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案例分析勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的處理doc-閱讀頁(yè)

2024-11-04 23:53本頁(yè)面
  

【正文】 系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。12)》七、勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,要求用人單位與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)否支持?勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的,應(yīng)否支持?答:勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”,雙方實(shí)際履行了該約定的,視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同,因此,延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后,用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽8續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)定據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,續(xù)訂勞動(dòng)合同,是指合同期滿后,企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下,繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即使原訂立的即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前3日通知,勞動(dòng)合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。(四)勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本合同編號(hào): 甲方(用人單位)全稱:法定代表人: ,單位地址:委托代理人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:居民身份證號(hào)碼:戶籍所在地: 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)本市(縣、區(qū))住址: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。雙方的具體約定為:第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理如今,我們?cè)趧側(cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓為您簡(jiǎn)單介紹一下。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的39。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。但在某些情況下,用人單位要是不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題,也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,”。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果未簽合勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。這對(duì)企業(yè)是不利的?!秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī),用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的.,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為?!秳趧?dòng)合同法》公布很久了,但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí),希望對(duì)您有幫助。己建互勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!彼裕谠囉闷趦?nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的39。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助,如果您還有疑問,歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問題上,企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了,用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。在勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。寧夏大廈不服該裁決書,認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證,證明在20xx年7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同??芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。【案情分析】該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。再次,如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。也就是說(shuō),用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。所以,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。如果辦理入職手續(xù)的39。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對(duì)員工也會(huì)有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會(huì)理解,不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。首先,用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的。三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的`條件的。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個(gè)數(shù)額到底多高,勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽9協(xié)議方:________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)協(xié)議方:________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)________年________月________日,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份,現(xiàn)承包期已滿,鑒于雙方在履行該合同的過(guò)程中合作得比較愉快,故經(jīng)協(xié)商,雙方?jīng)Q定繼續(xù)按原協(xié)商條款履行該合同,繼續(xù)履行的期限為_____年(即從________年________月________日至________年________月________日.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效.協(xié)議方:_________________(甲方)協(xié)議方:_________________(乙方)________年________月________日勞動(dòng)合同到期續(xù)簽10原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任?《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然,勞動(dòng)合同法的立意十分明確,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動(dòng)合同。那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則?!痹瓌趧?dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。用人單位因支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù),其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。20xx年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立?!痹瓌趧?dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。此外,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。但要做到優(yōu)秀,自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離,我將從多方面努力,進(jìn)一步提高自身能力。今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓展知識(shí)面,靈活運(yùn)用自己的知識(shí),在實(shí)際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。此致敬禮申請(qǐng)人:xxx日期:20xx年xx月xx日
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