【正文】 原則：、以人為本。、注重實績。、促進(jìn)發(fā)展。，簡便易行。，差距合理。既要堅持績效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善?？冃Э己艘龅蕉ㄐ院投靠己讼嘟Y(jié)合、自評和他評相結(jié)合、形成性評價和階段性評價相結(jié)合的原則?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項績效考核實施辦法二、績效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。對教職工出現(xiàn)以下幾種問題，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：（進(jìn)行有償家教的；歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等），經(jīng)行政辦公會討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識及改進(jìn)情況，在獎勵性績效工資考核中體現(xiàn)。，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎勵性績效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除。，因為不能履行專任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%20%。主要包含以下部分：（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎（含月考勤獎），月誤餐補(bǔ)貼等（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等(3)工作量考核類：超課時補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等(4)階段性成果考核獎類：教育教學(xué)成果獎勵、教科研成果獎勵、年終考核獎等。，即根據(jù)學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資總量核定獎勵性績效工資總量，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎勵性績效工資的發(fā)放。每獎勵性績效工資考核的各組成項目的金額總數(shù)，由校長辦公會制定方案，經(jīng)教代會通過后實行。月崗位考核獎的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。班主任每月基本津貼400元，全年按照十個月發(fā)放。校長、副校長、中層正職、中層副職、年級組長、教研組長、備課組長，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼。其他超課時內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。第五篇：衛(wèi)生院績效工資考核實施方案衛(wèi)生院績效工資考核實施方案根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)45號）和《xx市人力資源和社會保障局xx市財政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發(fā)20號）文件有關(guān)規(guī)定及縣衛(wèi)生局績效工資改革會議精神，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。二、工資由崗位工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補(bǔ)貼、護(hù)貼等組成。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜。（二）臨床醫(yī)生：診療費90%；手術(shù)室70%；麻醉費70%；床位費40%；藥品收入的3%，接生、引產(chǎn)、人流等70%；B超、心電圖、常規(guī)化驗、X光片、生化、彩超即所有輔查醫(yī)生科室按15%計任務(wù)，醫(yī)生個人按5%直接計提獎勵性績效。（三）護(hù)理部：護(hù)理費、注射、洗胃、搶救等90%；床位費40%；%（護(hù)理部必須為住院病人取藥）。（六）檢驗科：常規(guī)化驗、生化60%；采血費80%。門診藥費16%，住院藥費8%。結(jié)余材料按照100%計入。病歷不符合要求，按照相關(guān)管理規(guī)定給予扣除。（二）獎勵性工資核算=（完成總?cè)蝿?wù)工資加班費值班費維修費（視具體情況而定）材料費飲水費基礎(chǔ)性績效）（醫(yī)護(hù)40%，檢驗、影象、放射等35%）每月綜合目標(biāo)考核得分計算。（五）未完成任務(wù)指標(biāo)情況：以差額的100%從本人工資中扣除。（二）專職在編行政工作人員領(lǐng)全額工資及全院平均獎金90%。兼職出納及系統(tǒng)管理員領(lǐng)取補(bǔ)助450元。業(yè)務(wù)副院長（侯永超、劉桂蘭）在科室做任務(wù)及核算獎金，另外領(lǐng)取平均獎的20%做為管理性績效，出現(xiàn)較重大醫(yī)療事故、糾紛（賠償在5萬元以上）或群體性上訪事件及其他產(chǎn)生重大社會惡性影響事件，當(dāng)月院長下浮管理性績效的10%，業(yè)務(wù)副院長下浮當(dāng)月管理性績效的50%。（五）科組以上干部發(fā)加班津貼：院長200元（院長電話費用于公務(wù)，實報實銷），書記、副院長、工會主席230元，科組負(fù)責(zé)人、會計、出納150元。（六）行政人員出差報車費，其余人員經(jīng)院辦安排出差按實際天數(shù)補(bǔ)助工天計任務(wù)，報車費。（八）值班費：臨床一線每人每日30元，二線每人每日20元。（九）加班：臨床屬下班人員參加手術(shù)的給予每人次15元，輔檢科室休息時間加班的給予每次10元。（十）臨床一線、二線無資質(zhì)人員獎金由科室自行調(diào)劑。（十二）西藥房、收費室、合醫(yī)辦、院辦不計任務(wù)、不減材料（凡領(lǐng)取材料需院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批），醫(yī)院平均獎為基數(shù)，無資質(zhì)60%，有資質(zhì)70%。領(lǐng)取取得第615名，領(lǐng)取基數(shù)獎金，取得第1620名，基數(shù)下浮5%，取得21名及以后名次，取消當(dāng)月公衛(wèi)科獎勵性績效，每季度考核后兌現(xiàn)下季度的獎勵性績效，如衛(wèi)生局不實施季度考核，先按照基數(shù)發(fā)放，根據(jù)年終考核多退少補(bǔ)。詳見有關(guān)會議記錄。中心衛(wèi)生院綜合目標(biāo)考核細(xì)則 一、勞動紀(jì)律考核辦法（計20分）考核項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)上 班 紀(jì) 律按時上班。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分，另扣三日平均工資崗 位 紀(jì) 律堅守崗位 不得脫崗。工作時間辦私事者一次扣1分上班玩棋牌者一次扣1分上班時間不得無故關(guān)門。不戴帽子、穿工作服離院一次扣1分請 假請假必須履行手續(xù)：科室向分管院領(lǐng)導(dǎo)請假在考勤處備案，職工向科室負(fù)責(zé)人請假，請假者自行安排好帶班以及工作交換，事假超過三天的由院長批準(zhǔn)，方可離崗。未及時銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請假，回院完善請假手續(xù)，未完善一次扣1分會 議 紀(jì) 律單位或科室安排的會議培訓(xùn)，早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、牢記宗旨、熱愛本職工作。珍重病人的人格和權(quán)力，為病人保守秘密。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖” 現(xiàn)象被投訴服務(wù)態(tài)度差，有“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。舉止端莊，語言文明規(guī)范造成較壞影響的扣2分認(rèn)真施行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，嚴(yán)禁推諉病人性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1次扣10分，兩次上報衛(wèi)生局待崗。堅持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度及技術(shù)操作規(guī)程。為服務(wù)對象出具虛假證明文書的一次扣3分，造成一切后果自負(fù)參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的一次扣2分隱藏、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的一次扣3分，造成一切后果自負(fù)。堅持合理檢查，合理治療，合理用藥醫(yī)務(wù)人員有濫用藥品行為的一次扣1分認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度措施有開大處方行為的一次扣1分，造成一切后果自負(fù)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收，不亂收和私自收費。嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。無正當(dāng)理由不參加社會公益性活動一次扣5分不服從指揮，調(diào)配的一次扣10分造成嚴(yán)重后果的一次扣15分團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)取，無鬧糾紛現(xiàn)象。積極參加在職繼續(xù)教育，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識，新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。發(fā)生較大差錯的并造成不良影響負(fù)次要責(zé)任的，參照《管理辦法》執(zhí)行?？己?項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)基 本 要 求病歷書寫規(guī)范：客觀，真實，準(zhǔn)確，及時，完整。每份病歷必須有醫(yī)患溝通，必須有血尿常規(guī)、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片，手術(shù)病人必須有手術(shù)同意書和麻醉同意書，重危病人必須有病危通知書。字跡潦草，不清晰，有涂改的一處扣2分，醫(yī)療文書不完善，缺一樣扣5分，急診病歷接診6小時未完成一次扣5分。書寫顏色錯誤的每處扣1分未按時記錄的一次扣2分出院病人首次護(hù)理記錄應(yīng)在患者入院后4小時完成，不跨班次完成（特殊情況除外）科別，床號，住院號姓名性別年齡等逐項填寫，項目齊全，無空缺，年齡按公歷寫實際年齡、小于7歲的精確的月，嬰兒寫實際天數(shù)，不超過一天的按小時記錄。代簽或弄虛作假的扣3分嚴(yán)格執(zhí)行危重患者搶救制度，分級護(hù)理制度，查對制度，定期巡視病房。出入液量，引流量根據(jù)醫(yī)囑記錄總量（7小時總結(jié)）、出量記錄液量毫升欄，性質(zhì)計入觀察欄