【正文】 、通告及公告。不得經(jīng)營與公司類似的有關業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。不得泄漏公司各種商業(yè)機密和商業(yè)信息，以及各種職務的機密。不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽的言語及行為。不得私自攜帶公物出公司。員工在工作時間不得怠慢拖延，嚴禁看與工作無關的雜志、報刊，以便增進工作效果并預防危險。1全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進福利，以達到互助合作，公司和員工互利的目的。1按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。（二）員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。第三種：退休。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；無正當理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評教育仍然不改；被依法追究刑事責任；未能達到自己與公司簽訂的業(yè)績指標；（三）辭退（開除）程序如下：部門主管出具書面意見。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。（四）辭職程序如下：員工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動合同），應提前書面申請（守押勤務人員應提前一個月提交申請）,由部門主管簽屬意見、報總經(jīng)理簽屬意見，并按程序辦妥工作和財物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財務部結(jié)帳。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當月工資。凡合同期未滿辭職的，按公司有關違約規(guī)定執(zhí)行。由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報總經(jīng)理批準。未交清工作、財物的，不予結(jié)帳。凡員工退休公司發(fā)給紀念品，標準如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。十六、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。第二條適用范圍：1．本集團公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。第二章 錄用第三條 各企業(yè)(泛指集團公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時，應依據(jù)新進人員事務處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)有關責任人員核準后，由公司人事部門辦理考選事宜。第五條 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．第六條 試用人員報到時，應向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學歷證和職務資格證復印件；4． 《勞動手冊》或《待業(yè)證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；5． 外地戶籍人員還應具備當?shù)厝耸聞趧硬块T開具的(外出務工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。1． 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3． 吸食毒品者；4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開除者； 7． 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時，解除勞動合同和聘任關系后，不得從事與本集團有競爭的相同行業(yè)的工作，否則視為對本集團不忠誠，一概不予錄用。第十一條 員工應遵守下列事項：1． 忠于職守，服從領導，不得有陽事陰違或敷衍塞責的行為。3． 每個員工必須保證規(guī)定的工作時間和工作效率。5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。7． 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得在公司的工作場所做與本職工作不相關的事，防止危險，增進效益。9． 未經(jīng)主管批準不得攜帶公物出單位。11．員工應保持工作環(huán)境衛(wèi)生。13．各級主管及各級主管必須注意本身的修養(yǎng)，領導所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。15．按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退和曠工。按集團公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領導批準的加班時間,按國家有關規(guī)定給予加班工資,每月加班時間一般不得超過三十六小時。(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。(3)超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。2． 曠工(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。第四章 待遇第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責任和其對公司的貢獻文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞，給予員工合理的報酬待遇．(有關員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：1． 高級管理人員(指集團總部總監(jiān)以上職級人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關規(guī)定發(fā)放工資。第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個月十日．新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關規(guī)定安排每周休息兩天。第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。第二十二條 員工當年享受探親假，不再享受特別休假。第六章請假 第二十四條 員工請假，事假應于前一天向有關領導辦理請假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論。?第七章 獎懲第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚優(yōu)良作風，抵制各種消極因素，特列以下有關獎懲條例：1． 獎勵(1)獎項及相應條件a．口頭表揚：對在某一項工作中表現(xiàn)較好和全中各項工作中表現(xiàn)較好者。c．特別敬業(yè)獎(記大功)全年中帶領雖工出色完成各項任務，身先士卒，積極進取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績的各級管理人員和技術人員。(2)獎勵辦法a．口頭表揚：??? 一次獎勵100元b．忠誠企業(yè)獎(記功)：? 單項獎500元起點，實行獎額可視創(chuàng)造效益額決定；獎1000元；并頒發(fā)獎勵證書。d．特殊貢獻獎(記特功)：單項獎2000元起點，實際獎額可視創(chuàng)造效益額決定：獎8800元；并頒發(fā)獎勵證書。2． 處罰(1)種類及標準a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯，損失不大，但有負面影響者。c． 嚴重警告：由于責任心不強，工作不扎實，違背領導的要求，導致工作出現(xiàn)不應有的差錯，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責任者。d． 記過：有同“嚴重警告”所列之錯誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。(2)處罰辦法a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。c．嚴重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報：三次嚴重警告即為一次記過。e．記大過：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。1． 對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者；2． 毆打同事或相互毆打者；3． 在公司內(nèi)賭博者；4． 偷竊同事或公司財物者；5． 擅自泄露公司機密者；6． 無故損壞公司財物，損失重大者；7． 未經(jīng)集團領導批準，兼任其他企業(yè)職務或兼營本公司類同業(yè)務者；8． 在公司工作期間，受刑事處分者；9． 無故連續(xù)曠工。2．平時考核：(1)各級主管對于所屬員工應就其品行，學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核。(2)人事部門應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。第二十八條 考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第三十條 辦理考績?nèi)藛T，應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。2． 員工差旅費支付標準按集團有關規(guī)定執(zhí)行。第十章 培訓第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓。第三十六條 員工培訓分為：1． 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。(3)指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。3． 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓；或公司邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職學術技能，以便達成任務。第十一章? 福利第三十七條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，公司總部在人才資源部下設立福利分部，各企業(yè)設有專門負責的員工福利人員。?第十二章 保險第三十八條 符合國家規(guī)定有關條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應及時為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。除依法享受各項權(quán)利及應得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。第四十一條 員工資遣先后順序：1． 歷年平均考績較差者為先；2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；3． 工作效率低下者為先。2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費；勞動(務)合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費。2． 依前款計算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個月的工資，不滿半年不計資遣費。第四十七條 員工辭職，主管以上人員應于三十日前；一般員工于十五日前提出申請，未依上述規(guī)定日期提出申請書，其應得薪資于離職后三個月后發(fā)給。第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實際制訂有關實施細