【正文】 會議制度，定期研究疑難信訪案件。其次是用程序促進執(zhí)法規(guī)范。“大接訪”反映出的程序不規(guī)范的問題十分突出。沒有程序的公正，就沒有實體的公正。最后是用監(jiān)督落實執(zhí)法規(guī)范?！巴椒ú蛔阋宰孕小薄＝陙?，湖北省公安機關(guān)把執(zhí)法質(zhì)量作為公安工作的生命線，取消全省其他綜合性檢查評比，在全省堅持開展執(zhí)法質(zhì)量考評，先后對21個執(zhí)法質(zhì)量基本達標、不達標的市縣公安局主要領(lǐng)導(dǎo)集體進行誡勉談話，并將考核結(jié)果通報同級黨委政府。這是督促執(zhí)法規(guī)范落實到位的一個重要舉措，應(yīng)該長期堅持下去。三、“大接訪”必然要求基層執(zhí)法的進一步加強基礎(chǔ)不牢，地動山搖。這說明基層工作的力度還需進一步加大。首先，在政策導(dǎo)向上要體現(xiàn)“基層優(yōu)先”?？傊袑嵶龅綇恼邔?dǎo)向、制度設(shè)計、警力資源配置上體現(xiàn)“基層優(yōu)先”，在晉級晉職、教育訓(xùn)練、從優(yōu)待警上向基層傾斜，努力把一線陣地建設(shè)好、鞏固好?；鶎泳Σ蛔阍诤笔≥^為普遍。同時也要看到，完全靠增編不現(xiàn)實。首期100名民警已于2005年9月份下到了基層所隊。另外，縣市以下50歲以上的公安局領(lǐng)導(dǎo)、科所隊長不再擔(dān)任實職，過早休息是個普遍問題。解決這個問題，湖北省石首市公安局將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)反聘為特派員放在派出所調(diào)處糾紛，效果很好。從現(xiàn)在的情況看，基層“硬件”建設(shè)近年來進步很大。一些基層領(lǐng)導(dǎo)指出：許多因治安糾紛引起的上訪，不是由于“硬件”不行，而是由于我們出警、調(diào)查、取證、調(diào)解等工作不及時，工作作風(fēng)不扎實造成的。四、“大接訪”必然要求執(zhí)法素質(zhì)的進一步提升大量的信訪問題是執(zhí)法水平不高引發(fā)的。要從根本上解決信訪問題，關(guān)鍵是執(zhí)法者素質(zhì)的提高。練兵是提高隊伍素質(zhì)的必經(jīng)途徑。下一步，還要從實戰(zhàn)需要出發(fā)，把練兵的重點放在各級領(lǐng)導(dǎo)干部和一線執(zhí)法人員身上，重點加強基本法律知識的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)?！皩洘o能，累死三軍”。湖北省公安機關(guān)堅持“治警先治長”，督促各地認真選準配強帶隊伍的領(lǐng)頭人。同時，省廳選拔兩名45歲以下的年青同志進廳黨委班子，選派2名同志到市州公安局任“一把手”。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至?xí)蔀椤皝y源”。同時，加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育培訓(xùn)，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。從群眾信訪問題看，既有素質(zhì)不高的原因，也有責(zé)任心不強、紀律松弛、作風(fēng)不實等“非能力因素”的影響。有的民警把收集的證據(jù)弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導(dǎo)致案件結(jié)不了。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內(nèi)務(wù)臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權(quán)、玩忽職守、執(zhí)法創(chuàng)收等深層次問題，更重點解決了“家丑不外揚”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實”等領(lǐng)導(dǎo)層面的思想作風(fēng)問題，切實改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴”等狀況，警風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，“守規(guī)矩、盡力干、敢負責(zé)、說真話、辦實事”的氛圍初步形成。基層反映，“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。因此，既要正向激勵，更要負向加壓，實行責(zé)任倒查、強化責(zé)任追究。2005年底爭取省財政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補助，并研究出臺相應(yīng)辦法，激勵廣大民警建功立業(yè)，反響很好。第四篇：“小金庫”引發(fā)的思考“小金庫”引發(fā)的思考今天，觀看了《小金庫引發(fā)的大案》這部教育片，受益良多。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當一部分案件都是“小金庫”惹的禍。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運行：設(shè)立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。慢慢地一些領(lǐng)導(dǎo)干部胃口越來越大，中飽私馕。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強學(xué)習(xí)，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。對“小金庫”的危害一定要有充分的認識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓。說到底，這是從小團體利益和極端個人主義出發(fā)，是只圖眼前一時的利益，而不顧長遠的利益造成的短期行為，設(shè)立了“小金庫”，并未從根本上解決一些資金使用上的問題。應(yīng)強化對國有公司、企事業(yè)單位干部職工特別是單位負責(zé)人的思想政治教育、黨風(fēng)廉政教育、財經(jīng)紀律教育和職業(yè)道德教育，樹立全局觀念，擺正國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，自覺抵御狹隘部門利益和個人不正當利益得侵蝕。各級財政部門應(yīng)積極探索，大膽實踐，盡快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的財務(wù)制度，既要保證國有資產(chǎn)保值和增值，確保國有資產(chǎn)不流失，又給予經(jīng)營管理者適當?shù)墓芾碜灾鳈?quán)，賦予其必要的機動財權(quán)，規(guī)范其運作，協(xié)調(diào)好國家、集體、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，充分調(diào)動起各方面的積極性。近年來推行的一系列切實可行的財務(wù)管理制度，如會計委派制度和廠務(wù)公開、財務(wù)公開等內(nèi)部監(jiān)督制度，應(yīng)繼續(xù)堅持，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步予以完善，使財務(wù)運作真正做到“陽光作業(yè)”。再次，應(yīng)加大查處和懲治力度，形成打擊合力。每年的財務(wù)檢查是必要的，但例行的檢查不能流于形式，隨著時代的發(fā)展應(yīng)有所變化，檢查要做到經(jīng)?；⒉欢ㄆ诨?、抽查化，才能更有成效。最后，應(yīng)加強立法，斷其源頭。特別是刑法上無具體明文規(guī)定，一般只有在發(fā)現(xiàn)了貪污挪用、行賄受賄、私分國有資產(chǎn)等犯罪行為后，有關(guān)當事人才被追究責(zé)任。因此，筆者認為，要從根本上杜絕“小金庫”現(xiàn)象，在刑法上可增設(shè)“擅設(shè)賬外資金罪”，即任何單位，違反財經(jīng)制度的有關(guān)規(guī)定，以虛假支出套取資金或隱匿收入不入賬，以單位名義放在賬外數(shù)額較大的行為。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強學(xué)習(xí)，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關(guān)系，局部利益和整體利益的關(guān)系，在任何時候都要把黨和人民的利益始終放在首位，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，切實做到為民、務(wù)實、清廉。第五篇：“臨時工”引發(fā)的思考[范文模版]“臨時工”引發(fā)的思考如今政府聘有大量臨時工、協(xié)管員、輔警員、協(xié)警員、協(xié)稅員，社會上還出現(xiàn)了這樣一些種論調(diào)：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協(xié)警是正式的臨時工，協(xié)管員是非正式的臨時工”等等。一是人為地造成人與人之間的不平等。人為地造成了體制內(nèi)和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態(tài)，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權(quán)、財權(quán)，只考慮自己部門單位的利益。遇到突發(fā)事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責(zé)任