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企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性的方法-閱讀頁(yè)

2024-11-08 23:57本頁(yè)面
  

【正文】 ,是社會(huì)或組織為表彰個(gè)人或單位做出優(yōu)異成績(jī)而授予的各種光榮稱號(hào)。(三)結(jié)束語(yǔ)工作如果是快樂的,那么人生就是樂園;工作如果是強(qiáng)制的,那么人生就是地獄。員工是企業(yè)的基礎(chǔ);員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵;員工是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)員工積極性的調(diào)動(dòng)可通過(guò)人文化管理模式、科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)員工培訓(xùn),創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型工作氛圍、合理分配任務(wù),建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲措施、尊重并贊美員工的突出表現(xiàn)等一系列方法展開,全方位的激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。員工。激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的意義調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性是突破企業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升具有重要意義。企業(yè)員工積極性得到充分的激發(fā)后,能促使員工在工作過(guò)程中發(fā)揮其主管能動(dòng)性,積極配合企業(yè)的各項(xiàng)管理工作,認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù),最終促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。而人文管理則以重視和激勵(lì)為工作原則,在調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性方面,更加具有優(yōu)勢(shì)。人文管理的實(shí)現(xiàn),需要幾方面的條件支持:①員工個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)到員工合作的轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)為分工精細(xì)化,缺乏合作精神,企業(yè)的生存將受到嚴(yán)重威脅,更不用說(shuō)發(fā)展。我國(guó)企業(yè)發(fā)展決策的制定主要由領(lǐng)導(dǎo)或管理階層“個(gè)人說(shuō)了算”,這就影響了決策在具體實(shí)施過(guò)程中的有效性,給生產(chǎn)部門或其他執(zhí)行部門的工作帶來(lái)了極大的障礙。③個(gè)人責(zé)任變化不斷擴(kuò)大。而在生產(chǎn)過(guò)程中,一旦發(fā)生意外,企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)將受到影響,甚至可能造成整個(gè)運(yùn)行系統(tǒng)的癱瘓。 激勵(lì)機(jī)制 員工的工作成績(jī)主要受兩方面的影響,個(gè)人能力和激勵(lì)水平。激勵(lì)水平的高低主要取決于激勵(lì)政策是否能滿足員工的需要,就激勵(lì)內(nèi)容的種類而言,激勵(lì)方式可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),其中物質(zhì)激勵(lì)具有較大的激勵(lì)作用,但過(guò)多的物質(zhì)激勵(lì)將影響精神獎(jiǎng)勵(lì)作用的發(fā)揮,因此通過(guò)合理的方式,將物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,以發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的最大功效。同時(shí)還可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、定崗定薪的激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)設(shè)輕松的學(xué)習(xí)氛圍,為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),并在培訓(xùn)過(guò)程中,激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。只有使員工意識(shí)到個(gè)人利益與企業(yè)利益密切相關(guān),發(fā)展企業(yè)等于發(fā)展自己時(shí),才能將工作視為自己的事業(yè),并為了自己的事業(yè)而發(fā)揮自己最大的潛能和優(yōu)勢(shì)。 合理分配工作 對(duì)員工進(jìn)行任務(wù)分配時(shí),應(yīng)根據(jù)工作量、工作難度以及在工作過(guò)程中可能存在的問(wèn)題、員工的個(gè)人能力、熟練程度等因素進(jìn)行科學(xué)劃分,以減少工作失誤的發(fā)生,保障工作的順利完成。員工在工作過(guò)程中,不可避免的會(huì)發(fā)生一些意外,這就需要管理者在處理問(wèn)題時(shí),應(yīng)少批評(píng),多引導(dǎo),通過(guò)合理的談話方式,使員工在今后的工作中如何避免發(fā)生同類問(wèn)題。為保證工作目標(biāo)的完成,可采取一定的獎(jiǎng)懲措施,使員工在工作過(guò)程中充滿壓力和責(zé)任感。真誠(chéng)的贊美每名員工,認(rèn)可員工的工作能力,及時(shí)表?yè)P(yáng)員工的超常表現(xiàn),這都是調(diào)節(jié)員工與企業(yè)管理階層關(guān)系的有效途徑。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),工作氛圍適應(yīng)性是其能力發(fā)揮以及穩(wěn)定性的重要因素,通過(guò)尊重、重視、贊美等措施,可為員工創(chuàng)設(shè)更為舒適的工作氛圍,增強(qiáng)員工工作的穩(wěn)定性。參考文獻(xiàn):[1][J].今日中國(guó)論壇,2013,19:135136.[2][J].東方企業(yè)文化,2013,24:116.[3][D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2003.第五篇:論調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的方法及措施論調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的方法及措施對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō),一方面大部分員工的工作主動(dòng)性都是很高的,也有一部分員工看似工作不主動(dòng)不積極,實(shí)際上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失,不敢輕易去做,或是缺乏一定的工作方法,如沒有及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通或工作需要?jiǎng)e人的配合而又缺乏協(xié)調(diào)能力,才致使整個(gè)工作顯得有點(diǎn)拖拉,跟不上領(lǐng)導(dǎo)的要求?,F(xiàn)在,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,這就要求我們每一位管理者要危機(jī)感,要掌握一定的工作方法,積極行動(dòng)起來(lái),迅速開創(chuàng)工作的新局面。一、員工在企業(yè)中的地位、調(diào)動(dòng)員工積極性的意義(一)員工在企業(yè)中的地位員工是企業(yè)的基礎(chǔ)由于人是生產(chǎn)力三要素中最活躍的、員工是企業(yè)人力資源的全部,而人力資本是最重要的資本,因此,只有將人力資本與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來(lái),企業(yè)才會(huì)有效地創(chuàng)造財(cái)富,才會(huì)有經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源,尤其是優(yōu)秀人才空前地被放在了一個(gè)最重要的位置,越來(lái)越多的國(guó)家和企業(yè)相信人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵,并不遺余力地改進(jìn)和實(shí)施更有效的人才政策。誰(shuí)擁有知識(shí)型、復(fù)合型員工,誰(shuí)就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,獲得成功。企業(yè)的發(fā)展需要有一支訓(xùn)練有素、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工隊(duì)伍的支持,同時(shí),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,要不斷發(fā)展、提高員工素質(zhì),調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性。二、調(diào)動(dòng)員工積極性具有重要意義(一)發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)提倡人本管理思想,提出企業(yè)管理要以人為中心,尊重人、關(guān)心人,調(diào)動(dòng)人的積極性,依靠全體員工發(fā)展企業(yè)。也就是說(shuō),企業(yè)應(yīng)使其提供的產(chǎn)品或勞務(wù)讓顧客滿意。與顧客直接接觸的是企業(yè)的員工,因而企業(yè)員工的表現(xiàn)直接影響顧客的滿意程度,從而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。提高企業(yè)員工的積極性,需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行分類,以便對(duì)各類員工分別采取各種不同措施。三、調(diào)動(dòng)員工積極性的方法及措施企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持。而要取得員工的支持,就必須對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),調(diào)動(dòng)員工積極性是管理激勵(lì)的主要功能。一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制需要進(jìn)行設(shè)計(jì),實(shí)施。設(shè)計(jì)好一套激勵(lì)機(jī)制后需要進(jìn)行實(shí)施,以檢驗(yàn)激勵(lì)機(jī)制的有效性。所以,物質(zhì)激勵(lì)仍是激勵(lì)的主要形式。然而,優(yōu)厚的薪水不一定都能使企業(yè)員工得到滿足。員工的這些不公平感不能及時(shí)解決,將會(huì)直接影響員工工作積極性,出現(xiàn)消極怠工、甚至人才流失的現(xiàn)象,從而影響到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。怎樣才能解決這些問(wèn)題呢?通常在薪酬決策時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位相對(duì)價(jià)值、薪資水平、個(gè)人績(jī)效三要素,以它們作為制定工資制度的基礎(chǔ)。另外,員工持股制度也可以作為一項(xiàng)薪酬激勵(lì)機(jī)制。員工持股究竟有什么作用?第一個(gè)作用是激勵(lì)員工努力工作,吸引人才,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)是金手銬,起留人的作用。第二個(gè)作用能夠獲得資金來(lái)源。(二)制度企業(yè)的運(yùn)行需要各種制度,同樣,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)也要制定出合理的制度,才能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。高績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)之間有著密切的關(guān)系,獎(jiǎng)勵(lì)可以促成員取得高績(jī)效,取得高績(jī)效后又有值得獎(jiǎng)勵(lì)的東西,兩者是相互相成,互為促進(jìn)的關(guān)系。負(fù)激勵(lì)措施主要有如淘汰激勵(lì)、罰款、降職和開除等。真正在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)能者上,弱者下的局面。崗位制度:即建立適當(dāng)?shù)膷徫唬构ぷ髀毼痪咛魬?zhàn)性。怎樣才能讓工作職位具有挑戰(zhàn)性呢?有2個(gè)問(wèn)題要特別注意:一是要認(rèn)真搞好職位設(shè)置,二是要適才適位。目標(biāo)作為一種誘引,具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。每個(gè)人實(shí)際上除了金錢目標(biāo)外,還有如權(quán)力目標(biāo)或成就目標(biāo)等。(三)情感激勵(lì)人本主義心理學(xué)家馬斯洛(Maslow),在其《動(dòng)機(jī)與人格》一書提出了人的5種層次的不同需要,這5個(gè)方面的內(nèi)容是:基本生活需求——安全感——?dú)w屬感——地位與尊重——自我實(shí)現(xiàn)。歸屬感是指員工在企業(yè)中能有家的感覺,在這一層次上感情、人文因素要大于經(jīng)濟(jì)因素。地位與尊重是指人的社會(huì)性使每個(gè)人都要求得到社會(huì)的承認(rèn)與尊重。自我實(shí)現(xiàn)是指當(dāng)前面的需求基本得到滿足以后,人們將產(chǎn)生進(jìn)一步發(fā)展、充分發(fā)揮自己的潛能的需求,即自我實(shí)現(xiàn)。這5個(gè)方面除了基本生活需求外,其他4個(gè)均為情感需要,因此,情感激勵(lì)對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性,主動(dòng)性具有重要的意義。如果管理者不重視員工感受,不尊重員工,就會(huì)大大打擊員工的積極性,使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬,激勵(lì)從此大大削弱。上下級(jí)之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量,它有助于企業(yè)員工之間的和諧,有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。參與激勵(lì):現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究表明,現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望,創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法。工作激勵(lì):工作本身具有激勵(lì)力量!為了更好地發(fā)揮員工工作積極性,需要考慮如何才能使工作本身更有內(nèi)在意義和挑戰(zhàn)性,給職工一種自我實(shí)現(xiàn)感。何為工作內(nèi)容豐富化?西文學(xué)者提出了5條衡量標(biāo)準(zhǔn),也就是說(shuō)要讓員工找到5種感覺:一是要讓員工能夠感覺到自己把從事的工作很重要、很有意義;二是要讓員工能夠感覺到上司一直在關(guān)注他重視他;三是要讓員工能夠感覺到他所在的崗位最能發(fā)揮自己的聰明才智;四是要讓員工能夠感覺到自己所做的每一件事情都有反饋;五是要讓員工能夠感覺到工作成果的整體性。通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)他們的知識(shí),培養(yǎng)他們的能力,給他們提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì),滿足他們自我實(shí)現(xiàn)的需要。從人的動(dòng)機(jī)看,人人都具有自我肯定、光榮、爭(zhēng)取榮譽(yù)的需要。榮譽(yù)激勵(lì)成本低廉,但效果很好。創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化,就是要使企業(yè)樹立“以人為本”的思想,尊重員工的價(jià)值和地位;使員工樹立“主人公”的責(zé)任感。國(guó)內(nèi)企業(yè),雖然近年來(lái)越來(lái)越重視管理激勵(lì),并嘗試著進(jìn)行了激勵(lì)機(jī)制改革,也取得了一定的成效,但在對(duì)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)上還存在著一些誤區(qū)。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是2種最基本的激勵(lì)措施,是對(duì)立統(tǒng)一的。有些雖然也制定了一些約束和懲罰措施,但礙于各種原因,沒有堅(jiān)決地執(zhí)行而流于形式,結(jié)難以達(dá)到預(yù)期目的。在管理實(shí)踐中,如何對(duì)企業(yè)中個(gè)人實(shí)施有效的激勵(lì),首先是以對(duì)人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)的。其次要注意控制激勵(lì)的成本,必須分析激勵(lì)的支出收益比,追求最大限度的利益。這是什么原因呢?其實(shí),一套科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制不是孤立的,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的一系列相關(guān)體制相配合才能發(fā)揮作用。有了準(zhǔn)確的評(píng)估才能有針對(duì)地進(jìn)行激勵(lì),我們須反對(duì)平均主義、“一刀切”,否則,激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。
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