【正文】 經(jīng)濟(jì)等物質(zhì)層面，那么，我們的精神層面呢？媒介在一定程度上產(chǎn)生了人與人之間的隔絕。這就造成了對員工不了解，做不到良好的溝通。大家空閑的時候?qū)幵浮巴挡恕倍疾辉负屯抡勗?。它們不需要受眾有背景知識，即使某些內(nèi)容需要特定的技能和文化水平為依托，入門的門檻也極低，一個不需要思考的媒介的泛濫只能造就不思考的受眾?？赡苡行┤藭f，在這個計算機技術(shù)如此普及的時代，手寫已經(jīng)很少用到了。正確使用新型媒介，為企業(yè)帶來好的效益，而不是因此而影響正常工作。儒學(xué)提倡經(jīng)世致用，關(guān)注政治道德的建設(shè)，因此，儒家官德思想就成為政治道德的核心內(nèi)容。從古到今，秘書的工作職能是輔佐上司，其從屬地位要求他們不能以官威示人，做事需把握尺度，依照職權(quán)行事，不能瀆職越位。”這里倡導(dǎo)的“修身”、“齊家”、“治國”、“平天下”的觀點影響了上至至高無上的封建帝王，下至苦讀求取功名的學(xué)子。然而，他們進(jìn)入仕途后也難免發(fā)出“仕途真畏途”的慨嘆。國人受儒家“修身齊家治國平天下”官德論的影響很深。作為皇帝的秘書，面對亂世，嫻熟地運用他的寫作本領(lǐng)，以感人的文章陳述社會利弊，贏得了百姓支持，在一定程度上緩和了當(dāng)時的緊張局勢。李白的仕途失意告誡秘書，要從實際出發(fā)，“修身，齊家，治國，平天下”的出仕格言是有其邏輯順序的，一步到位是不現(xiàn)實的?？v觀中華五千年的文化傳承，儒家文化始終倡導(dǎo)經(jīng)世致用，因此，儒士常常以擔(dān)負(fù)國家責(zé)任為己任，這就造就了儒家文化中強烈而獨特的責(zé)任意識。這一理論告訴我們，儒家的“責(zé)任意識”首先是從人的內(nèi)在出發(fā)，建立在客觀普遍的道德基礎(chǔ)上的自律。其次，是為政以德。對高級秘書而言，他們接觸領(lǐng)導(dǎo)、參與謀劃國家大事的機會較多，因此，對于他們的責(zé)任要求就更高。儒家的理論如此，秘書的工作實踐亦是如此。他在任毛澤東秘書期間，頂住了來自多方“左傾”路線的壓力，堅持原則，實事求是，為黨的工作少走彎路做出了貢獻(xiàn)。這種義利觀與他們歷來倡導(dǎo)的榮辱觀相關(guān)聯(lián)，榮于義，恥于利，這是儒家的價值取向。三、忠誠秘書的義利之辨儒家歷來倡導(dǎo)“舍生取義”的義利觀。作為天子近臣，他敢于為農(nóng)民爭取耕地權(quán)益而強諫皇帝，敢于反映民意說真話，時刻為國家安危著想，以維護(hù)國家安危為己任，時刻提醒國君的責(zé)任是安邦治國、克己節(jié)用以利民生，這都是他深受儒家責(zé)任意識熏陶的體現(xiàn)。衡量其水平的恰是處理政事的能力和輔佐的才干?？梢哉f，為政以德是知識分子從政的首要條件，秘書想要做好上級的輔助工作，沒有良好的思想品德是無法想象的。首先，是為政有進(jìn)?！彼蕴煜聻榧喝危瑑?nèi)在地包含了“為天下開太平”的目的意識。二、秘書的官德責(zé)任情結(jié)儒家傳統(tǒng)中的“尊五帝，法先王”準(zhǔn)則在士人從政的原則中占有重要地位。李白也有強烈的出仕之心，他在漫游時就多次投書，做幕友，后因詩歌優(yōu)秀而得到玄宗贊賞，成為翰林供奉。如唐朝的陸贄，科舉進(jìn)士，兩登博學(xué)宏詞，被皇帝召為翰林學(xué)士?！边@里孔子對士人做官做了一個變通，即在和諧之世士人當(dāng)出仕為官，無道之國當(dāng)修養(yǎng)身心，這屬于一種策略。“平天下”三個字，對士人來說意味著出仕，即做官從政。一、秘書成長的出仕趨向《禮記儒家試圖從廣義的道義論上規(guī)劃某種理想的政治道德，以保證有效的執(zhí)行力，鞏固和維護(hù)封建秩序。第五篇：儒家官僚德倫對秘書工作的影響儒家官僚德倫對秘書工作的影響口施健 辛建華自春秋以來，不管是提倡周禮的孔子儒學(xué)還是孟子、荀子的實用儒學(xué)，不管是較為極端的程朱理學(xué)還是以康有為為代表的近代新儒學(xué)，都對中國社會發(fā)展產(chǎn)生了一定影響，這集中體現(xiàn)在對封建社會倫理秩序的維護(hù)上。如果有緊急記錄需要做，又沒有計算機等現(xiàn)代技術(shù)可用，手寫速度還跟得上嗎？秘書應(yīng)如何應(yīng)用好新媒介解讀媒介信息的能力既要通過廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)主流媒介獲取信息，更要重視以為代表的即時通訊工具和以微博為代表的社交工具等網(wǎng)絡(luò)新媒介，通過它們敏銳體察大眾的關(guān)注熱點和思想動態(tài)，正確解讀媒介所傳達(dá)和體現(xiàn)出來的社會信息，從而形成對整個社會動態(tài)的準(zhǔn)確把握，提高企業(yè)或單位的行政效率和執(zhí)行力。看看網(wǎng)絡(luò)上的帖子回復(fù)吧，因為發(fā)言太簡單了，基本不需要成本，因此什么都可以說，也由此產(chǎn)生了大批的沒有營養(yǎng)的帖子，而好不容易看到好帖子，下面的回復(fù)無非是“馬克”、“留爪”之類的。有數(shù)據(jù)表明，電視節(jié)目一個鏡頭3至4秒，廣告一個鏡頭2至3秒，看電視要求觀眾在瞬間理解畫面意義，在極短的時間內(nèi)，這種理解只能依賴感受而非思考或者想象，因此可以說速食文化史不需要我們花時間去思考的。很大一方面也是因為日常的心靈溝通欠缺。有很多的不確定性，不利于直觀感情的交流。微博就是一個非?？焖俚男畔l(fā)布平臺。（2）發(fā)布信息的便利。特別是在信息和知識經(jīng)濟(jì)時代，信息工作已成為秘書部門的一項重要工作職能和服務(wù)手段。這是新媒介技術(shù)所帶來的便利。對秘書工作產(chǎn)生的影響正面影響相對于老式的辦公技術(shù)，新的媒介技術(shù)更加的方便快捷，一定程度上減輕了秘書人員的工作量。關(guān)鍵詞：新媒介 秘書 應(yīng)用 素養(yǎng)主要的新媒介技術(shù)我們所經(jīng)常接觸到的新媒介技術(shù)是興起于上世紀(jì)九十年代的衛(wèi)星直播電視、互聯(lián)網(wǎng)、移動媒體等。為了將自己鍛造成為一名優(yōu)秀的人才，秘書不但要遵循行業(yè)中的金科玉律，更要做到對信息把握的游刃有余，這樣才能將工作做的更好。媒體的多樣性使信息傳播過程中不可避免地帶有一定的主觀偏見，虛擬空間交流的隱蔽性也可能會伴生一定的無政府狀態(tài)，如果沒有一定的道德約束，就很容易使人們在享受信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來便利的同時，產(chǎn)生一些與先進(jìn)的倫理道德相悖的現(xiàn)象。信息道德是指秘書人員在獲取和使用信息過程中，應(yīng)遵循一定的倫理規(guī)范。對于我們外國語大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來說，當(dāng)然這是不存在問題的。信息知識是信息素養(yǎng)的重要組成部分，信息知識的掌握程度，關(guān)系著秘書人員信息意識和信息能力的強弱。信息運用能力是各種具體信息能力的綜合體現(xiàn)，是指秘書人員在獲取和處理信息的基礎(chǔ)上，把自己的思想與見解融入其中，并通過恰當(dāng)渠道將這些信息傳遞給他人，與他人進(jìn)行交流、共享的能力。即對所感知、獲取和選擇的信息加工深、開發(fā)新、傳輸快、存貯厚、吸收廣和調(diào)閱方便。它是指秘書人員在現(xiàn)有信息的基礎(chǔ)上對未來的一種推斷和預(yù)見。信息時代，人們每時每刻都面對著滾滾而來的信息，信息垃圾、信息干擾、信息焦慮實難避免。它主要包括五個方面的內(nèi)容：。秘書人員具有強烈的信息意識，就會積極主動的挖掘、搜集、利用有利于領(lǐng)導(dǎo)決策和秘書工作開展的各種信息；敏銳地發(fā)現(xiàn)別人尚未注意到的信息，迅速而準(zhǔn)確地找到事物的本質(zhì)、問題的癥結(jié)；善于從司空見慣的信息中看到差異，并能迅速選擇和捕捉，達(dá)到發(fā)現(xiàn)早、挖掘深、效率高的境界。然而要做好信息工作是不容易的。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，反饋信息對于實現(xiàn)正確的指揮、控制、協(xié)調(diào)是十分重要的。反饋是系統(tǒng)調(diào)節(jié)控制的基本形式。信息傳遞有多種方法，一是語言傳遞；二是文字傳遞，包括文本、表格、圖表等；三是電訊傳遞；四是可視圖像傳遞，選用何種傳遞方式則要依情況而定。進(jìn)行科學(xué)預(yù)測、確定決策目標(biāo)、擬定和確定決策方案，整個過程就是收集信息、利用信息、分析信息、綜合處理信息的過程。作為一個與社會接軌十分密切的業(yè)內(nèi)人員，信息對于秘書工作無疑可以產(chǎn)生不可估量的影響，主要表現(xiàn)在信息收集、整理、開發(fā)、傳遞、存儲、利用、決策、反饋和管理方面。由于秘書的活動總是依附于、受制于領(lǐng)導(dǎo)活動，因此傳統(tǒng)的秘書工作往往具有被動性。然而，隨著社會的發(fā)展，這樣的秘書已不能滿足實際需要。信息是一種普遍存在的社會現(xiàn)象，客觀世界的一切事物及其運動都是信息之源。致謝由于本人的能力及知識有限，本篇論文仍有許多不足之處，希望大家多加指正。結(jié)論在當(dāng)今社會，秘書這一職位日益職業(yè)化的趨勢之下，秘書的重要性也在逐漸的彰顯出來。去掉自身的優(yōu)越感，腳踏實地的工作。作為秘書，更加不能使這種情緒讓領(lǐng)導(dǎo)感受到，這樣只會增加領(lǐng)導(dǎo)的厭惡感，是有百害而無一利。 克制個人情緒工作遇到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友或同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最終很有可能導(dǎo)致全公司的人都知道了你的挫折。有意見應(yīng)及時與上級溝通讓上司知道，畢竟工作不是玩猜謎游戲，及時地溝通很必要，一來可以減少和上司不必要的誤會，二來能幫助自己更好地完成工作任務(wù)。當(dāng)公司提出新的任務(wù)時，多數(shù)女性都會擔(dān)心自己能否勝任，缺乏自信心，考慮的較多，在經(jīng)過一番思考與糾結(jié)后，往往會選擇逃避，很難能夠主動去承擔(dān)風(fēng)險與挑戰(zhàn)。對于這個說法我也是極為贊同的，因為在盛久裝飾公司實習(xí)時這種事情已經(jīng)司空見慣了。當(dāng)有同事直接向你暗示：除工作上的事情外，無心與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時，女性通常自己會感到受傷，接下來也就直接影響到了彼此工作上的合作與支援。在日常辦公室生活中，女性更加體貼，女性可以記住領(lǐng)導(dǎo)一些小習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好等，從而能夠更好地與領(lǐng)導(dǎo)接觸，做好秘書這一工作。冬天的早晨，大家到公司之后都喜歡先喝一杯開水暖暖身子，一次早上燒水時領(lǐng)導(dǎo)剛好看見了，便讓我給他泡一杯茶。會議主要是解決工程驗收問題，經(jīng)理說每個人都有發(fā)言權(quán)，只要是對解決問題有幫助的，都將會考慮采納?？擅看闻嘤?xùn)班的人員幾乎都是固定的，一次業(yè)務(wù)部的男職員向我們抱怨說，他的部門經(jīng)理不關(guān)心他們，他很想去上培訓(xùn)班，可他的經(jīng)理一次也沒為他們爭取過，結(jié)果都被別的部門搶了先。再次是秘書工作的流動性大，秘書的工作較為繁瑣，需要處理日常事務(wù)，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排辦事，很多時候會與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生不和而導(dǎo)致對現(xiàn)狀不滿，男性很難在短時間就可以實現(xiàn)自我價值，從而想要換一份職業(yè)。秘書的工作特性在我國古代炎黃殷商時代，就有了類似于秘書的工作，在古代，人類男尊女卑的思想，所有職業(yè)都是男性擔(dān)任，秘書也都是由男性擔(dān)任的。關(guān)鍵詞秘書性別差異影響處事方式AbstractSecretary first appeared in China in the late shells, visible secretary has a long history of our society have the leadership work, leaders and leadership group, also have the secretary of the secretarial career is by women, with the development and progress of the society, a male secretary professional people more and more, men and women in the cognition of things and there is a difference on the the gender difference influence secretaries’ performances at work? And how to avoid such negative effects arising from gender differences? in this paper, based on the research of the internship units, gender differences in way of doing things to try to talk about and analysis of secretarial work, how to eliminate the influence of gender differences of secretarial work, improve work efficiency, improve their secretary gender effect difference way目錄 引言...................................................................................................................1 2 秘書的工作特性...............................................................................................1 3 在秘書工作中性別差異的具體表現(xiàn)...............................................................1 溝通與技巧............................................................................................2 思考方式.....