【正文】 部門發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。對有功者堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。對下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價(jià)值的建議，經(jīng)過審核評定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實(shí)際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； ，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； ； 、各種材料的。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。、救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。二、公司與員工雙方的基本責(zé)任（一）公司的基本責(zé)任。（二）員工的基本責(zé)任。三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于員工的錄用。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（2）簽訂聘用合同，聘期年。（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。招聘程序。（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊（暫行）工作的；勞動合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動離崗。員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。四、考勤制度（一）員工開班工作時(shí)間。常日班每周休息一天。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。（二）出勤運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。（三）加班加班的概念及法定條件（1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。B：有下列情況之一的延長工作時(shí)間不受本款第A條的限制。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊（暫行）班工資。（3）按照勞動法規(guī)的規(guī)定，我公司對加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。員工手冊（暫行）事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長不得超過二十四個(gè)月。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊（暫行）公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（?。┉h(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工個(gè)人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。調(diào)休員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。員工手冊（暫行）員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎(chǔ)工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。員工的崗位工資是對員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報(bào)酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時(shí)間直接相關(guān)。員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎(jiǎng)懲制度及個(gè)人績效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊（暫行）五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。公司按規(guī)定為員工提供勞動保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。六、集體宿舍管理制度住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊（暫行）間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。集體宿舍嚴(yán)禁異性長時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。外面來訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。員工手冊（暫行）員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。遲到或早退1個(gè)小時(shí)及以上的，每次加扣10元。對違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。各種設(shè)備上的保險(xiǎn)裝臵、信號設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺不能開車使用。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅(jiān)持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機(jī)臺不動。電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。下班或停工休息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效措施。人人愛21 員工手冊（暫行）護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。1自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。1廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。嚴(yán)禁人、貨混裝。如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財(cái)產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。位條件，如財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；③ 試用期三個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假2（含）天以上的；試用期六個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假4（含）天以上的。（二）公司是員工唯一的雇主，在正式進(jìn)入公司時(shí)，不得再有任何形式的兼職。員工在工作時(shí)間應(yīng)隨時(shí)保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。女員工著裝干凈得體，在工作時(shí)間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。（二十四）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五）平日言行應(yīng)誠實(shí)廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽(yù)的行為；交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機(jī)數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況時(shí)需填寫《考勤登記（補(bǔ)辦）表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)人資部備案，方作出勤理論。特殊情況時(shí)須先經(jīng)直接上級批準(zhǔn)、事后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。５、人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進(jìn)行考勤核對。６、每月員工出勤率，將作為員工個(gè)人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。確實(shí)因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時(shí)間。對于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。（五）對已繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。（二）員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請假論處。（二）公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，適當(dāng)對員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。（二）員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。（五）對懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請假。（一）公司各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對本部門的秘密管理負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)注意統(tǒng)計(jì)、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報(bào)總經(jīng)理；隨時(shí)有義務(wù)對本部門員工加強(qiáng)保密教育，對于泄密的本部門員工應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。（三）出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（四）對于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴(kuò)大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權(quán)從重處罰。（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 450元：在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；處理緊急時(shí)間得當(dāng)，為公司避免重大損失；舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋?；（四）符合工作有效性、?jì)劃性、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對績效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金，反之不能達(dá)成公司認(rèn)可的，則無獎(jiǎng)金。1未經(jīng)許可拿走公司重要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；1鼓動他人怠工的；上班時(shí)間喝酒的；2攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；2工作時(shí)間睡覺者；2投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；2破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費(fèi)資源，造成公司損失的；2有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。四、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。六、雙方協(xié)商確定乙方其他福利待遇。四、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但須提前30日書面通知乙方：1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3． 本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的；4． 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化需要依法裁員的； 5． 本合同中，雙方約定的解除本合同的其他情形出現(xiàn)。六、乙方要求解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本勞動合同，但應(yīng)提前以書面形式通知甲方： 1． 在試用期內(nèi)的；2． 甲方