【正文】 相對的狀態(tài)，下班后卻能在一起去唱K，公私涇渭分明，二者不混為一談，也不會因此而互相產生矛盾。 在遇到挑戰(zhàn)和風險時對工作的主動性裝修居室對誰來說都是件頭疼的事，所以公司那些前輩老說不怕顧客要求高，就怕客戶外行還挑刺。針對這些客戶，公司都是通過開會討論，提出解決方法，并且需要有人專門負責與客戶溝通，解決客戶的疑問。誰都不想與這些難纏的客戶打交道，可是逃避并沒有用，領導都是采取員工主動承擔的方法，這個時候那些女職員都是一個個低下頭玩弄著手中的會議記錄筆，互相看著，最后幾乎都是男性能夠主動站起來攬下這個任務。男性則與女性相反，他們更愿意主動接受新的挑戰(zhàn)，積極地想辦法解決困難，不愿甘心于平淡的工作，新的挑戰(zhàn)更能促使男性的干勁與潛能。在職場中，那些不善于與人溝通的男性更應該克服自身的溝通障礙，更好的與人交流。女性相比于男性來說，其特點會比較喜歡采取溝通的方式來探討和解讀，從而解決問題。況且女性與生俱來的細心和謹慎，她們自身上的這些優(yōu)勢就已經使得她們自己在秘書這個崗位上取得了優(yōu)勢，能最大的發(fā)揮她們自身的這些優(yōu)勢，在秘書這個崗位上就會走的更加長遠。結果是沒有解決原有的困難，換來的卻是團隊成員對你的不信任。作為女性，也不要幻想他人會替你解決煩惱，要想辦法找到其他方法來平衡情緒、緩解壓力，不要讓自己在公司里的抱怨轉變?yōu)樽约旱呢摀?主動面對挑戰(zhàn)女秘書要克服自卑的心理，樹立自信才能減輕職場帶來的壓力。擺脫依賴，勇于爭取。提高自身的素質，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強自身的心理素質，不要輕易被外界的因素影響，調整好心態(tài)，積極勇敢地面對挑戰(zhàn)，做職場強人。女性雖然在體力和耐力上不如男性，但卻在語言上、溝通能力上、處理人際關系上具備一定的優(yōu)勢，把女秘書安排在與客戶交流溝通上，也能夠利用本身的語言優(yōu)勢處理上司的文件擬稿，在有人際關系的前提下也可以處理領導的對外聯絡等一系列的工作。而兩性的差異對秘書工作的影響也逐漸成為了崗位在選擇人才時所考慮的一個重要方面。在現代社會競爭與壓力如此之大的時代，只有互相學習與發(fā)展，在秘書工作中，利用兩性各自自身的優(yōu)勢，協(xié)調分配，互相配合，這樣才能更好的做好秘書工作，走的更加長遠。在此我要感謝我的指導老師，感謝您的諄諄教誨以及對我的學業(yè)及生活的幫助，還要感謝我的同學對我的幫助與支持，是你們的鼓勵與支持使我走得更遠，更加自信。試論我國秘書工作的職業(yè)化及其途徑[J].北京聯合大學學報，1998（12）：5964.[2] [J].秘書之友，2004（6）：48.[3] [J].滄州師范?？茖W校學報，2007（4）：114115.[4] 李石談秘書隊伍應具備的素質黑龍江教育學院學報2004,6 [5] 楊群歡基于民營企業(yè)特點的高職秘書人才適應性對策研究集團經濟研究2007,2 [6] 路衛(wèi)華淺談知識經濟時代高校教學秘書的素質及能力教育與職業(yè)2006,6 [7] 韋經麟秘書在實踐中的自我修養(yǎng)文教資料2006,10 [8] 2:做好秘書是門技術活[M]．北京：中國法制出版社，2012 [9] ［M］.武漢：湖北人民出版社，2000.[10] [M]．武漢：武漢大學出版社，2001 [11] [M].北京：中國物資出版社，2011.第三篇：信息對秘書工作的影響信息是事物存在方式或運動狀態(tài)的直接或間接的反映。從自然界到人類社會，種種物質都可以成為信息源，都能產生和發(fā)生信息。傳統(tǒng)的秘書其職能除了撰寫文書外，大都是較低層次的服務?，F代社會要求的是智能型的秘書?，F代秘書不僅要有智慧，而且要能主動。但一個領導讓干什么就干什么，失去主動性的秘書不是一個優(yōu)秀的秘書。在飛速發(fā)展的現代社會，需要的不光是知識型人才，更是信息型人才。具體表現在：一、提供信息服務決策是領導工作中最重要、最基本的一個環(huán)節(jié)。領導者的決策工作，在一定意義上說就是對信息的處理工作。秘書部門不是決策者，不參與決策，但必須為領導決策服務，要為領導決策提供及時、準確、有參考價值的信息，這可稱之為輔助決策，應當注意的是，秘書人員不但要做到決策前的信息超前服務，更要做到決策中的信息跟蹤服務和決策后的信息反饋服務。這是自上而下的信息傳遞，也是需要秘書部門來做的，要求把領導機關的決策準確地表述出來。三、反饋信息服務在領導進行指揮、控制、協(xié)調以達到決策目標的過程中，要提供反饋信息。反饋是控制論中很重要的原理。實施決策，進行指揮、控制、協(xié)調的過程，也就是反饋調節(jié)的過程。輸出的信息與作用對象相比較的結果再輸送回來，這個結果也是一種重要信息，叫反饋信息。同時，反饋信息對于決策也是十分重要的。以上是秘書在為領導提供信息服務的一個過程?；谝陨闲畔τ诿貢ぷ鞯闹匾饬x，秘書人員應遵循以下的要求：簡言之，就是秘書人員對秘書工作信息的敏感程度。無論現在或未來，秘書工作者和他（她）的服務對象領導者，都生活在被信息包圍的社會里，電話、文件、圖書、報刊、廣播、影視以及各種互聯網絡，每天都有成千上萬比特的信息向我們傾瀉而來。其次，表現為對領導決策信息和秘書工作信息的關注。二．出色的信息能力現代秘書的信息能力是指秘書人員在從事秘書工作實踐活動中所應具備的對于秘書工作信息的搜集、理解、分析、處理的能力。秘書工作除了充分利用好組織建立的內部信息網絡以外，還應建立并掌握自己常規(guī)的信息渠道，善于開發(fā)新的秘書工作信息資源，并及時、準確全面地獲取所需的信息?，F代秘書必須學會對其進行篩選和分類，以達到去粗取精、去偽存真、為我所用的目的；學會準確無誤地識別、理解所遇到信息的含義，正確判斷所搜集到信息的價值與意義，全面把握所獲信息對領導決策和秘書工作產生的影響等。這是一種較高層次的信息能力。信息預測能力其實是對信息理解程度的一種能動反映，是在獲取信息的基礎上，對事物發(fā)展的理性判斷，它對秘書輔助領導科學決策具有重要意義。狹義的信息處理主要是指對信息的加工、開發(fā)、傳輸、存貯、調閱和吸收等能力。具體來講就是能對信息進行綜合分析，整理排序，歸類處理，充實秘書工作數據庫；能對這些信息的意義與可靠性有進一步的認識，提出有針對性的對策和建議，提供給領導者參考。秘書獲取、選擇和處理信息的目的是為了運用。秘書對信息的運用能力，集中表現在為領導決策提供信息的及時性、準確性、完整性、連續(xù)性、針對性和有效性上?，F代秘書的信息知識，是指秘書人員對信息基本常識的了解，對各種秘書工作信息源以及信息檢索工具、檢索方法等方面知識的掌握。一般來說，秘書人員的信息知識應該包括三個部分：。特別是對信息網絡文化要能正確地理解。現代秘書的計算機知識，應通過考試達到國家二級以上水平。比如，信息系統(tǒng)數字化的基本原理；信息系統(tǒng)軟硬件的內容、各自的功能特點等。因特網上百分之九十的信息是用英語來傳遞的。因此，要更好地表達思想、接受和了解新技術和新信息，就必須掌握一定的外語知識。另外，由于信息網絡技術的廣泛應用而產生的一些法律問題，也應引起秘書人員的關注。不得危害社會或侵犯他人的合法權益，能自覺保護他人的知識產權、隱私權等，也不得向領導者和有關用戶傳遞各種不良信息。當前，信息傳播媒體多種多樣，有廣播、電視、也有自由度較大的各種互聯網絡；有政府主辦的各種媒體，也有民間自辦發(fā)行的書報雜志。這就對秘書人員的文明程度、道德責任感等提出了更高的要求。以上則是我對信息與秘書工作的一些淺薄理解，現代信息社會對秘書工作的要求更為高。第四篇：新媒介技術對秘書工作的影響論新媒介技術對文秘工作的影響[摘要]當今社會，傳播技術發(fā)展技術日新月異，媒介領域不斷出現新的媒介技術。掌握新技術對文秘工作者尤為重要。秘書人員在日常辦公的過程中，主要應用到的新媒介有電子郵件、網絡視頻、投影儀、錄音筆、DV攝像、數碼攝像。另外還有博客、社區(qū)等媒介技術的輔助性作用，利于跟同事之間的感情交流。傳統(tǒng)秘書的工作主要依靠手寫或傳統(tǒng)的打字機，這給秘書帶來了沉重地壓力，同時也不利于錯誤的修改。面臨現代城市的交通壓力，人們可以不出家門，通過網絡將工作完成。（1）信息獲取的便利秘書是領導人的事務與信息助手。秘書發(fā)揮參謀助手作用，在很大程度上是通過向領導機關和領導者提供信息實現的。秘書所收集的信息來源渠道有多種多樣，其中包括各種各樣的文件和信函，也包括來自各種媒介的信息?，F代秘書對新聞媒介的關注應該提到很高的程度，看報紙，聽廣播，瀏覽網絡，查找所需要的資料，應該是每天必做的功課。在搜集信息的同時，秘書部門也是發(fā)布新聞信息的一個主要策劃部門。表明自己的立場，發(fā)表自己企業(yè)的聲音，樹立良好的社會形象?？系禄诘谝粫r間發(fā)布微博向消費者道歉，明確表態(tài)，受到了良好效果，避免了更大的損失。電話聯系，短信聯系，郵件聯系，這些是無法代替面對面交談的。在心息溝通的方面，長時間以來網絡通訊，人們的心理距離多少會有些影響?，F代企業(yè)的人才留用已遇到瓶頸。這方面可以通過定期的公司聯誼得到稍微的緩解，但起不到根本性的改觀。媒介也使人不再思考或者說大大減少了思考的時間，人們的批判和理性思考正在減少。而電視文化或者說網絡文化正在試圖取代書籍，并且已有很大的成效。就如微博來說，國內網民使用的新浪微博字數是140個字，而短短的140個 2 字能夠承載多少嚴密的邏輯思維和深刻的思想呢？自從微博出現，寫博客的人越來越少了，看來人們越來越懶了。除了精神方面，一個非常明顯的現象是秘書手寫能力退化。但任何事物都有它的特殊用處，手寫是不可能消亡的。恰當的使用新媒介在日常工作中不能一味的依靠網絡而放棄主觀思考，自己獨特的創(chuàng)造才是有價值的。例如工作時間偷菜，聊等。其中，以士人為政的官德思想表現最為突出。儒家的為政之德有明確的對象，主要體現在對官吏、君臣以及士與仕的關系上。具體來說，儒家的做官定律要求解決德與位、德與才、德與民、榮與辱、義與利、窮與達、先與后、和與中的基本對應問題，儒家“仕”文化中的政治道德在道義論的引導下，回答并解決了這些問題，從而最終演化為儒家從政的定律。如果說儒家官德論對千百年來士人為官有著深遠的影響，那么對謹小慎微輔助上司的秘書來說，遵循儒家的官德思想必然是他們明哲保身的最好武器。大學篇》中說： “物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后平天下?！爸螄薄ⅰ捌教煜隆痹诋敃r只是封建勢力之間的權力爭斗，但“修身”、“齊家”則是追求個人歷練的一種極高境界。儒家對于士人從政或許可在子路那句“不仕無義”中找到根據，但士人從政的理由則是：一個有安邦治國之才、不愿見國家混亂之人，在壯年時能為國分憂，是道義使之，這種成就感和義務感使眾多士人積極投入到做官的行列?？鬃釉u價士人從政： “邦有道則仕，邦無道則可卷而懷也。我們發(fā)現，無論哪種方式，均是在為出仕做準備，借今人之語可以說“出仕的道路是曲折的，出仕的前途是光明的”。古代文人多數靠征召或科舉做官，這里的出仕之意通常在封建主選拔人才方面得到體現，況且人才的選拔多從上級侍者中挑選。在出仕為官上，陸贄深受儒家官德思想影響。作為皇帝的親信、高官，陸贄能正確看待自己出仕的目的，在平日保持廉潔作風，拒賄賂，皇帝也由衷感嘆其品德。對于李白來說，他出仕的目的絕不在于芝麻小官，理想與現實的差距導致他陷入了失意的狀態(tài)，自恃過高、求進太急的心理也伴隨著他四處得罪權貴，最后他只得淡出仕途。對于初入仕途的秘書來說，培養(yǎng)謙虛、謹慎的作風，建立良好的人際關系，實現士與官員的角色轉換極為重要。先人的道德規(guī)范或是先進事跡往往成為后人效仿膜拜的對象，由此引申而來的是種種對于儒家官德責任的剛性要求。楊建祥先生在《儒家官德論》一書中指出：“所謂儒家的責任意識，是在儒學范疇內，以道義論立場確立出義務敬重心的自律責任體系。儒家社會責任意識要求個體歸向于整體，以國家和社會的整體利益為重，以天下為己任，懷有強烈的社會責任感。在此基礎上，我們可以結合秘書學探討儒家的官德責任感。文人士子，倘若學有所成，當國家需要時，就應挺身出仕，忠心耿耿，輔佐領導。在儒家官德思想中，品德與才藝從來都是硬性指標，不可偏廢其一，而細察之，往往有德高于才的傾向性要求。最后，是執(zhí)政有道。他們幫助領導操持事務，以知識和能力治理國家，在位謀事，不可懈怠?？鬃訉τ诠俚仑熑蔚睦斫鉃椤罢馈⒌滦?、知識、能力”，而這四個方面恰恰是秘書從政的倫理責任和官德意識。北魏秘書古弼被人稱為“古筆”，因為他不僅有筆一樣的用處，而且為人像筆一樣正直有責任感。與古代秘書的剛正不阿相似，新中國的高級領導秘書田家英也是儒家責任感的貫徹者?？梢哉f，責任感需要更多的是政治覺悟及自身的剛性要求，這種素質是當代秘書人員必備的。儒家的基本價值取向是，在義利之辨中義高于利，可以通過取義舍利達到道德的圓滿。士人面對兩難抉擇時往往參