年輕干部成長(zhǎng)座談稿-閱讀頁(yè)
2024-11-14 19:41本頁(yè)面
【正文】 ，對(duì)眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重，缺乏腳踏實(shí)地，從基 本功練起的實(shí)干精神和克服困難的毅力。在他們的成長(zhǎng)歷程中，考重點(diǎn)高中、考大學(xué)、考公務(wù)員，過(guò)五關(guān)斬六將，一次次獲勝，似乎這些都是靠自我?jiàn)^斗的結(jié)果，一些年輕干部不能正確把握組織上提供的實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，只認(rèn)為是提拔的前奏，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，缺少踏實(shí)工作和服務(wù)群眾的觀念，沒(méi)能有效把握實(shí)踐機(jī)會(huì)，從中增長(zhǎng)才干?！倍嗄陙?lái)，我們?cè)诠ぷ髦兄饾u摸索，不斷總結(jié)，歸納了一些年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程的規(guī)律。從我區(qū)情況來(lái)看，35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部當(dāng)中，具有大學(xué)以上學(xué)歷的179名，占總數(shù)的80%，其中具有研究生學(xué)歷的17名。因此，年輕干部在工作中是否善于學(xué)習(xí)，加強(qiáng)知識(shí)積累和理論儲(chǔ)備是促進(jìn)自身成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。必須經(jīng)過(guò)在基層多個(gè)崗位上鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我區(qū)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、％，在村、%，在綜合部門、%。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，較長(zhǎng)時(shí)間和多種形式的任職鍛煉，可以幫助一個(gè)年輕干部積累了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)。抓好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和管理。所以組織部門必須，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和管理，完善有效的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)年輕干部?jī)?nèi)在的成長(zhǎng)動(dòng)力，幫助他們樹立強(qiáng)烈的成才意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，樹立牢固的宗旨意識(shí)和正確的人生目標(biāo)，養(yǎng)成良好的意志品質(zhì)，保證干部按照積極進(jìn)取的方向健康成長(zhǎng)。目前全區(qū)共有30歲以下科級(jí)干部8名，占科級(jí)干部總數(shù)的2%；3135歲科級(jí)干部38名，%；30歲以下后備干部137名，占后備干部總數(shù)的70%；3135歲后備干部21名，占后備干部總數(shù)的10%。一是加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，以政策理論知識(shí)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作能力等相關(guān)學(xué)科為重點(diǎn)，選派骨干教師到省內(nèi)高校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為每名授課教師都確定了明確的業(yè)務(wù)主攻方向，提高黨校培訓(xùn)能力。三是整合教育資源，充分利用區(qū)域內(nèi)的教育資源，與石油化工大學(xué)、***職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立培訓(xùn)聯(lián)合體，先后設(shè)置了辦公自動(dòng)化、文秘、金融、法律等8個(gè)專業(yè)課程，組織部則根據(jù)學(xué)員的工作需要和專業(yè)類別，選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，使培訓(xùn)不斷向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展。使學(xué)員在黨校快速實(shí)現(xiàn)從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位、從機(jī)關(guān)干部到普通學(xué)員、從家庭生活到集體生活的三個(gè)轉(zhuǎn)變，安下心來(lái)，坐得住、學(xué)得進(jìn)、有提高。(二)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，多崗位培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。一是選派掛職鍛煉。三年來(lái)共選派41名年輕干部到村掛職鍛煉，選派50名年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，28名年輕干部到信訪局掛職鍛煉，5名年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中摸爬滾打，增長(zhǎng)才干。抽調(diào)年輕干部參與棚戶區(qū)改造，輕軌建設(shè)，奧運(yùn)、國(guó)慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點(diǎn)工作，讓他們?cè)趯?shí)踐中提高領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。三是增設(shè)崗位提供實(shí)踐機(jī)會(huì)。三年來(lái)，已將16名青年干部派到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擔(dān)任助理職務(wù)，參與基層領(lǐng)導(dǎo)班子分工，在重要崗位上重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。一是加大政策扶持任用年輕干部。首先在政策上給予傾斜，重點(diǎn)使用年輕干部。其次，統(tǒng)籌全區(qū)班子情況，為優(yōu)秀后備干部進(jìn)班子創(chuàng)造條件。三年來(lái)，共有53名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。改革和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等制度和措施，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)選優(yōu)汰劣，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才。2006年，為改善人才短缺的現(xiàn)狀，著眼未來(lái)5到10年經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的需求，我區(qū)啟動(dòng)了“百名大學(xué)生”工程?！鞍倜髮W(xué)生”工程作為我區(qū)謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)“蓄水工程”，已凸顯成效。目前，他們廣泛分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和外經(jīng)、發(fā)改、經(jīng)服等重要部門，絕大多數(shù)都參與了棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等全區(qū)中心工作和重點(diǎn)工作，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。培養(yǎng)選拔年輕干部工作意義重大，任重而道遠(yuǎn)。
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