【正文】 街道科級中層干部競聘動員，我主要講三個方面意見。在這次競爭上崗中，我們將充分發(fā)揮民主，通過公開崗位職數(shù)、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環(huán)節(jié)，進一步增加干部工作的透明度，擴大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監(jiān)督權，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，讓大家實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。實行公開選拔、競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。近年來，街道黨工委高度重視干部隊伍建設，2002年進行了第一次中層干部競聘，通過干部調(diào)整和教育培訓，干部隊伍的結(jié)構逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規(guī)定?？萍壐刹扛偲腹ぷ鲌猿至鶄€原則，即堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。這次競聘共推出個科級職位，其中群團崗位個，符合競聘條件的機關干部都要積極參加競聘。政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿二年但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部經(jīng)黨工委集體討論，并報區(qū)委組織部批準可以參加競聘。競聘方式將采用面試、民主測評和組織考察相結(jié)合的方式進行。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領導小組，由我任組長，同志任副組長，黨工委委員為成員。在這里，我代表領導小組表個態(tài)：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，勇于接受組織的挑選。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。黨委希望大家要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位。（三）認真對待，充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領導藝術和競聘崗位所需要的業(yè)務知識等方面，加強學習。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應該進一步努力的方向。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責任，作好崗位工作，履行好崗位職責，做優(yōu)秀中層干部。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準備和最具體、最有力的優(yōu)勢。競爭是壓力，也是動力，更出活力。對每個人而言，因崗位、職務的不同，自我競爭力所包含的內(nèi)容也不盡相同，但有些則是共同的。責任心是一個人為人處事、干好工作的寶貴品質(zhì)。一個負責人的人，干事讓人放心的人，機遇常常會向你招手，幸運也會在你不經(jīng)意間來臨。社會在飛速發(fā)展，各行各業(yè)在日新月異的進步，對人的能力要求越來越高。不斷學習，才能保持能力強者地位。學習使人進步，要向書本學習，向?qū)嵺`學習，向競爭對手學習。“機遇青睞有準備之人”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。知難而退，或畏首畏尾，只能半途而廢，干無所成；不畏艱難，堅持奮斗，必定會有收獲。經(jīng)得住磨難與考驗，堅定不移朝前干，一定能“功夫不負有‘志’人”。我們只有不斷充實和完善各方面的素質(zhì)，才能擁有競爭的底氣和實力，才能在充滿機遇和挑戰(zhàn)的工作中，在我們構建和諧社會，打造和諧明樓的事業(yè)中，獲得理想的崗位、獲得施展自己才能的舞臺，并做出自己應有的貢獻。（四）服從組織，接受考驗。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。每一個中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經(jīng)受住組織上的長期考驗。（五）公道正派，嚴肅紀律。要堅持公道正派，反對團團伙伙；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親；堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實的，取消其競聘資格，給予相應的黨紀政紀處分。這五點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。同志們一定要以高度的政治責任感，自覺的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。第五篇：公開選拔科級干部面試題選拔科級干部面試題例題1：如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？【答案要點】：（1）調(diào)查研究，虛心學習，鉆研業(yè)務，盡快進入角色。（3）在分析單位現(xiàn)狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。（5）密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。例題3：假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。③增強術業(yè)心，責任感，工作做到積極主動。假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。（2）調(diào)查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。例題5：你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？【答題要點】：（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對）。（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。例題6：請你談談如何在班子中當好“配角”。（2）積極參與集體領導，敢于發(fā)表自己的獨立見解。（4）依據(jù)崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。例題7：請結(jié)合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質(zhì)的工要途徑。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質(zhì)上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重群眾。（2）謙虛謹慎，努力學習。例題9：請結(jié)合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。