個人職場應(yīng)聘技巧-閱讀頁
2024-11-15 12:21本頁面
【正文】 崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。問：請說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優(yōu)異成績，重點是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據(jù)支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認(rèn)可。問：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?支招：企業(yè)通過詢問個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃?，如果求職者對企業(yè)表明“暫時還沒有規(guī)劃”的想法，會讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致整體評價偏低。問：談?wù)勀銓π劫Y的要求?支招：基本上企業(yè)都會在招聘海報中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因為無法協(xié)商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。而“沒有什么要求”又會讓企業(yè)覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個人帶來雙贏的合理化建議。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。，盡量少用第一人稱。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。POINT2強調(diào)自己就是最佳的人選這是最精華的段落。不過在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。
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