大中專畢業(yè)生總結-閱讀頁
2024-11-14 18:29本頁面
【正文】 通過相關的職稱考試取得相應任職資格。簽署考核鑒定意見的單位和申報人的工作經歷狀況應與本人人事檔案材料內容一致。申報所需提供的其他材料：學歷證書復印件（其中取得國外學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的原件及復印件）、身份證復印件和一寸照片兩張（1張貼在初定表相片處）。根據(jù)杭州市教育局[杭教人(2010)25號]文件規(guī)定，凡初定中專、中小學、幼兒園教師，實驗、教育管理等相應專業(yè)技術資格中有普通話等級、繼續(xù)教育、計算機應用能力要求的系列，還須提供符合文件規(guī)定要求的相關證書原件及復印件。職稱初定歷時一個月左右，請在遞交申報材料后次月中旬關注杭州人才網頻道中取得相應任職資格文件通知，憑本人身份證或人事代理單位介紹信到杭州市人才開發(fā)中心人事代理處領取資格證書。現(xiàn)就近幾年來大中專畢業(yè)生來我團就業(yè)情況總結如下：一、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作基本情況為了響應自治區(qū)、兵團的號召，貫徹落實新黨發(fā)[2002]19號、新兵黨發(fā)[2002]17號文件精神，我團在2003年安置地方大中專畢業(yè)生42人，全部安置到基層連隊參加工作，由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，致使大中專畢業(yè)生在思想上產生動搖，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當?shù)刂\到了好的工作崗位等原因致使他們放棄工作，另謀職業(yè)。１、團黨委充分認識實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略的重大意義。２、認真制訂了《四十二團關于進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設的暫行辦法》。各基層單位在團場人才總體規(guī)劃的框架內，相應制定了自己的人才發(fā)展規(guī)劃。按照財政投入為引導、企業(yè)投入為主體、社會投入為補充的原則，建立起了多元化的人才投入開發(fā)機制。４、切實加強黨委對人才工作的領導。（二）積極創(chuàng)新人才工作機制。黨政人才選拔工作要著力于推進民主化進程。繼續(xù)完善公開選拔領導干部和后備干部制度。企業(yè)經營管理人才選拔工作著力實行市場化運作，逐步建立以考核工作實績?yōu)闃藴实娜瞬旁u價體系。２、創(chuàng)新人才吸引機制。引進人才如正常調動有困難、本人愿意以辭職等形式來我團工作的，憑有效證明材料，人事部門可辦理檔案調轉或重新建檔手續(xù)，并享受正常引進人才的優(yōu)惠政策。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續(xù)。３、創(chuàng)新人才流動機制。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛煉。變戶籍管理為身份管理，變人員流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。建立人才培育體系，制訂系統(tǒng)的人才培訓計劃，并將培訓的情況記錄在檔，對培訓效果進行考核，并以此對培訓進行調整。（三）著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。提供良好的生活、工作條件。并做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設和人才資源開發(fā)工作作為決定我團未來發(fā)展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態(tài)，先進典型，形成了良好的社會氛圍。樹立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)建以尊重人才、關心人才、凝聚人才、服務人才為核心的企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力、向心力。進一步完善了人才引進政策，加大對專業(yè)技術人才的引進力度。樹立起正確的人才就業(yè)導向，合理安置，按政策足額發(fā)放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學和家屬就業(yè)等政策，切實為人才提供優(yōu)質服務。在生活上受到團黨委的不斷關懷。在生活用品上從床單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們了解兵團，投身兵團。農閑時安排他們幫助連隊職工拾花和干一些雜活時，按出工的標準付工資。由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，分配來的高校畢業(yè)生不適應，致使他們在思想上產生動搖，另謀職業(yè)。建議在引導和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作上，多引進專業(yè)性強、技術好、學識高、能夠吃苦耐勞的畢業(yè)生到基層
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