【正文】 廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號。公司領導耐心細致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。圍繞企業(yè)發(fā)展目標,多層次、全方位地進行思想教育和思想發(fā)動,有效增強員工工作的主動性和責任感,使企業(yè)在紛繁復雜的市場競爭環(huán)境中保持強勢。經過廣大員工齊心協力,目前,業(yè)務發(fā)展成果顯著,業(yè)務收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢中。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向,提高教育引導水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導到投入企業(yè)生產經營中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。每次借座談會、經營分析會之機,公司領導都要分析形勢,既分析經營發(fā)展形勢,也分析員工的思想動態(tài),及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。二是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精細化管理的工作實際,引導員工解放思想、轉變觀念,理解、支持并積極參與企業(yè)的發(fā)展建設。三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優(yōu)秀的意志品質。四是充分利用網絡及時宣傳發(fā)展過程中不斷涌現的先進典型。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實達到鼓舞、激勵員工的目的。三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工堅持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標志。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好員工的思想政治工作,關心員工的工作和生活,維護員工合法權益,切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感,提高企業(yè)和諧度。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。對員工提出的意見和建議,公司認真研究處理,使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們奉獻企業(yè)的信心和熱情。通過定期召開部門之間的溝通協調會,建立起各部門之間相互協調溝通的機制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。通過創(chuàng)建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道,激發(fā)智慧,釋放能量。(二)幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。為增強員工崗位工作技能,公司堅持加強員工的職業(yè)技能培訓,通過自辦培訓班、聘請授課教師、網上學習等多種形式,增加員工受教育的機會,提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能,增強承擔工作任務的信心和能力。注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理,以解決員工發(fā)展的問題。加強各通道專業(yè)人員的選拔管理,用足、用好上級的政策,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,擴大成才率。三是生活上關心員工。對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量,是廣大員工關注和學習的主要目標。因此,加強企業(yè)黨風廉政建設,筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時期企業(yè)思想政治工作的重要內容和基本任務。一是強化廉政教育,提高廉潔文化意識。以宣傳公司內部涌現的先進典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機結合。認真執(zhí)行黨風廉政責任制,層層簽訂責任書。三是發(fā)揮監(jiān)督機制作用,促進廉潔文化的養(yǎng)成。規(guī)范選人用人的操作程序,確保對人員選拔任用過程的有效監(jiān)督?？傊?加強思想政治工作是構建和諧企業(yè)的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統(tǒng)一員工的思想,充分調動員工的積極性,促進生產發(fā)展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用?！?編輯/永安)第五篇：發(fā)揮基層黨支部在構建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮基層黨支部在構建和諧企業(yè)中的作用物資黨支部馬衍和諧企業(yè)的“和諧”，是指構成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發(fā)展狀態(tài)，具有“班子堅強有力、管理科學有序、效益持續(xù)增長、員工收入提高、內外關系融洽”等基本特征，其核心是通過促進企業(yè)內外“和諧”，達到企業(yè)的經濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現企業(yè)可持續(xù)協調發(fā)展。企業(yè)作為社會的重要組成部分，在發(fā)展生產力、經濟建設，提高人民生活水平等方面發(fā)揮著重要作用。那么，基層黨支部如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用？下面就此問題談幾點思考：一、切實加強基層黨支部自身建設構建社會主義和諧社會關鍵在黨。構建和諧企業(yè)，基層黨支部擔負著義不容辭的責任，為完成這一使命，必須把黨支部自身建設搞好。黨支部要十分重視班子成員的政治理論學習，通過不懈的學習，強化班子成員的責任感和使命感，解決好“為誰執(zhí)政，為誰服務”的問題，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執(zhí)政理念。（二）必須努力營造黨支部班子成員之間相互尊重、相互信任、相互支持的團結和諧氛圍堅強有力、團結一致的黨支部領導班子是能否發(fā)揮政治核心作用的前提條件。江澤民同志指出：“團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產力”。為此，黨支部班子的每個成員都需要以襟懷坦白、誠懇待人、取長補短、求同存異、溝通交流、包容大度、兼顧全局、勇挑重擔、默契配合、攜手并進的態(tài)度，維護班子的團結與和諧，才能發(fā)揮出黨支部班子的合力，形成黨支部堅強的核心。黨支部在作風建設中，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持一靠教育，二靠制度，全面貫徹中央提出的“八堅持、八反對”要求，注重解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，克服本本主義、形式主義、官僚主義、自由主義、享樂主義等不良風氣，以開拓創(chuàng)新、真抓實干、體察民情、關心群眾，艱苦奮斗、清正廉潔的形象，展示在企業(yè)員工面前。二、努力提高黨支部領導和諧企業(yè)建設的本領構建和諧企業(yè)，對企業(yè)黨支部班子和領導干部的能力水平，提出了新的更高的要求。（一）提高管理企業(yè)，協調各方利益的本領黨支部班子要深入研究市場規(guī)律和企業(yè)管理規(guī)律，學習先進管理理論，樹立科學發(fā)展觀，積極參與企業(yè)發(fā)展與管理等重大事項的決策。隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深化，企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的利益關系發(fā)生了深刻變化。（二）提高開展群眾工作、激發(fā)企業(yè)活力的本領一個企業(yè)有沒有活力，關鍵在于是否把企業(yè)的一切積極因素都調動起來、挖掘出來。因此，黨支部班子要善于把員工的積極性和創(chuàng)造性調動起來，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，在效率優(yōu)先，兼配公平的原則基礎上，建立適合本企業(yè)實際的激勵機制和分配機制，善于運用機制的杠桿作用，鼓勵員工各盡所能，為企業(yè)的建設與發(fā)展作貢獻。充分發(fā)揮工會、職代會、共青團組織的作用，團結凝聚員工群眾。（三）提高處理內部矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定的本領在社會轉軌、體制轉型，市場經濟競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)各項改革逐步深化。黨支部領導班子要正視矛盾，不懼怕矛盾，要善于發(fā)現矛盾，主動化解矛盾，不使矛盾激化。善于通過分析，正確判斷企業(yè)發(fā)展的趨勢和走向，權衡利弊，在制定改革方案、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度時，既要考慮企業(yè)的建設及發(fā)展，又要考慮員工的承受能力和各類員工的利益，在維護企業(yè)利益和大多數員工利益的基礎上，調整各方面利益關系。三、采取多種渠道，實現黨委領導在構建和諧企業(yè)過程中，黨支部要注重整合企業(yè)的各種資源，通過多種渠道貫徹公司黨委的精神和意圖，以此來實現公司黨委的領導。要發(fā)揮基層黨支部開展群眾性思想政治工作的優(yōu)勢，通過基層黨支部把員工動員組織凝聚在一起。（二）充分發(fā)揮工會組織的作用工會是黨組織密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是員工合法權益的維護者。通過工會深入開展創(chuàng)建“職工之家”、職工民主管理、廠務公開、勞動競賽、送溫暖等活動，把黨組織對員工群眾的溫暖變?yōu)榧乙话愕臏嘏?，?chuàng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。青年員工代表著企業(yè)的未來，在他們身上蘊藏著巨大的潛力。支持團組織開展青年文明號、青年突擊隊、青年志愿者等適合青年發(fā)揮聰明才智的活動，鼓勵和吸引更多的團員青年為構建和諧企業(yè)貢獻力量。和諧文化建設有助于樹立企業(yè)核心價值觀，形成萬眾一心，共創(chuàng)和諧的強大力量。使崇尚和諧，維護和諧成為員工的共同追求，為構建和諧企業(yè)提供強大的思想道德力量。綜上所思，構建和諧企業(yè)是對基層黨支部能力的重大考驗，只要我們充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，充分調動企業(yè)的一切積極因素，就一定能構建和諧企業(yè)，也為公司的平穩(wěn)較好發(fā)展提供堅實的