最新版20xx年科教科工作計劃-閱讀頁
2024-11-04 23:34本頁面
【正文】 研工作的發(fā)展。圍繞醫(yī)院二個提升——“學(xué)科建設(shè)發(fā)展提升，醫(yī)院特色發(fā)揮提升”為目標(biāo)，積極有序的規(guī)范落實各項教學(xué)、科研工作?，F(xiàn)將具體工作計劃如下：一、明確職責(zé)，組織落實分層管理根據(jù)近年來教學(xué)管理工作中存在的不足，和在教學(xué)具體實施過程中出現(xiàn)的問題，今年打算按照層次管理方法，把我院教學(xué)管理工作劃分為各病區(qū)主任、科室主任、帶教老師三個層次，建立了以各病區(qū)主任主抓、各科主任為教學(xué)組長、帶教老師為成員的教學(xué)工作組織，按照教學(xué)目標(biāo)明確崗位責(zé)任，強調(diào)病區(qū)主任為教學(xué)第一責(zé)任人，責(zé)權(quán)到人，把每一項職責(zé)落實到具體管理者身上，同時把每一管理者落實到具體的管理事項上，形成科教科、病區(qū)共同抓各科室，科主任抓教學(xué)教師，教師抓學(xué)生的教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)，由上到下逐級管理，由下到上逐級負(fù)責(zé)，逐步使我院教學(xué)管理向有序、順達、到位的方向發(fā)展。三、強化教學(xué)過程管理，落實教學(xué)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控在教學(xué)過程管理中，今年將開展系列教學(xué)活動促進教學(xué)質(zhì)量提高，重點抓教學(xué)常規(guī)各個環(huán)節(jié)，做到重點落實、檢查反饋、指導(dǎo)改進。挑選教師進行示范性講課，使我教師在授課技巧及教學(xué)方法上有更深層次的提升。組織開展教學(xué)查房和教學(xué)病例討論觀摩和具體落實，并將此活動納入科主任的日?？剖夜芾懋?dāng)中。我們將在教學(xué)病例采集更加注重影像資料，視頻等規(guī)范化要求，為教學(xué)工作的可延續(xù)性，真實性做好我們的工作。四、夯實基礎(chǔ)，積極鼓勵和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員參與、開展科研工作 醫(yī)院想要長足的發(fā)展和進步，必須依靠文化傳承、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、以教為政的科學(xué)管理，四輪驅(qū)動建設(shè)經(jīng)典的學(xué)習(xí)型醫(yī)院。鼓勵科研論文發(fā)表，提高醫(yī)院論文發(fā)表的數(shù)量和質(zhì)量，將組織開展關(guān)于論文書寫和科研設(shè)計方面的培訓(xùn)，并利用激勵政策，刺激有意義的學(xué)術(shù)論文投稿和科研項目的開發(fā)，提高員工有針對性的發(fā)表高水平、高質(zhì)量論文的意識，為高水平科研成果的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。深入科室了解科研、教學(xué)工作情況，主動征求和采納科室意見，協(xié)助解決教學(xué)方面的有關(guān)問題不斷改進工作。五、加強人才培養(yǎng)，開展分層培訓(xùn)加強人才培養(yǎng)，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，建立醫(yī)院整體的人才培養(yǎng)激勵工作機制，對臨床醫(yī)務(wù)人員進行分層培訓(xùn)。啟動醫(yī)院科研培育專項基金，通過進修訪學(xué)、學(xué)術(shù)交流，鼓勵支持中青年人才到高水平醫(yī)療單位進修培養(yǎng)，開展合作研究。六、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)活動方面繼續(xù)提高醫(yī)學(xué)教育信息化管理水平，進一步做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育IC卡及學(xué)分管理工作，做好醫(yī)技人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案的建設(shè)與管理。七、人員培訓(xùn)方面針對部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)主動性不強，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出席率低的情況，今年將在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座的簽到、監(jiān)督、評價及考核等方面加大管理力度，進一步規(guī)范在職人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理，并組織全院性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座（每月2次），增加高水平、實用性講學(xué)次數(shù)，確實提高院內(nèi)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。進一步加強醫(yī)務(wù)人員的三基知識包括相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)考核力度，每季度對臨床醫(yī)師進行三基理論考核，并計入技術(shù)檔案。做好2017年《三基三嚴(yán)》的理論、技能培訓(xùn)考核工作。根據(jù)衛(wèi)生部、江蘇省有關(guān)文件精神制定我院專科醫(yī)師培訓(xùn)的相關(guān)管理文件，制定標(biāo)準(zhǔn)化臨床技能考核模板，進一步加強住院醫(yī)師的出科考核管理，加大?？漆t(yī)師培訓(xùn)的環(huán)節(jié)管理力度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。八、積極開展對外培訓(xùn)工作加強和省內(nèi)聯(lián)盟醫(yī)院的聯(lián)系，爭取多請他們下來對我們各科進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，對疑難危重病人進行會診和開展全院性的業(yè)務(wù)講座。將爭取安排更多的醫(yī)療護理專業(yè)人員到省、市級醫(yī)療機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，提高我院技術(shù)人員的專業(yè)知識水平，同時在外出參加學(xué)術(shù)會議中將投入更多的經(jīng)費，讓職工有機會外出交流、學(xué)習(xí)、力求參會人員能發(fā)表相關(guān)論文在大會上發(fā)言；充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，盡量安排各科人員參加紅杉樹網(wǎng)絡(luò)遠程教學(xué)，對各科參加學(xué)習(xí)情況進行考勤。做好各科外出開會學(xué)習(xí)的登記工作。完成院領(lǐng)導(dǎo)分配的其它各項指
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