，成為公民個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的重要表現(xiàn)2：現(xiàn)在讓大家輕松一下，做一些有趣的題目。2：八榮八恥的根本是什么呢？我常常想，當(dāng)一個人以八榮八恥為鏡子的時候就明白自己更多些；當(dāng)一個人終身以八榮八恥為鏡子的時候，他就能與世界上最偉大的人們比肩齊高！1：請聽這一串光輝的名字：周恩來，他一生服務(wù)人民，鞠躬盡瘁，死而后已。李四光，當(dāng)外國專家定論中國沒有石油時，他自信地說：科學(xué)證明中國有儲量豐富的油氣。焦裕祿，將災(zāi)難中的蘭考人民緊緊團(tuán)結(jié)起來，與風(fēng)沙鹽堿戰(zhàn)斗到生命最后一刻。在學(xué)習(xí)中，知道的就說知道，不知道的就說不知道。邱少云，為了大部隊的行動，堅守紀(jì)律，強(qiáng)忍著烈火燒身直到犧牲。1：這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，今天還是將來，八榮八恥的根本就是如何學(xué)會做人，做一個對社會負(fù)責(zé)，對祖國人民有貢獻(xiàn)的人。我們少先隊員應(yīng)該發(fā)揚勤儉節(jié)約的美德，從小做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起。以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。首先，我為大家傳達(dá)樹立社會主義榮辱觀的精神，請各部門課后認(rèn)真抓好貫徹落實工作。突出表現(xiàn)為，以公開承諾等制度為特征，初步形成了一套較完善的廉政建設(shè)制度體系和工作機(jī)制。弘揚正氣，緊密貼近企業(yè)各項工作實際，突出針對性和實效性，取得了明顯經(jīng)濟(jì)效益。在此，我代表賓館領(lǐng)導(dǎo)班子，向辛勤工作服務(wù)一線上的同志們表示敬意和感謝！我們今后一段時間內(nèi)的總的思路是，貫徹胡書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀的具體要求，結(jié)合撫順賓館實際，高度重視、突出重點、加大力度，進(jìn)一步推進(jìn)加強(qiáng)教育，發(fā)揚民主，健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新體制等各項工作。特別是從全國、集團(tuán)公司和公司查辦的案件看，“一把手”發(fā)生問題的數(shù)量和幾率都呈現(xiàn)上升趨勢，必須引起我們的高度重視。第一，各級“一把手”要主動自覺地加強(qiáng)自我教育和自我監(jiān)督，主動自覺地提高政治思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，真正解決好人生觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀和群眾觀的問題一是要保持淡泊的心態(tài)，正確對待權(quán)力。我們發(fā)現(xiàn)，大部分違法違紀(jì)的干部，并不是沒有拼搏過、奮斗過，也曾經(jīng)取得了突出的業(yè)績，得到過組織和群眾的認(rèn)可，但問題是到了權(quán)力的巔峰，并感到春風(fēng)得意的時候，由于權(quán)欲、物欲的多方面誘惑和自我要求的松懈，一步步地發(fā)生了蛻變。所以這樣的干部不可能不去爭權(quán)，如果這樣的干部當(dāng)了“一把手”，班子不可能團(tuán)結(jié)，正氣不可能樹立，單位的經(jīng)營管理就不可能規(guī)范。在某些單位機(jī)構(gòu)整合過程中，有的人公開地講，如果干不上某個崗位，給個廠長也不干。而為什么有的干部在同樣崗位上干了多少年也不會發(fā)生問題，因為他一沒想編織關(guān)系網(wǎng)來保護(hù)自己，二沒想從中為個人撈好處，工作只意味著責(zé)任和奉獻(xiàn)，所以沒有必要去爭權(quán)，也就很容易做到正確用權(quán)，正確對待進(jìn)留退轉(zhuǎn)。在對待權(quán)力和個人利益的問題上，要老成一些，保守一些，平淡一些。我們也了解到，個別干部在工作中存在不講程序、不講規(guī)則、越權(quán)指揮、暗箱操作，甚至干預(yù)微觀經(jīng)營活動的現(xiàn)象，如果不是管理水平低，就是有說不出來的目的。同時，作為各級“一把手”，在企業(yè)改革的復(fù)雜形勢下，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究政策和法律。二是做人要有底線，做事要講規(guī)范。要在復(fù)雜的環(huán)境中保持操守，就必須分清是非界限，把住政治底線；加強(qiáng)思想修養(yǎng)，把住道德底線；堅持清白為官，把住法紀(jì)底線，做到從政有從政的規(guī)范，道德有道德的規(guī)范，做事有做事的規(guī)范。我們發(fā)現(xiàn)，一段時間以來，有的干部在位臵和待遇問題上心理很不平衡。古人講，欲無止境，適可而止，知足常樂。領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能因為手中握有一定的權(quán)力，就不以惡小而為之。如果滿足于大錯不犯、小錯不斷，其結(jié)果必然是“小洞不補(bǔ)、大洞受苦”。要穩(wěn)住心神、管住手腳、擋住誘惑，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈，老實做人，踏實做事，清白為官，不蹈前車之鑒，不犯同類過失。對于“一把手”來說，既有監(jiān)督的權(quán)力和責(zé)任，也有接受監(jiān)督的義務(wù)。既然是“一把手”，就要有“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的底氣。當(dāng)干部，切忌管人頭頭是道、管自己馬馬虎虎，甚至當(dāng)面是人、背后是鬼。我們說，如果行的端、做的正，有什么好怕的，如果沒有陰影為什么怕見光。干部的官德，就是履職守法，要有修養(yǎng)、行的正。你有本事自己去掙錢，老百姓也佩服你；你用權(quán)力掙錢，人們唾棄你。干部的形象樹好了，職工群眾才會有信心、有干勁，才能在全公司上下形成眾人拾柴干事業(yè)的氛圍，反之，也會使企業(yè)成為一盤散沙。我作為黨委書記，是學(xué)習(xí)八榮八恥，培養(yǎng)社會主義榮辱觀的第一責(zé)任人，今天的會上，向全公司作出三方面的承諾：一是對涉及企業(yè)利益的各個環(huán)節(jié)，我不會去插手微觀經(jīng)營活動，也不允許親屬、朋友或身邊的工作人員打著自己旗號買物資、送煤炭、賣產(chǎn)品、要工程。以上承諾還將具體細(xì)化，并見諸報紙，請全體干部職工給予監(jiān)督。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對班子的整體功能負(fù)有不可推卸的責(zé)任。要從看干部、用干部和管干部三個方面入手，選好人、用好人。胡錦濤總書記在中紀(jì)委全會上，要求全黨大興求真務(wù)實之風(fēng)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要“為民、清廉、務(wù)實”。所以在選人問題上，需要我們警惕的是，當(dāng)前，我們的個別領(lǐng)導(dǎo)干部，由于受到社會上或周圍不良風(fēng)氣的影響，崇尚浮夸，追求捷徑，尤其是對極個別干部不規(guī)范的成長經(jīng)歷，雖然嘴上反對，但心里認(rèn)可，極力效仿，以至于什么露臉干什么，什么見效快干什么，不愿意沉下身子，踏踏實實地做一些真正使企業(yè)固本強(qiáng)基的工作。不久前，中央已經(jīng)明文規(guī)定，嚴(yán)禁各地興建大型廣場和超寬馬路，這表明了中央整治勞民傷財?shù)恼児こ毯托蜗蠊こ痰臎Q心。因此，作為上級組織和主要領(lǐng)導(dǎo)，要全面客觀地考核和評價一個干部的業(yè)績和政績，就不能只看當(dāng)期指標(biāo)，更要看這些政績能否經(jīng)得起時間的考驗，經(jīng)得起歷史的檢驗，經(jīng)得起群眾的評說。還要始終保持振奮的精神狀態(tài)和良好的心理素質(zhì)，順境也好，逆境也罷，要學(xué)會臨危不亂，寵辱不驚，不能時而意氣風(fēng)發(fā)、手舞足蹈，時而患得患失、萎靡不振。德是一個干部的靈魂和主心骨，核心是黨性、官德和人品。領(lǐng)導(dǎo)干部有德無才的結(jié)果是平庸，有才無德的結(jié)果是危險，有德有才才是優(yōu)秀人才。在用人問題上，當(dāng)前從中央到地方，都在嚴(yán)厲打擊跑官要官的不良風(fēng)氣。凡是熱衷于跑官要官的干部，或多或少都有一些問題。要管好干部，首先是要管好班子。要日常工作勤溝通，發(fā)現(xiàn)苗頭勤提醒，出現(xiàn)問題敢制止。“一把手”不敢監(jiān)督的原因不外乎三個：一是好人主義，把一團(tuán)和氣當(dāng)作團(tuán)結(jié)，怕得罪人；二是怕連累自己；三是自身就有問題。我們說加強(qiáng)對一把手的監(jiān)督，換個角度講也是對一把手的保護(hù)。統(tǒng)計近年來受到各類處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，一些鎮(zhèn)長、經(jīng)理、縣委書記，最大也不過是“七品芝麻官”，但卻都是一把手。由此可見，黨政一把手在腐敗案件中所占比例相當(dāng)大，對“一把手”的監(jiān)督刻不容緩。這也提醒我們，僅僅依靠自我教育、自我監(jiān)督還不夠，最根本的是要健全制度，依靠制度管人、管事、管權(quán)，依靠制度來保護(hù)干部。如果沒有一套完善的制度體系來規(guī)范“一把手”的用權(quán)行為，隨著主輔分離、輔業(yè)改制、放開搞活等各項工作不斷推進(jìn)，新情況新問題將不斷增多，我們在管理和監(jiān)督方面就很可能出現(xiàn)漏洞。因此，一定要構(gòu)筑起全方位的監(jiān)督防線，創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、配臵科學(xué)、秩序嚴(yán)密、相互制約的權(quán)力運行機(jī)制。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和誡勉談話等制度，尤其是對婚喪嫁娶、職務(wù)升遷等重要時期、對職權(quán)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重要工程項目、重要人事安排等重要事件要加強(qiáng)監(jiān)督。員工朋友們，學(xué)習(xí)八榮八恥，培養(yǎng)社會主義榮辱觀和反腐敗工作任務(wù)非常繁重，希望公司各級黨組織和全體黨政干部，求真務(wù)實、大膽開拓、挺直腰桿、放開手腳，把黨政工作的各項任務(wù)真正落到實處，以一流的精神狀態(tài)和一流的工作作風(fēng)來創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，更好地發(fā)揮保駕護(hù)航作用，開創(chuàng)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的