【正文】 司員工行為規(guī)范：遵紀守法，廉潔自律，服務周到，語言文明，愛崗敬業(yè)，照章操作，質量第一，精益求精，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，儀表端正，講究衛(wèi)生，團結同志，誠實守信，愛護公物，講究公德，齊心協(xié)力，共建文明。成功是優(yōu)點的發(fā)揮；失敗是缺點的積累。一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較得少。人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。成功從簡單的重復開始。1今日你以蒙牛為榮，他日蒙牛以你為榮。1很多時候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢上。1聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。1驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落。世界上最空虛的，就是滿腦子只裝著自己的人，只有心靈中裝著事業(yè)的人才可以忘掉自己。1靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。世界上80%喜劇和錢沒關系，但是80%的悲劇和錢有關系。2蒙牛發(fā)展靠我們，我們生存靠蒙牛。2脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。2看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。2能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。房子上面漏雨，只有下面的人才知道。3品牌的98%是文化；經(jīng)營的98%是人性；資源的98%是整合；矛盾的98%是誤會。3要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘已足夠，如果明白了這一點，你做起來就會不同了。尊重知識，尊重人才。尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。質量觀質量目標：產(chǎn)品出廠合格率達100%品質 品位 品行的優(yōu)劣，決定品牌的優(yōu)劣。工作觀把生活和工作理解成一個學習創(chuàng)新和創(chuàng)造意義的過程。理念篇想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄。弱者坐等良機，強者創(chuàng)造機會。股東投資求回報，銀行注入圖利息，員工參與為收入，合作伙伴需賺錢，顧客購買要實惠，父老鄉(xiāng)親盼稅收。消費者的利益、中間商的利益、企業(yè)員工的利益不可一日不思。聚精會神搞牛奶，一心一意做雪糕。第四篇：企業(yè)文化(借鑒蒙牛)用文化凝聚人心 用制度駕馭人性 用品牌成就人生不謀萬事，不足謀一事； 不謀全局，不足謀一域。建設企業(yè)文化的目的:營造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團隊潛能，建設百年基業(yè)。②自我超越：勇于跟自己較勁兒，把每一件小事情都要做完整、做到位。感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是蒙牛做人的原則。合作：二人為仁，三人為眾，人字的結構就是相互支撐，在合作中共贏是蒙牛人做事的原則。創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是蒙牛事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時俱進是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。文化三大管理思想: 98%法則：品牌的98%是文化；經(jīng)營的98%是人性；資源的98%是整合；矛盾的98%是誤會。三是最穩(wěn)定持久的數(shù)字，“三個三原則”的寓意是做百年事業(yè)。奧運原則：公正公開公平；奧運主題：參與競爭合作，更高更快更強；蒙牛育才觀點：把用人工作變成工作育人，在競爭中成長，在合作中共贏。領導文化：分權有序，集權有道；事權分散，財權集中；堅持12字方針，提升領導影響力。學習型企業(yè)文化（文化力－－靈魂）市場化利益機制（競爭力－－方法）差異化品牌戰(zhàn)略（形象力－－目的）1）獅子與羚羊的故事清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。最大的敵人是自己，對人類來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是盡心盡責，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，小職員也不例外，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。不錯，這就是日積月累、滴水穿石達成的終極突破。巨大的成功靠的不是運氣、不是聰明，而是韌性。第五篇：蒙牛企業(yè)文化蒙牛企業(yè)文化基本知識企業(yè)文化是怎樣形成的？人類通過勞動創(chuàng)造了文化，這個文化作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，就形成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的實質是什么？企業(yè)文化的實質就是“以人為本”，以文化引導為根本手段，以激發(fā)員工的自覺性為目的的獨特的文化現(xiàn)象和管理思想。以最充分尊重人、理解人、關心人、信任人。積極適應當前經(jīng)濟的知識化、網(wǎng)絡化、全球化的大趨勢、不斷增強企業(yè)的應變能力和競爭能力、推動企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。蒙?？偲镜钠髽I(yè)精神精誠團結、勇于拼搏、學習創(chuàng)新、追求卓越，與時俱進，報效祖國。對客戶：合作雙贏、共同發(fā)展。對員工：教育培訓、成就人生。公司的用人原則公開、公正、公平；有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。點評：你應該怎么辦呢？你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預知明天，但你可以把握今天；你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力；你不能延伸生命的長度，但你可以決定生命的寬度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現(xiàn)笑容 點評：請把這段話張貼在心上。當你不在臺上時，人們對你的看法才是對你業(yè)績最真實的評價。努力發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，是獲得別人信賴的第一步。脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。蒙牛管理篇用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。勉強成習慣，習慣成自然。公司永遠是對的！老板永遠是對的！點評：要改變、提升員工的觀念——令行禁止。因為許多人都認為自己很聰明。點評：成功在于溝通。點評：不要讓業(yè)務明星擁有剎那間光輝后就變成昔日黃花。點評：為實現(xiàn)百年老店的宏偉目標，我們必須有韌性。點評：請大家記住偉人的一句話：“人生的價值不在于你索取多少，而在于你留下什。因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌）。沒有信念，就沒有激情，就沒