【正文】 考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。進(jìn)一步建立健全運(yùn)行機(jī)制，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效。進(jìn)一步加快廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)立法步伐，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入法制化軌道。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，(通知)是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。三是公開(kāi)內(nèi)容程度上的不平衡。四是公開(kāi)形式上的不平衡。五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。根據(jù)以上調(diào)查情況，XX市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。二是進(jìn)一步按照文件要求，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的情況，調(diào)整、充實(shí)了各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組工作的正常進(jìn)行。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨、政、工組織都要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，確立目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，層層落實(shí)。三是落實(shí)監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決防止和克服不公開(kāi)、假公開(kāi)和形式主義現(xiàn)象。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。今年將重點(diǎn)對(duì)“三聯(lián)動(dòng)”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研，研討新形勢(shì)下深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式和途徑；并通過(guò)采編廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作(簡(jiǎn)報(bào))加強(qiáng)信息交流。不斷完善廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，形成四位一體的工作體系，國(guó)有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)規(guī)范化程度要達(dá)85%以上；在“六個(gè)結(jié)合”、“六個(gè)點(diǎn)”上深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，即：與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，在廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”上抓公開(kāi)；與降本增效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)管理的“難點(diǎn)”上搞公開(kāi)；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的“重點(diǎn)”上推公開(kāi)；與困難企業(yè)扭虧脫困相結(jié)合，在維護(hù)穩(wěn)定的“焦點(diǎn)”上真公開(kāi)；與維護(hù)職工群眾利益相結(jié)合，在職工關(guān)心關(guān)注的“熱點(diǎn)”上敢公開(kāi)；與拓展推行范圍相結(jié)合，在逐步延伸的“盲點(diǎn)”上促公開(kāi)，不斷推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室將主動(dòng)配合市人大的相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真做好立法前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，加快推動(dòng)立法進(jìn)程。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已有了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，沒(méi)有必要再下力氣搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀念，認(rèn)為公開(kāi)與己無(wú)關(guān)。有些企業(yè)建立的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基本框架為應(yīng)景之作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不得力、公開(kāi)機(jī)制不正常，監(jiān)督機(jī)制難作為，實(shí)際工作質(zhì)量不高。少數(shù)企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，沒(méi)有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題公開(kāi)，有的只公開(kāi)事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開(kāi)過(guò)程，讓職工難以了解真實(shí)情況。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠(chǎng)情不多。少數(shù)單位不重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)臺(tái)帳的建設(shè)，資料零散，對(duì)公開(kāi)后職工反映的情況也不梳理歸類(lèi)，整改、反饋工作未跟上。在具體工作中，要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中辦、國(guó)辦的(通知)精神上來(lái)，注意防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實(shí)和豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸。五是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，明確和規(guī)范有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任，形成制度，加強(qiáng)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)。第五篇：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)報(bào)告一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)待。但是，就目前而言，國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。近年來(lái)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的前提下，在開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識(shí)。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，要牢固樹(shù)立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車(chē)道。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是明確重點(diǎn)。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來(lái)強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)意識(shí)；第二步，按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，化解矛盾、理順情緒。二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)奠定牢固的思想基礎(chǔ)為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立起廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)思想意識(shí)，我們把上級(jí)考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說(shuō)清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹(shù)立自己廉政為民的公仆形象。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。近年來(lái)，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式向大家“講清楚、說(shuō)明白”，收到較為良好的效果。為此，公司嚴(yán)格按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招聘的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。二是把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來(lái)。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。面對(duì)這一問(wèn)題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開(kāi)待崗職工座談會(huì)，傾聽(tīng)他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過(guò)《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式使廣大職工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、議廠(chǎng)事，逐漸樹(shù)立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識(shí)。兩年中職工隊(duì)伍中沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒(méi)有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。規(guī)定凡是采購(gòu)的廠(chǎng)家必須是正規(guī)單位，必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。三是把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。我們每月都要召開(kāi)效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開(kāi)、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢(qián)”。每年年初我們都要召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，會(huì)上全體職工代表聽(tīng)取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)，對(duì)公司一些重大決定進(jìn)行表決。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)工作，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作不是可有可無(wú)、無(wú)所作為，而是必不可少、大有作為。三、加強(qiáng)民主管理，做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。對(duì)于我們這樣一個(gè)國(guó)有企業(yè)，如果說(shuō)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說(shuō)我們?cè)缫迅吨T實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過(guò)程。我們?cè)诼毚?會(huì)上通過(guò)和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開(kāi)企業(yè)的重點(diǎn)工作。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。經(jīng)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。同時(shí)，通過(guò)經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問(wèn)題處理情況進(jìn)行落實(shí)。四、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。同時(shí)，我們加大了對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督力度，成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。進(jìn)而，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開(kāi)展下去，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)通過(guò)公開(kāi)廠(chǎng)情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠(chǎng)情，參廠(chǎng)政，愛(ài)廠(chǎng)事，督廠(chǎng)行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)的民主管理。第四，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭(zhēng)在延伸拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體