【正文】 損失的；被依法追究刑事責任的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。特此通知！重慶萬盛川東化工有限公司2018年1月23日第四篇：勞動紀律管理規(guī)定勞動紀律管理規(guī)定1． 目的：為進一步規(guī)范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合公司實際，特制定本管理規(guī)定。3． 相關(guān)職責或責任：、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規(guī)定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動、檢查監(jiān)督、違紀處理和申訴調(diào)解等。、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監(jiān)管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應(yīng)負連帶責任。4．實施勞動紀律管理的原則、教育為主，查處為輔。、民主與告知。、層級負責，連帶問責。、紀律約束，全面考核。、事實清楚，嚴寬有度。、懲前毖后，重在改進。各級主管應(yīng)關(guān)心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現(xiàn)好的，應(yīng)及時給予鼓勵和肯定。、勞動紀律督查組的日常事務(wù)由人事部負責統(tǒng)籌和召集。6．紀律處分規(guī)定依據(jù)員工觸犯公司紀律管理規(guī)定的情節(jié)嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關(guān)的長時間上網(wǎng)等；、上班時間干私活，包括打印或復(fù)印私人資料、處理或?qū)ν饴?lián)絡(luò)私人事務(wù)等，影響到本職及他人工作的；、安排參加公司內(nèi)部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進餐的； 、月內(nèi)累計3次或以上上班未帶工卡的；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 、在公司內(nèi)有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 、對嚴重違紀違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；、進入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 、未經(jīng)批準而進入公司禁區(qū)的；、未經(jīng)公司批準而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內(nèi)累計3次或以上的； 、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內(nèi)多次和超長時間撥打私人電話的； 、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務(wù)，經(jīng)批評教育后仍不改善的； 、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)輕微的； 、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節(jié)輕微的； 、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節(jié)輕微的； 、不如實申報利益關(guān)系，或職權(quán)謀私收受利益，情節(jié)輕微的；、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調(diào)查取證的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內(nèi)的。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準。、過往兩年內(nèi)已受到兩次處分，第三次再犯者； 、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準擅自出入閘的； 、有任何曠工行為的；、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 、被查實睡崗的；、受到公安機關(guān)拘留4天及以下的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經(jīng)濟賠償和法律責任。、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。、連帶經(jīng)濟處罰規(guī)定。7．紀律處分程序、各部門在實施紀律管理中，一般應(yīng)5個工作日內(nèi)將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。、人事部實施紀律處分時，應(yīng)認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調(diào)查。、經(jīng)調(diào)查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。9．附則：、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規(guī)定廢止。、年內(nèi)受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結(jié)果與人事部保持溝通和報告。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。第五篇：勞動紀律管理規(guī)定勞動紀律管理規(guī)定 總則 為維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結(jié)合本公司具體情況，對遵守勞動紀律的獎勵和違反勞動紀律的處理做出相應(yīng)的規(guī)定。勞動紀律內(nèi)容。 嚴格執(zhí)行公司考勤辦法。 堅守工作崗位 工作時間離開崗位，須說明去向并經(jīng)直接主管領(lǐng)導的同意。 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上信息和進行電子游戲。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、“三按”生產(chǎn)（即按圖紙生產(chǎn)、按工藝生產(chǎn)、按標準生產(chǎn)）。 不將小孩帶入生產(chǎn)、工作場所。 完成生產(chǎn)任務(wù)。獎勵 有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予表揚或獎勵： 嚴格勞動紀律管理或模范遵守勞動紀律的職工。 敢于堅守原則，為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序做出顯著成績的職工。違反勞動紀律（以下簡稱違紀）的處理職工違紀應(yīng)給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理： 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬一般違紀，記過失分1分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分2分。 自行變換工作崗位； 做私事、干私活情節(jié)輕微的； 下班信號發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 其他屬一般違紀行為的。 早退； 擅自離崗； 曠工一次；（曠工時間在三天以內(nèi)，含三天） 為違紀人員作偽證； 動用公司的設(shè)備或材料做私事、干私活的； 工作時間內(nèi)辱罵他人或言語中傷他人的； 影響他人正常生產(chǎn)、工作的； 未經(jīng)部門領(lǐng)導批準提前洗澡的； 工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)無關(guān)、工作無關(guān)的活動。 曠工超過1天，未滿15天（含15天）； 工作時間內(nèi)打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的； 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟活動，牟取額外收入的； 其他應(yīng)屬違紀情節(jié)嚴重的。 職工違紀累計記過失分滿10分（包括10分）； 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實施違紀情節(jié)比較嚴重及以上條款所列的違紀行為中的為首人員； 偽造學歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過15天； 以牟利為目的的，工作時間內(nèi)動用公司設(shè)備或材料做私活的； 工作時間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進行的； 其他應(yīng)屬違紀情節(jié)特別嚴重的。有關(guān)問題的界定 遲到是指事先未辦相關(guān)手續(xù)，未能準時簽到錄入指紋。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導批準的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。早退是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。曠工職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。 職工按本管理規(guī)定的假期批準權(quán)限在請假前辦理批準手續(xù)并向直接主管領(lǐng)導交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。