【正文】 分。目前，我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。為了準確評價我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。，提升考核成績的真實性。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進行。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）按日減發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責任。第五篇：機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員忠縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領導干部、涉密等特殊崗位人員、公務員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調(diào)）。第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行?？h委組織部、縣人事局具體負責實施，用人單位主管部門協(xié)助配合。特殊情況可適時開展。第八條參考人員必須同時具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上。第九條有下列情形之一者，不得報考：（一）報考者當年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內(nèi)，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過20個工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進修、離職學習期滿，未按時回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應當執(zhí)行公務回避的。第三章考調(diào)計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計劃。考調(diào)計劃報縣機構(gòu)編制委員會審批。第十二條發(fā)布考調(diào)信息?？颊{(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。第十四條報考比例要求。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應的專業(yè)知識?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施。考試的命題、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領導小組決定的方案進行。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。參加面試人員按實際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。總成績=筆試成績+面試成績。第十九條考核。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。對試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動的即發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應當回避?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動的，一經(jīng)查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網(wǎng)予以曝光，直至給予紀律處分。第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。收費標準報縣物價部門審批后執(zhí)行。