【正文】 0元，市縣兩級按4：6比例承擔(dān)。三是完善政策，確保待遇。在村任職滿3年后經(jīng)過考核為稱職以上等次的，符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財政按4：4：2的比例承擔(dān)。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。近4000名大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。各地結(jié)合實際，采取了向大學(xué)生打一個電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴大宣傳工作覆蓋面。三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。6月18日，在《河南日報》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。市選聘辦負(fù)責(zé)人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。市選聘辦根據(jù)工作進(jìn)度，對報名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，確保報名工作圓滿完成。一是創(chuàng)新工作方法。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責(zé)任人、村黨支部書記是具體責(zé)任人的責(zé)任機制，同時組織自收自支、企事業(yè)差補單位符合選聘條件的人員報考。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進(jìn)行對照，對未報名的學(xué)生進(jìn)行重點宣傳發(fā)動。許昌縣、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細(xì)致的思想政治工作。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學(xué)生進(jìn)行面對面宣傳發(fā)動，直接擴大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進(jìn)行宣傳，取得了良好效果。一是嚴(yán)把報名和資格審查關(guān)。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴(yán)格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。二是嚴(yán)把筆試關(guān)。為確保筆試工作順利進(jìn)行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進(jìn)行部署。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學(xué)校設(shè)9個考點265個考場?？茖W(xué)命題、規(guī)范閱卷。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。為減少人為失誤，評卷采取標(biāo)準(zhǔn)化試題、計算機閱卷的方式。先后召開各考點監(jiān)考老師培訓(xùn)會和各考點負(fù)責(zé)人、巡視人員、工作人員培訓(xùn)會，培訓(xùn)具體考務(wù)工作，強調(diào)考試紀(jì)律。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導(dǎo)意見，舉辦全市面試工作培訓(xùn)會議，進(jìn)一步規(guī)范了面試工作。嚴(yán)格考場設(shè)置。在考場設(shè)置上，每個面試室都有相應(yīng)的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號屏蔽裝置，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。嚴(yán)格履行程序。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當(dāng)場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當(dāng)場宣布面試原始成績。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進(jìn)展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)實表現(xiàn)，注意掌握特長、缺點和不足。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進(jìn)入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復(fù)雜，給考察工作帶來很大難度。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務(wù)。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺，當(dāng)場受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對提出異議的考生當(dāng)即復(fù)查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進(jìn)行認(rèn)證，嚴(yán)防出現(xiàn)考生偽造學(xué)歷現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。一是認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗介紹等。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與實際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學(xué)生村干部所任職的行政村。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實際制定實施細(xì)則。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時間長、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強的獨特性、超前性、探索性，在全省率先實現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。在報名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。對筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會各界一致好評。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。蓮山 課件 w YK M 4第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法第一章 總則第一條為加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件:（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；（二）具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，愿意為農(nóng)村服務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；（三）年齡在25周歲以下，身體健康。第三章 崗位職責(zé)第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。第九條高校畢業(yè)生擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照擔(dān)任職務(wù)的分工確定工作職責(zé)。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。第十二條掛點聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對子，有針對性地開展幫扶工作。第一次合同期設(shè)3個月試用期。第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的。（五）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第五章 待遇第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎。第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務(wù)員、黨建指導(dǎo)員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點扶持。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。第二十九條本辦法自發(fā)布之