組織部長在縣委工作會議上的講話-閱讀頁
2024-11-05 01:55本頁面
【正文】 更優(yōu)秀、更合適的干部選拔出來，有計劃解決一些班子專業(yè)趨同、經(jīng)歷相仿、年齡段相對集中等問題；加強干部交流任職和多崗位鍛煉，著力解決干部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。實施“523后備干部儲備工程”，用1—2年時間培養(yǎng)儲備50名35歲左右正科級后備干部，100名30歲左右副科級后備干部，30名左右黨外干部和女干部；加強年輕后備干部的實踐歷練，選派一批擔任貧困村第一書記，精選一批參與重點項目建設，安排一批到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，招錄一批碩士研究生以上高層次專業(yè)人才。修訂完善干部管理制度，做好干部借調(diào)清理規(guī)范工作；嚴格落實“六必核”第三，實施基層黨建提升工程，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。切實做好村級“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村級班子；管好用好村級大學生工作者和大學生村官，加強第一書記考核管理，充分發(fā)揮“四支隊伍”作用；持續(xù)深化“雙建雙帶雙提升”工程，大力推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”模式，推出叫響“紅星閃閃二要統(tǒng)籌推進全域提升。三要對標創(chuàng)建擴大增量。四要從嚴管理注重經(jīng)常。第四，實施人才活力提升工程，著力抓好人才隊伍建設。建立人才工作聯(lián)席會議制度，全面落實深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法；制定并落實更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到“追趕超越”、脫貧攻堅主戰(zhàn)場。加快實施人才發(fā)展工程，盡快建起博士（專家）工作站和納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心，打造高端人才工作室，加強市縣拔尖人才的管理考核；開展寧洛人才交流協(xié)作，優(yōu)選20名優(yōu)秀村級黨組織書記學習培訓、10名優(yōu)秀科級干部掛職鍛煉、10個非公企業(yè)黨建聯(lián)建，柔性引進高層次人才10名。深化人才工作“六個一”活動，實施人才支持脫貧攻堅行動，組建“拔尖人才服務小分隊”，深入脫貧攻堅一線開展技術指導、專題講座、業(yè)務培訓等幫扶活動，不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一要科學考核傳導壓力。二要多措并舉提升效能。三要用準結(jié)果激發(fā)活力。同志們，新時代賦予新使命、新時代需要新?lián)?
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