【正文】 培養(yǎng)。這是我校電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)在課程設(shè)置方面的主要依據(jù)，同時，本專業(yè)在“貼近生產(chǎn)、貼近工藝、貼近裝備”思想指導(dǎo)下，以電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、檢測及維護(hù)能力培養(yǎng)為核心，認(rèn)真分析行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，針對中職教育的宗旨和電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)社會崗位的需求適時的調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、優(yōu)化課程體系。課程改革是職業(yè)教育教學(xué)改革的重點(diǎn)，是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的核心，是保證職業(yè)教育技能型人才培養(yǎng)特色的關(guān)鍵。重視第二課堂活動，師生共同參與電子企業(yè)需要的大部分是生產(chǎn)一線上的裝配工、調(diào)試工、檢測工、維修工以及一般的管理員工等，這就要求學(xué)生必須具備較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力。將學(xué)生課余時間吸引到學(xué)習(xí)和創(chuàng)造中來。因此，我們將“課外活動興趣小組”在業(yè)務(wù)上與電子技術(shù)教研室掛鉤，并且在“教師崗位職責(zé)”中明確規(guī)定每位教師對學(xué)生的課外活動進(jìn)行指導(dǎo)的工作量。大幅度增加實(shí)踐教學(xué)的比重，加大教學(xué)設(shè)施的投入，注重校內(nèi)現(xiàn)代電子實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。5）教育畢業(yè)生克服自卑心理和保守思想，勇敢地走出去，去創(chuàng)造一片屬于自己的天地出。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎?？傊谖覈?jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價值。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。與此同時，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造?？其J國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃增編，%的增編企業(yè)比例。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。向陽生涯發(fā)布八大運(yùn)勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實(shí)有很好的機(jī)會開創(chuàng)一番事業(yè)。APP程序設(shè)計(jì)師移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機(jī)和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機(jī)遇。這個崗位對熱點(diǎn)事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對制造微博熱點(diǎn)內(nèi)容、增加粉絲、提高目標(biāo)客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運(yùn)營手段進(jìn)行企業(yè)營銷活動等有很高的要求?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀?nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)的掌握和理解都有很高的要求。醫(yī)療美容師整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨