【正文】 排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括：①向畢業(yè)生宣傳國(guó)家的有關(guān)就業(yè)方針、政策；②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序；③對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家需要、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。在這個(gè)過程中，市場(chǎng)指導(dǎo)可能就是有償?shù)?。?jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校推薦在較大程度上影響著用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。因此，作為求職方的畢業(yè)生，在就業(yè)市場(chǎng)上享有自主選擇職業(yè)的絕對(duì)權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。平等就業(yè)權(quán)：畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。知情權(quán)：畢業(yè)生有全面獲悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。任何發(fā)布虛假招聘信息、對(duì)畢業(yè)生隱瞞本單位實(shí)際情況的做法，都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的漠視和侵犯。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益產(chǎn)生的背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在高等教育大眾化背景下，大學(xué)畢業(yè)生隨著就業(yè)壓力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大學(xué)生的權(quán)益受損問題將呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。長(zhǎng)期從事社會(huì)保障領(lǐng)域研究的專家學(xué)者、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)鄭功成曾毫不客氣地指出：在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90%以上的招聘信息均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視等等。某法律援助機(jī)構(gòu)一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查顯示：將近40%的大學(xué)生在就業(yè)過程中受到不同程度的傷害，即使在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，%，%。2008年1月1日起施行就業(yè)促進(jìn)法（三）,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國(guó)家教育部制定統(tǒng)一格式。因?yàn)樵谖覈?guó)健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個(gè)漸進(jìn)的過程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國(guó)范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的自主權(quán)力。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù) ④寫明違約責(zé)任違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。⑤了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任就業(yè)協(xié)議明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，一經(jīng)簽訂即視為生效合同，不能隨意更改。畢業(yè)生如果沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，而只是與單位簽了勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關(guān)系都無(wú)法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習(xí)期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計(jì)算、保險(xiǎn)等凡是與戶口、檔案有關(guān)的事情都無(wú)法辦理。按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)定級(jí)。畢業(yè)生參加工作后的第一年對(duì)畢業(yè)生來說是非常重要的時(shí)期。畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無(wú)論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠(chéng)、信實(shí)、平等”的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇。.勇于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益由于就業(yè)市場(chǎng)不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。了解有關(guān)就業(yè)政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議書，重視其作用預(yù)防侵權(quán)行為，維護(hù)自身權(quán)益運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益 二：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定（一）與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī) 保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益很重要的兩點(diǎn)：①了解有關(guān)就業(yè)政策和法律規(guī)定②增強(qiáng)法律意識(shí)以及用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所簽訂的書面協(xié)議，但兩者處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能相互替代。就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)和地位畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書的主體是平等的，是在雙方意思表示一致后訂立的，并且協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍，所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議書的簽訂（1）用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向，由 用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。（3）學(xué)校蓋章。勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）公平原則。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則。為了更好地保障自己的權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議必須具備如下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，只要是順利通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門審核的同學(xué)都應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，因此大學(xué)畢業(yè)生可以成為勞動(dòng)合同的合法主體。平等自愿、協(xié)商一致的原則平等是指訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在管理和服從、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位完全從自己的意志出發(fā)，表達(dá)自己的真實(shí)意思，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，并訂立勞動(dòng)合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及崗位、考核標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬、福利、社保、工期以及違約責(zé)任七大要素，權(quán)利義務(wù)更明確詳細(xì) ●目的不同就業(yè)協(xié)議是保護(hù)就業(yè)市場(chǎng)主體三方在就業(yè)過程中的利益，同時(shí)也是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣的依據(jù)勞動(dòng)合同是保護(hù)用人單位和員工雙方勞動(dòng)合同期內(nèi)權(quán)利和義務(wù) ●適用的法律不同就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議主要是依據(jù)《畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》等解決，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。違約處理 違約情形一方面，是用人單位單方面違約。任何情況下其中一方提出違約的，都須經(jīng)另兩方同意后才能辦理并要承擔(dān)違約責(zé)任。2．違約調(diào)整要符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決●1．協(xié)商● 2．調(diào)解● 3．仲裁● 4．訴訟（五）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的涵義和種類涵義：由國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度?！叭U(xiǎn)一金”與“五險(xiǎn)一金” “三險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金“五險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。三：如何防范大學(xué)生就業(yè)陷阱 畢業(yè)生在就業(yè)過程中，會(huì)遇到各種競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也存在一些用人單位在招聘和用人的過程中不夠規(guī)范，甚至存在一些違法行為。（一）常見的就業(yè)陷阱 案例：——虛假?gòu)V告陷阱小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。——色情陷阱某用人單位貼出廣告：招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)萬(wàn)元，具體情況根 據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長(zhǎng)相好。同時(shí)告訴小高，如果能再介紹幾位同學(xué)來，還可以分給小高一部分介紹費(fèi)?！獏f(xié)議陷阱用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生小牛通過考試被一家用人單位錄用，當(dāng)他提出與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對(duì)方表示不與他簽任何書面協(xié)議和勞動(dòng)合同。用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同小錢與一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)他到單位報(bào)到時(shí)，用人 單位依約錄用了他。用人單位不將承諾寫入合同 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”——試用期陷阱●試用期過長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符 ●要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 ●在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 ●以見習(xí)期代替試用期 ●約定兩個(gè)試用期●續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重復(fù)約定試用期 ●將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離 ●僅僅訂立一份試用期合同 ●試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ●試用期內(nèi)單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ——試用期陷阱 小貼士：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。沒有單獨(dú)的試用期合同——收費(fèi)陷阱應(yīng)屆畢業(yè)生小劉，經(jīng)過面試后在某律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，單位同意先讓他試用一段時(shí)間，然后再考慮錄用他。于是起早貪黑地干了一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì) 你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交500元培訓(xùn)費(fèi)。向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。但是，幾個(gè)月后單位突然降低稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每千字160元變成了每千字120 元，小謝與單位交涉未果，想尋求法律保護(hù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，合同上沒有稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的約定。小湯一到單位，就通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來的一個(gè)財(cái) 會(huì)軟件還受到部門經(jīng)理的夸獎(jiǎng)。后來，一位共過事的員工向她道 明了事情的真相：“單位根本沒想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，只是想無(wú)償占有你開發(fā)的軟件而已。（二）就業(yè)陷阱的應(yīng)對(duì)措施安全守則、防范秘籍，1．最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。2．不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。3．不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購(gòu)買公司以任何名義要求購(gòu)買的有形、無(wú)形產(chǎn)品。6．如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。8．面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。10．面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。2．合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等。3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該用人單位，對(duì)該單位所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。（3）畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的同學(xué)派回生源地。省外生源畢業(yè)生按所在省規(guī)定派遣至省級(jí)或地市級(jí)人事部門。案例：用人單位無(wú)用人自主權(quán)（民營(yíng)、私有企業(yè)等）派往畢業(yè)生原派遣地：用人單位無(wú)用人自主權(quán)但加蓋用人單位主管部門印章的派往用人單位主管部門 用人單位有用人自主權(quán)（國(guó)有、事業(yè)單位等）直接派往該單位：報(bào)到證報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。畢業(yè)時(shí)，除考上研究生、參加西部計(jì)劃、“三支一扶”、“特崗”計(jì)劃及戶口檔案留校的畢業(yè)生外，每個(gè)同學(xué)都有報(bào)到證，報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。報(bào)到證開回后，各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處招生就業(yè)辦公室領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，由學(xué)院發(fā)給畢業(yè)生。由戶口遷出地的公安機(jī)關(guān)開具。如果不及時(shí)持戶口遷移證到相應(yīng)單位報(bào)到，戶口沒有進(jìn)行遷入登記，就是我們俗稱的“黑戶”。二）檔案管理 檔案的作用畢業(yè)生檔案是畢業(yè)生家庭情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業(yè)生檔案材料內(nèi)容：★原高中階段和當(dāng)?shù)卣猩炔块T轉(zhuǎn)來的歸檔材料； ★學(xué)生入學(xué)登記表、畢業(yè)生登記表、《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》(報(bào)到證底聯(lián))；★學(xué)生成績(jī)表、體檢表、學(xué)籍異動(dòng)材料；★加入中國(guó)共產(chǎn)黨、共產(chǎn)主義青年團(tuán)或其他黨派、團(tuán)體等組織材料； ★三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員、獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部等獎(jiǎng)勵(lì)材料； ★校級(jí)警告以上處分決定或免于、撤消處分材料； ★其他資料。★凡考取研究生的畢業(yè)生，其檔案直接寄往錄取學(xué)校。留檔：根據(jù)《四川農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆本、專科畢業(yè)生戶籍關(guān)系和檔案留校代管暫行辦法》（內(nèi)容見后）相關(guān)規(guī)定，無(wú)違約史且能夠正常畢業(yè)的應(yīng)屆本、?？飘厴I(yè)生，其檔案、戶籍關(guān)系可留校代管兩年。逾期不辦理戶籍關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)的畢業(yè)生，學(xué)校將其戶籍關(guān)系注銷，檔案進(jìn)行定期清理后遷至生源地。四：大學(xué)生人事代理辦理人事代理的好處：畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，人才交流中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、連續(xù)計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評(píng)、出國(guó)政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。二者均可改簽就業(yè)報(bào)到證，程序如下：二次就業(yè)畢業(yè)生需要提供的材料★原報(bào)到證、原戶口遷移證（如遺失需到原派遣地、原戶口遷入地派出所出具未報(bào)到及未落戶證明）★原簽訂協(xié)議單位的解約證明★新簽訂的協(xié)議書或接收函到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)到證改派手續(xù)到東城派出所改辦戶口遷移證持新辦理報(bào)到證到四川省教育廳學(xué)生處蓋章注：如委托他人辦理，需出具委托書及身份證復(fù)