【正文】 作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經(jīng)審工作。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。*****市的企業(yè)情況比較復(fù)雜，主要體現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。二、立足“和諧*****”建設(shè)，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設(shè)中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領(lǐng)全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術(shù)創(chuàng)新”等勞動競賽活動。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報：一、基本情況*****市總工會現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會6個，工會主席均由同級副職擔任。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益，各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構(gòu)建和諧*****做出了新的貢獻。特別是在2011年依法重點推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強領(lǐng)導(dǎo)、強化督導(dǎo)、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項工作督導(dǎo)組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項工作。二是抓文化。以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。二是建立完善了單位內(nèi)控制度。完不成任務(wù)的，進行通報批評。結(jié)合工會工作實際，堅持做到廠務(wù)公開工作與工會重點工作同步安排、同步檢查，并且實行下派聯(lián)絡(luò)員到企業(yè)指導(dǎo)開展工作。第三篇：總工會五月份督查匯報高新區(qū)（新市區(qū)）總工會五月份督查工作自查報告一、關(guān)于落實民生領(lǐng)域12個方面100件實事。下一步的工作任務(wù)，就是集中力量對新疆格信投資有限公司和新疆煤礦機械有限責任公司再次走訪，聯(lián)合相關(guān)部門對企業(yè)監(jiān)督盡快落實，并向市總工會匯報企業(yè)困難狀況，力爭圓滿解決。三、突出重點 狠抓落實 在“下基層、接地氣、辦實事”活動中，縣總工會承諾為民辦八件實事?？紤]到活動室裝修后購臵娛樂設(shè)備時的困難，及時購臵了2064元的娛樂設(shè)備，并為3名困難職工送上了1800元的慰問金。為前來咨詢的基層職工群眾、求職人員發(fā)放新《工會法》、《社會保障知識》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《農(nóng)民工預(yù)防艾滋病知識宣傳圖冊》、《社會保障知識宣傳手冊》、《興?？h就業(yè)再就業(yè)知識問答》等宣傳材料900余份，解答群眾咨詢380余人次，提供就業(yè)崗位200余個。以上工作，是縣總工會開展“下基層、接地氣、辦實事”活動的重點工作?！叭咫p滿意”為總工會創(chuàng)先爭優(yōu)的活動載體，確?？偣?chuàng)先爭優(yōu)活動主題鮮明、載體豐富。同時根據(jù)年初個人分工，為每位工作人員制作創(chuàng)先爭優(yōu)考核細則桌簽，讓工作人員時時刻刻牢記。三是典型示范學。經(jīng)過2個月的充分準備，投入12萬元，召開了阜康市慶“五〃一”表彰大會，評選并表彰了勞模及先進工作者；經(jīng)過上報、評比、審核、公示等嚴格的申報過程，在各行業(yè)中評出州級勞動模范、先進工作者15名；市級勞動模范和先進工作都19名。并把觀看文藝節(jié)目、影片與當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，通過積極開展討論、影評、觀后感等活動，不斷增強創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和堅定性，激發(fā)廣大職工愛祖國、愛企業(yè)，堅定信心、振奮精神、無私奉獻、忘我拼博，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出更大貢獻，為實現(xiàn)“三個率先”貢獻力量。三是制定《市總工會機關(guān)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”目標量化考核細則》，考核細則總分值為百分制，按照個人分工，主要涵蓋了黨建、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、維護穩(wěn)定工作、工作效率、重點業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系點工作等內(nèi)容，設(shè)制標準分值70分，其余30分為領(lǐng)導(dǎo)評價分，以提示桌簽形式擺在每位機關(guān)干部面前，時時提醒目標任務(wù)推進情況，每月根據(jù)工作完成情況進行綜合考評，半年累計平均得分低于80分的，由黨政一把手對其進行誡勉談話，年底綜合平均考核得分低于85分的，對在職機關(guān)干部年終不予評優(yōu)，對外聘大學生進行勸退處理。三是工作機制好。二是履行職責好。明確了以“加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)建模范職工之家，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的活動主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為活動載體。截至目前，全市共有基層工會組織243家，比2009年的162家增加81家；工會會員14938人，比2009年的11329人增加3609人。阜康市泰化煤焦化有限公司計劃二年內(nèi)完成廠區(qū)建設(shè)，提前15天完成競賽計劃任務(wù)，已完成總體工程的60%，提前完成計劃工程的10%，節(jié)約成本500萬元左右，其他工程也順利完成競賽內(nèi)計劃任務(wù)。抓好與巳有活動載體相銜接，進一步增強活動實效。要求真務(wù)實、求實去虛、扎扎實實，以群眾看得見、摸得著的實際行動把活動開展好、落實好、推進好，把對開展活動的熱情體現(xiàn)在實際行動中、落實在具體工作上、貫徹在服務(wù)群眾中。在本職崗位上爭先進，在日常工作中創(chuàng)優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動符合實際需要、化為實際行動、取得實際效果。七、存在的問題和下一步打算總體上看，總工會的“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作取得了明顯成效，達到了預(yù)期目的效果，但與自治區(qū)、州、市委的要求相比，與廣大黨員群眾的期望相比還有一定的差距。為了把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，總工會召開動員布臵會議，在全市企業(yè)中組織開展“大干一百天”勞動競賽活動。五、結(jié)合百日組建工作，拓展爭創(chuàng)活動范圍。三是民族團結(jié)好。四是工作業(yè)績好。四是針對外聘下派大學生由市總工會和基層工會兩級制定統(tǒng)一考核細則，進行雙向考核，形成了上下聯(lián)動，齊抓共管的工作機制。（一）、建章立制，提高機關(guān)效能建設(shè)。（二）、“組織”技能大賽，提高創(chuàng)先爭優(yōu)效果。年初，我們組織工會黨員干部學習衛(wèi)生系統(tǒng)州級勞模高世明、經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)市級勞模王華峰等人的先進事跡，用身邊的人和事教育鼓舞干部職工。二、加強黨員素質(zhì)教育，創(chuàng)建濃厚學習氛圍。明確了總工會黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)總體目標及每位領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的目標要求。第五篇：阜康市總工會創(chuàng)先爭優(yōu)匯報材料結(jié)合實際謀“創(chuàng)先” 注重實效促“爭優(yōu)”阜康市總工會創(chuàng)先爭優(yōu)匯報材料為認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為主題，以加強黨員隊伍建設(shè)、提高黨員素質(zhì)、增強服務(wù)能力、增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力為指針，聯(lián)系實際，改革創(chuàng)新、務(wù)求實效，扎實有效地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，