【正文】 ，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。如果過幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學(xué)校的負擔(dān)。徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號召參了軍。三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。來源：勞動法苑第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)北京市共和律師事務(wù)所行政人員聘用合同聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***11受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。第三條、本合同為無固定期限合同。（二）財務(wù)；，執(zhí)行支付和收取款項等事宜；；；、火車票購買等事宜；。（四）網(wǎng)絡(luò)管理員、維護與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計算機相關(guān)設(shè)備的硬件檢測與故障排除；、硬件的使用培訓(xùn)與講解；；、硬件的購買、更新計劃；。第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎勵。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時，上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。第八條、受聘方的權(quán)利：1．2．3．4．第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀律：，不得擅離值守；、及時的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。第十條、受聘方在合同規(guī)定的報酬外享有的福利、待遇：1． 每年由事務(wù)所安排一次免費身體健康檢查；2． 由事務(wù)所按實際工作日提供500元的餐補；3． 受聘方患病或非因工負傷，事務(wù)所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之五十的工資。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:；, 造成事務(wù)所重大損失的；；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；。第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：，又不符合上述解除合同條件的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。、延誤造成的直接經(jīng)濟損失。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產(chǎn)權(quán)的任何文件。由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計入合同期限。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋