【正文】 備工作→售票流程→交接班→閉店 ★準備工作領(lǐng)取物料，備用金、電影票、會員卡及活動券、排片表等，并做好相關(guān)登記 檢查擺放宣傳立牌 賣品區(qū)域的衛(wèi)生清潔 查看交接留言本檢查電腦、出票機等是否正常 ★ 售票流程 選位唱票、款，驗鈔、找零、遞票 ★交接班 ★結(jié)業(yè)、結(jié)算（二）辦公室崗位職責(zé) 、人事部★參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程： 保定四通影院 規(guī)章制度（試行版）工作內(nèi)容主要包括：影城內(nèi)部各事項呈批件的撰寫；各項合同及呈批件上報駐店經(jīng)理審批并上報集團公司；影城內(nèi)部各項費用報銷單、付款申請、借款單的傳遞工作； ★執(zhí)行公司行政計劃，制度行政費用預(yù)算并控制行政費用：工作內(nèi)容：在每年年末根據(jù)上預(yù)算執(zhí)行情況，配合駐店經(jīng)理及財務(wù)部制定影城新一的行政費用預(yù)算；★參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動：活動主要包括：每月一次的員工大會（撰寫員工大會流程）、年末影城年會（對影城員工進行表彰，并組織員工聯(lián)歡會）★購置、辦公用品；并對辦公用品進行管理，并在每周固定日期為各部門進行辦公用品的領(lǐng)用，做好領(lǐng)用登記；每季度末對辦公用品賬目進行核對結(jié)賬工作。員工入職后與員工簽勞動合同，確定試用期限，并簽訂勞動合同。★在員工辦理完入離職手續(xù)手及時進行社保、公積金的增減工作； ★根據(jù)每月請假單、加班單及打卡記錄核對影城全體員工當月考勤； ★根據(jù)考勤核對情況以及餐補、夜補統(tǒng)計情況為全體員工進行工資核算； ★負責(zé)對總機進行日常工作的培訓(xùn)?！锔鶕?jù)公司的市場戰(zhàn)略，負責(zé)片區(qū)內(nèi)的市場拓展；★認真與客戶聯(lián)絡(luò)，溝通，為公司建立良好的業(yè)務(wù)體系和客戶渠道建立真實、準確的客戶檔案；★在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成銷售所涉及的各種表格，合同；負責(zé)售后的監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作如：為包場客戶提供音響，會議擺放，宣傳條幅擺掛，飲料食品進場前發(fā)放等；★定期將自己的各項工作以書面形式向市場部主管報告；★作好公司臨時分派的其他工作如：臨時安排外出收發(fā)文件，緊急資料等；★負責(zé)對同行業(yè)，客戶，市場環(huán)境進行調(diào)研，對業(yè)務(wù)市場的潛力進行調(diào)查和分析；★負責(zé)活動的文件，板報，DM，照片，音像等資料收集、整理工作（包含分類，分冊，立檔，歸檔）?！镏饕撠?zé)對影城、稅務(wù)部門、統(tǒng)計部門、對上級公司管理層等各類報表的編制；預(yù)算制定、預(yù)算執(zhí)行及執(zhí)行結(jié)果反饋（要求分部門、分月）；收入、成本、轉(zhuǎn)賬類憑證制作，資金類憑證審核；應(yīng)收、應(yīng)付帳款的清理；日常費用的支出審核及預(yù)算控制?！镏饕撠?zé)按財務(wù)規(guī)定進行銀行、現(xiàn)金收支，銀行、現(xiàn)金類憑證制作，確保帳實相符，遵守結(jié)算紀律?！镓撠?zé)員工臨時借款的核對及及時報賬?！镓攧?wù)經(jīng)理交付的其他工作。財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。每天晨會時值班經(jīng)理或者部門主管檢查。，長時間接打私人電話，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次100元，依此類推。保定四通影院 規(guī)章制度（試行版），違者罰款50元。禁止在自己崗位吃東西。、賣品現(xiàn)金誤差，按誤差額全額當下補款。、未按時回崗，均視為擅自離崗，扣款30元。相關(guān)人員需補影票一張。，禮貌回答顧客的咨詢及詢問，不能回答的應(yīng)向他人尋求幫助幫助，違反規(guī)定的被處以警告。、物品、設(shè)備及清潔情況，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向值班經(jīng)理匯報，如未匯報，待下一班次或者經(jīng)理抽查中發(fā)現(xiàn)差異、損壞或者清潔狀況差，該班次員工將視情節(jié)輕重被處以警告、罰款處分。，其他人員不得無故在影院溜達、轉(zhuǎn)悠 ，收到顧客好評的，應(yīng)給予一定獎勵 ，撿到顧客遺失物品上交的，給予一定的獎勵 六．報銷制度，原則上統(tǒng)一購買。除店長外，其余人一律乘坐公交車；其余人除特殊情況報銷時需說明情況，并由部門經(jīng)理簽字。每周一前應(yīng)下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內(nèi)容進行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學(xué)生觀看的電影.。每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負責(zé)賣票、1人負責(zé)放映、1人負責(zé)維持秩序）。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學(xué)進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責(zé)人進行提醒。開映后不許隨便離崗，不做與放映無關(guān)的事情。經(jīng)常保持放映室的整潔，每場電影結(jié)束后要對放映室進行打掃。放映室內(nèi)禁止吸煙。避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調(diào)成震動或靜音狀態(tài)。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩、打鬧。江陰市上豐紡織有限公司[篇二:小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本] 一些小型企業(yè)對于各崗位的員工，如何做好績效考核管理，獎罰制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本，僅供參考。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。員工規(guī)章制度范本。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。四、嚴格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。員工規(guī)章制度范本。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。其中: 周一至周五:上午:8:3012:00 下午:13:3017:30為工作時間 12:0013:30為午餐休息 周六:上午:8:3012:00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。請假(1)病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:309:00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費?？记谟涗浖皺z查(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。人事部門將等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。1及六部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報總裁批準。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動:以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務(wù)之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。適用對象:本公司所有正式員工。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。工資制度(1)年薪制。工資總額=基本工資+年終獎金。適用于從事營銷的工作人員。(3)結(jié)構(gòu)工資制。工資總額=基本工資+績效工資。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。第二節(jié)福利假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。元旦(公歷1月1日)b。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。[篇四:員工規(guī)章制度范本] 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予