【正文】 訓(xùn)狀況的調(diào)查與思考稅務(wù)機關(guān)肩負著宣傳和執(zhí)行國家稅收政策，組織稅收收入，為納稅人提供良好服務(wù)等重要職責(zé)。國家稅務(wù)總局局長謝旭人今年在新疆調(diào)研期間指出：“干部培訓(xùn)工作是隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容”、“要加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，搭建共同學(xué)習(xí)的平臺，促使干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念?，F(xiàn)在，本人就稅務(wù)干部培訓(xùn)工作談以下五點看法。因此，準(zhǔn)確掌握干部培訓(xùn)現(xiàn)狀，已成為當(dāng)前稅務(wù)干部培訓(xùn)工作中的一項緊迫任務(wù)。（一）對培訓(xùn)認(rèn)識不深刻，缺乏主動性和急迫性。從基本內(nèi)涵上看，培訓(xùn)是一種教育，它屬于成人終身教育范疇。它為稅收事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障，是一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性的工作。（二）培訓(xùn)內(nèi)容單調(diào)滯后，缺乏系統(tǒng)性和靈活性。黨的十六大報告及歷次全會精神，通篇貫穿了“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)了理論創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導(dǎo)作用，是黨在新世紀(jì)新階段行動綱領(lǐng)。（2）法律法規(guī)知識匱乏。由于當(dāng)前培訓(xùn)工作沒有跟上，稅務(wù)干部掌握情況相對滯后，導(dǎo)致稅務(wù)干部尤其是基層執(zhí)法人員在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干群關(guān)系。在經(jīng)濟工作管理領(lǐng)域，稅務(wù)干部不能駕輕就熟，不利于發(fā)揮稅收分配職能，有效運用稅收政策，參與社會收入分配，也就不利于緩解社會矛盾，構(gòu)建社會主義和諧社會。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，目前我省各級稅務(wù)機關(guān)已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，從而為全省經(jīng)濟“外向化”發(fā)展提供了新的契機，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全省稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部雖參加過計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，精通信息技術(shù)的更是廖廖無幾，加強對他們的信息技術(shù)培訓(xùn)已勢在必行。在實際工作中，偏重與本職崗位業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識能力培訓(xùn)，忽視稅務(wù)干部職業(yè)道德品質(zhì)和其他輔助知識能力培訓(xùn)，不利于思想的凈化和解放?！皩嵤┤珕T培訓(xùn)，促進終身學(xué)習(xí)”的工作思路有待進一步加強。國家稅務(wù)總局黨組成員、總會計師宋蘭同志曾指出：“教育是干部隊伍能力建設(shè)的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)和實踐是提高干部能力的基本途徑。（四）培訓(xùn)教育形式單一，缺乏針對性和實效性。一方面稅務(wù)干部隊伍亟需進行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職稅務(wù)干部尤其是基層干部和業(yè)務(wù)骨干工作繁忙，參加集中培訓(xùn)的精力和時間不足。歸納起來，這種需求主要表現(xiàn)在三個方面：一是對時事政治、科技發(fā)展、經(jīng)濟動態(tài)等時效性較強的知識；二是對稅收管理知識等需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識；三是對稅務(wù)管理方面緊缺的管理經(jīng)驗。多年來，我省在稅務(wù)干部培訓(xùn)工作中主要是沿用上級點名調(diào)訓(xùn)、下級被動參訓(xùn)的培訓(xùn)模式，這種培訓(xùn)模式有三個突出特點：在參訓(xùn)人員上具有強制性；在培訓(xùn)時間上具有固定性；在教學(xué)內(nèi)容上具有統(tǒng)一性。二、改善稅務(wù)干部培訓(xùn)現(xiàn)狀的對策和措施針對稅務(wù)干部培訓(xùn)需求，結(jié)合我省稅務(wù)干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，今后，稅務(wù)干部培訓(xùn)工作應(yīng)從以下兩個方面進行探索與創(chuàng)新。從戰(zhàn)略角度上看，不謀人才培養(yǎng)，不足以謀全局?！秉h中央為實施人才強國戰(zhàn)略，要求從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識大規(guī)模培訓(xùn)干部的重要意義，樹立“大教育、大培訓(xùn)”觀念,提出了大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。從形勢發(fā)展上看，稅收改革不斷深入，征管手段現(xiàn)代化的加快，知識技能更新的周期逐步縮短，新知識新技術(shù)不斷涌現(xiàn),新情況新問題層出不窮,這對干部的文化素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)技能提出了更多更高的要求,切實抓好干部的培訓(xùn)教育比任何時候都顯得更為重要、更為迫切。各級領(lǐng)導(dǎo)要增強緊迫感和責(zé)任感，切實加強對培訓(xùn)工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，把培訓(xùn)工作列入重要工作議事日程，抓緊抓好。首先是強化時政為主要內(nèi)容的政治理論知識培訓(xùn)。實現(xiàn)稅務(wù)干部輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)。要充分發(fā)揮大中院校專業(yè)培訓(xùn)職能作用，使我稅務(wù)干部熟練掌握現(xiàn)代知識和技術(shù)，為稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。特聘名教名師舉辦基層稅務(wù)執(zhí)法干部法律法規(guī)培訓(xùn)班、干部現(xiàn)代稅務(wù)管理培訓(xùn)班，對這些稅務(wù)干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其駕馭稅務(wù)工作、行使職務(wù)權(quán)力的能力和水平。三、加大培訓(xùn)資金投入力度，創(chuàng)造全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)條件，為搞好培訓(xùn)工作提供強有力的保障。（一）要加強培訓(xùn)的“硬件”建設(shè)。另一方面，要積極度創(chuàng)造條件，以實用性為目的，建立即時培訓(xùn)場所，以滿足各單位舉辦多層次的培訓(xùn)需要，也可供內(nèi)部自身開展稅務(wù)培訓(xùn)時使用。要建立圖書室、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教室、網(wǎng)上課堂等，方便稅務(wù)干部自學(xué)。要不斷充實人員，加強稅務(wù)培訓(xùn)隊伍建設(shè)。采取“請進來、走出去”的方式，組織培訓(xùn)的組織人員，到外學(xué)習(xí)取經(jīng)，同時請專家座談，以進一步拓展稅務(wù)培訓(xùn)工作思路，探索做好稅務(wù)培訓(xùn)的新途徑，為不斷做好新時期稅務(wù)培訓(xùn)工作，推動稅務(wù)培訓(xùn)工作躍上新的臺階積累經(jīng)驗。（一）在培訓(xùn)時間上做到長短結(jié)合。（二）在培訓(xùn)地點上做到內(nèi)外結(jié)合。（三）在培訓(xùn)方式上做到揚棄結(jié)合。（四）在培訓(xùn)師資上做到專兼結(jié)合。同時，要積極鼓勵有特長的稅務(wù)干部參與到培訓(xùn)師資中來，提高培訓(xùn)的科學(xué)性、規(guī)范性和實用性，為全面提高培訓(xùn)質(zhì)量提供智力支持。結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認(rèn)為，當(dāng)前培訓(xùn)模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬培訓(xùn)的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓(xùn)模式，即市場培訓(xùn)模式。稅務(wù)干部培訓(xùn)工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓(xùn)管理機制，著重強化四個職能：（一）強化決策職能。制定稅務(wù)干部教育培訓(xùn)長短期規(guī)劃，從經(jīng)濟和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學(xué)地確立了一個量化的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和達標(biāo)要求，并制定了切實可行的制度、措施認(rèn)真組織實施。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布培訓(xùn)指導(dǎo)性計劃及中長期培訓(xùn)信息，調(diào)控培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)基地之間的關(guān)系，做好培訓(xùn)基地與培訓(xùn)對象的合理分工。（三）強化監(jiān)督職能。（四）強化考核職能。第五篇：干部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷干部培訓(xùn)需求調(diào)查表為充分了解您的培訓(xùn)需求，使公司的內(nèi)部中層管理人員的課程更富有針對性，有效地幫助您解決在工作中存在的亟待解決的問題，我們特在初期進行以下的調(diào)研，希望能夠得到您的配合！□ 很有必要□ 可有可無□ 沒有必要 2． 您認(rèn)為培訓(xùn)采取什么方式的效果最好？□ 講授□ 討論□ 講授與討論結(jié)合□ 演練□ 游戲□ 分組□其他3．對您來說您更注重講師的哪方面：□ 授課內(nèi)容系統(tǒng)實用□課堂的良好氛圍□二者并重