【正文】 有酗酒、賭博、尋釁滋事等惡習(xí)或利用甲方名稱、證照以及掛靠甲方的車輛從事違規(guī)及違法犯罪活動的。乙方經(jīng)常性不服從甲方管理的。（二）下列情形之一的，本合同終止。乙方車輛按約定及有關(guān)規(guī)定報廢的。合同解除及終止后，乙方應(yīng)向甲方或第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（包括但不限于債務(wù)）仍繼續(xù)履行。并應(yīng)向甲方承擔(dān)人民幣伍仟元以上的違約金。且第十六條中的第2款的費(fèi)用不予退還給乙方。發(fā)生本合同第十四條（一）款七種情形之一的。乙方違反本合同中有關(guān)合同續(xù)簽的約定或未及時、足額繳納有關(guān)費(fèi)用的。乙方有損害甲方信譽(yù)行為的。第十六條：其它事項乙方將車輛轉(zhuǎn)讓給他人營運(yùn)時必須在二周前告知甲方，甲方同意后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方繳納轉(zhuǎn)讓費(fèi)人民幣 元。甲方有權(quán)按有關(guān)程序?qū)⒁曳杰囕v予以折價、變賣或拍賣，所得價款用于充抵乙方欠款、滯納金、違約金、賠償金等，不足部分，乙方應(yīng)于以補(bǔ)齊。按乙方提供的聯(lián)系方式，甲方無法與乙方取得聯(lián)系時，乙方承諾甲方依法或按約定以及在其他情形下采取的必要措施，通過登報公示后對乙方產(chǎn)生法律效力。第十七條：若本合同中乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的條款存在不一致，甲方有權(quán)選擇適用條款。其他未盡事宜雙方協(xié)商解決。第十八條：甲乙雙方因本合同所發(fā)生的一切糾紛或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向武漢市江岸區(qū)人民法院起訴。第十九條：本合同一式兩份（附件一份），甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，雙方簽字蓋章后生效。第二十條：特別約定：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商后，同意以現(xiàn)合同簽約時間起正式產(chǎn)生法律效力，以前雙方因該車所簽的合同自動失去法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 乙方擔(dān)保人： 身份證號/組織機(jī)構(gòu)代碼法定代表人 住所： 住所： 或代理人（簽字）：手機(jī)： 手機(jī)： 座機(jī)： 座機(jī)：郵寄地址： 郵寄地址：郵政編碼：簽約時間： 年 月 日第二篇：關(guān)于新勞動法無固定期限合同固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使《勞動合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于解雇理由限制較嚴(yán)，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。勞動法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么區(qū)別？定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了?！緞趧雍贤ā康谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。第三篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑?，F(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師