【正文】 提高勞動(dòng)合同的簽訂和履約。（二）在非公有制企業(yè)中積極探索職工民主管理的實(shí)現(xiàn)方式。各基層企事業(yè)單位從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理為廣大職工理解和接受。雖然我們?cè)诿裰鞴芾矸矫孀隽嗽S多工作，也取得了一定的成效，但距離上級(jí)工會(huì)的要求和職工群眾的期望還有不小的差距。目前，在市政府常 務(wù)會(huì)議上凡是研究涉及職工其中切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，均有工會(huì)組織列席。對(duì)于企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策，沒(méi)有公開(kāi)并提交職代會(huì)審議通過(guò)的，堅(jiān)決不批準(zhǔn)實(shí)施；經(jīng)職代會(huì)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，大多數(shù)職工不擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要采取組織措施；凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化、造成不良后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。采取問(wèn)卷測(cè)評(píng)、召開(kāi)職工評(píng)價(jià)會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等形式，請(qǐng)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況作出評(píng)價(jià)，由職工監(jiān)督委員會(huì)將意見(jiàn)上報(bào)主管部門(mén)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，督促整改。重點(diǎn)是健全了五項(xiàng)制度。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深化和全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的一體化發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，廠務(wù)公開(kāi)制度在提高企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面所具有的巨大功效已越來(lái)越被認(rèn)可。對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)工作仍無(wú)改進(jìn)、職工仍不滿意的干部，則實(shí)行末位淘汰。（三）大力推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的直選和考評(píng)工作，不斷增強(qiáng)職代會(huì)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)了對(duì)職代會(huì)工作的管理，實(shí)行職代會(huì)召開(kāi)報(bào)告制度，并對(duì)各單位職代會(huì)召開(kāi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和通報(bào)，確保職代會(huì)健康有序地發(fā)展。各種類型的企事業(yè)單位能夠按照《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表 大會(huì)條例》的要求及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，并規(guī)范運(yùn)作。四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中，堅(jiān)持行之有效的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，建立、健全各種監(jiān)督制約和保證機(jī)制以及責(zé)任追究制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，堅(jiān)決防止和有效克服形式主義。四是公開(kāi)形式上的不平衡。廠務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，《通知》是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。四是落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企事業(yè)單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的情況，按照有關(guān)考評(píng)要求，進(jìn)行嚴(yán)格考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。第一篇：總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠情不多。五是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，明確和規(guī)范有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任，形成制度，加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)。職代會(huì)職權(quán)不斷充實(shí)并得到有效落實(shí)，企業(yè)實(shí)行改組、改制、兼并、破產(chǎn)、出售等重大改革方案和職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，職工下崗、分流和再就業(yè)方案，都能提交職代會(huì)審議。（二）抓住企事業(yè)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮職代會(huì)作用。我們?cè)诶^續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把評(píng)議結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲、任免掛起鉤來(lái)，同時(shí)加大了企業(yè)民主選舉、民主競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人競(jìng)爭(zhēng)上 崗、任前公示等干部制度改革的力度，使職工在干部管理上有了更多的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黑化集團(tuán)公司2002年實(shí)行模擬民營(yíng)化管理，在6個(gè)直屬生產(chǎn)廠中，讓職工直接民主選舉廠長(zhǎng)，通過(guò)2611名職工的選舉，6名職工信得過(guò)的廠長(zhǎng)誕生了，新當(dāng)選的廠長(zhǎng)深知肩上責(zé)任重大，把極大的政治熱情轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)上的不竭動(dòng)力，使2003年生產(chǎn)產(chǎn)值創(chuàng)造了歷史最好水平；熱電廠新任廠長(zhǎng)與職工群策群力，實(shí)施了兩項(xiàng)技術(shù)改造，每月可為企業(yè) 節(jié)約資金56萬(wàn)元。我們順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的公開(kāi)提出更高的目標(biāo)，要求在經(jīng)營(yíng)決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、物資采 購(gòu)、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)分配等除商業(yè)機(jī)密以外的重要環(huán)節(jié)，都要實(shí)行公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。一是目標(biāo)責(zé)任制度。四是效能監(jiān)察制度。切實(shí)做到監(jiān)督檢查盡職盡責(zé)，網(wǎng)絡(luò)渠道暢通無(wú)阻，捕捉信息及時(shí)準(zhǔn)確，強(qiáng)化工作職責(zé)落實(shí)，千方百計(jì)做好突出問(wèn)題的查處，確保廠務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效。截至目前，全市16個(gè)縣區(qū)全部建立了工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度。我們希望通過(guò)這次民主管理調(diào)研活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的指導(dǎo)、批評(píng)和建議，進(jìn)一步提高自身的工作能力和水平，以更富有成效的工作，促進(jìn)我市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作深入發(fā)展，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。從而形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供了組織保障。全面推進(jìn)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，重點(diǎn)要做好對(duì)非公有制企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的調(diào)查研究，做好選樹(shù)典型，推廣典型經(jīng)驗(yàn)工作。在勞動(dòng)關(guān)系有續(xù)期間，大力推行集體合同，工資協(xié)商等制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同，集體合同等制度動(dòng)作情況的監(jiān)督。近幾年來(lái)，在市委市政府的高度重視和有關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，我市的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作已步入良性發(fā)展軌道，今后，我們將繼續(xù)圍繞擴(kuò)面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求。主要根據(jù)目前廠務(wù)公開(kāi)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研，形成一些新的思路和觀點(diǎn)，用以指導(dǎo)我市廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的開(kāi)展XX市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組2010年11月16日第四篇：總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠情不多。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。六是要擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)推廣領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)和事業(yè)單位都要實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，同時(shí)要積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。一是把廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起?！稄S務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。事后，再以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式，把有關(guān)過(guò)程、結(jié)果一一公布出來(lái)，供大家監(jiān)督。我們要抓住廠務(wù)公開(kāi)工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。我們始終把廠務(wù)公開(kāi)、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，從公開(kāi)、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過(guò)程。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。廠務(wù)公開(kāi)作為改革開(kāi)放新形勢(shì)下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式。推行廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：第一，廠務(wù)公開(kāi)有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反映的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。近年來(lái)，公司把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，以公開(kāi)為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。一方面在廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，黨委書(shū)記任廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開(kāi)監(jiān)督小組組長(zhǎng)，各黨支部書(shū)記、企管科、監(jiān)察科等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開(kāi)工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)以上調(diào)查情況，XX市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。進(jìn)一步建立健