【正文】 (三)唱功與做功的關系縱觀機關的作風建設，不難發(fā)現(xiàn)存在著“幾多幾少”現(xiàn)象：一是文件發(fā)得多，具體落實少；二是會上講得多，會后落實少；三是限制“不準”的條條多，而對違反“不準”者該如何處理的規(guī)定少。坐而論道，不如起而行之。要針對機關作風建設方面存在的問題，采取行之有效的措施，扎扎實實地抓那么一兩個人，一兩件事，不抓出成效來決不收兵。(四)傳統(tǒng)與時代的關系我黨的各級機關在長期的建設實踐中逐步創(chuàng)造發(fā)展和完善了一整套優(yōu)良的傳統(tǒng)作風，如實事求是群眾路線的根本作風，全心全意為基層服務的作風，深入實際調(diào)查研究的作風，講實話辦實事求實效的作風，勇于負責狠抓落實的作風，謙虛謹慎嚴謹縝密的作風，艱苦奮斗廉潔奉公的作風等等，這些都是我黨機關建設寶貴的精神財富，永遠也不會過時，加強機關作風建設必須大力發(fā)揚這些傳統(tǒng)的優(yōu)良作風。要在機關大力倡導時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念、科學觀念，學習現(xiàn)代科技知識，學習辦公現(xiàn)代化技術，提高機關干部的科技文化素質(zhì)，努力把機關建設成政治強、業(yè)務精、作風實、效率高的工作領導機關。”道理雖然很淺顯，卻意味深長，值得回味，而某人某事的一點觸動都能對這句話多一層感悟。而在我看來，很多時候，這種活動已經(jīng)成為了一種形式，一個過場，就像每年的春晚一樣，如同雞肋般遭人詬病，卻在眾人的話題、不屑中以頑強不屈，百折不撓的生命力堅持了下來。主流的、向上的人生信條，與我的感觸越來越微弱，越來越久遠。在世風日下的今天，一些平凡人們的堅守，總是能在信仰迷失的前夜將我從自我麻木中喚醒，還有人在堅守自己的職業(yè)信念。最近看了一本書，一本關于樹立信念的書。它的闡述認為信念其實并不是遙不可及的，潛意識里的渴望與目標的實現(xiàn)，中間所行徑的過程就是一個人信念物化動化的過程。這個過程有時候很簡單。走出沙漠就是唯一的出路，而信念則是支撐你走下去的唯一出路。我相信一直在堅守崗位的人就是有著頑強信念的人。信念的堅持，并沒有外界、神化的存在來幫助你思想，只有自己這個凡胎肉體。腳踏實地也許才是一個人擺脫糾結(jié)的唯一出路。所以說，人真的不能好高鶩遠，不知天高地厚，從自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已經(jīng)無愧于心了。無愧于心已足矣。也許也可以給它穿上政治洗腦、思想鉗制的馬甲，但是人總是憧憬、追求美好事物的，信念讓我更愿意用一種積極、務實的想法來對待它。我堅信。這既是響應國家號召的政治任務，更是順應公司發(fā)展的一項重要工作。到底什么是工作作風？工作作風是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，比如辦事認真、一絲不茍，講究效率、雷厲風行，謙虛謹慎、忠于職守等等這些都是工作作風。而機關作風不僅僅是指工作作風，它還包括機關工作人員的思想作風、學風、領導作風和干部生活作風。由此可見，機關作風建設這項工作并不像大家想象的那么簡單。一個是在北京打工的小伙子回衡水老家辦護照一辦就辦了大半年，這半年里往返6次之多。這兩則新聞很典型的說明了政府機關辦事拖沓、效率低下、處處刁難的工作作風。我們的機關幾乎不存在這樣的陋習，但是仍有一些問題需要引起我們大家的重視和警惕，因為一旦放縱、任其發(fā)展，“小毛病”也會成“大問題”。辦事愛“拖”，估計是每個公司、每個單位、每個機關部門都存在的現(xiàn)象。還有的是，基層員工來機關辦事請，辦事員非要讓人等著自己把手頭的活兒處理完了，再去辦他們的事。這樣消極、被動的工作態(tài)度怎么能產(chǎn)生高的工作效率，怎么能產(chǎn)生高的工作質(zhì)量？我們的機關這樣的現(xiàn)象可能不像我說的這么嚴重，但是不能否認它的存在。大家要有以“坐不住”的責任感、“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，用雷厲風行、扎扎實實的行動，為機關工作效率“提速”，使“拖”的各種問題得到徹底解決。人常說：在其位，謀其職，行其政，負其責。對一件不好做的或者做了也不討好的工作，負責部門就你推給我、我推給他；或者做了這件工作卻沒有做好，就千方百計地找借口，總能找到理由把責任推給別人。實際上，公司對各項工作的執(zhí)行都是有明文規(guī)定，對責任部門也有明確的職責分工的，可為什么一出現(xiàn)問題，還有會出現(xiàn)“踢皮球”的現(xiàn)象呢？我自己也時常反思總結(jié)，最終發(fā)現(xiàn)我們的部分領導層以及管理層人員存在這樣的問題：一是缺乏責任心；二是缺乏擔當?shù)挠職猓蝗菦]有破釜沉舟的魄力。三、工作“虛、浮”。但事實上仍有人做事流于表面，刻意夸大事實；解決問題不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，遇到困難就繞道走；說的永遠比做得多，永遠比做的好，工作應付了事，從不追求精益求精。四、“混”天度日。對本職工作不上心，別人來問一概是“忙著呢，不清楚，問別人吧”；別人忙著工作，他是忙著串崗聊天。這樣的事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕對嚴懲不貸，從干部到管理人員，一并考核。五、自由“散”漫?，F(xiàn)在公司成立的機關整頓小組，天天檢查，天天還是能查到遲到、早退的。你在每次遲到的時候，想想為什么別人都能按時進廠，你就做不到？在你每次提前溜號走人的時候，想想為什么別人沒有人看著、管著都能堅持到下班時間再走，你就不行？黑紙白字的勞動紀律、規(guī)章制度并沒有掛得到處都是，但是人人都記在心里，用實際行動一起遵守并維護著，這就是道德的自我約束，這就是品質(zhì)的彰顯，這就是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。有大問題的我們要全力改正，有小問題的我們要堅決、及時地將其苗頭掐滅。也許會有人產(chǎn)生疑問，上面說的一些問題并不是普遍現(xiàn)象，完全可以在短期內(nèi)就整改好的，為何要花大力氣、長期地去做這項工作？現(xiàn)在我們就來說說，為什么要加強和改進機關作風。下面的員工到機關部門辦事，往往是從機關科員開始，此時的機關的形象、作風的好壞體現(xiàn)在哪兒？就體現(xiàn)在他們的面部表情、肢體語言和態(tài)度是否認真這些細微之處。如果辦事的是公司外面的人，那么機關人員的每一個細節(jié)都代表了公司的形象?？梢院敛豢鋸埖卣f，良好的機關作風就是企業(yè)的無形資產(chǎn)，就是企業(yè)形象的代言。蟻穴雖小，能毀千里長堤，對于已經(jīng)出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的不良風氣，要保持高度警惕，防患于未然?！本褪钦f，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。所以我們公司改進機關作風將從大處著眼，形成一個固若金湯、健康積極的精神環(huán)境，再將個別存在的“搗亂分子”逐個收服?！氨袕募o律，敵潰自奔忙”。某些機關部門作風不嚴謹，總有人一再二、二再三地破壞勞動紀律，關鍵就是紀律松弛。這樣的害群之馬如果不加以懲治，那么整個部門乃至整個機關的風氣都將被污染了。自覺做到慎獨的同事也能帶動、感染身邊的同事一起遵守和維護工作秩序，從而形成一個紀律嚴明、秩序井然的良好工作氛圍，這樣的工作團隊才能成為公司健康發(fā)展的有力后盾。網(wǎng)上曾經(jīng)就“群眾眼里的作風轉(zhuǎn)變”為主題做了一次調(diào)查報告。同樣，身為企業(yè)員工，也愿意在這樣的領導手下工作。俗語常說：上梁不正下梁歪，這不是沒有道理的。而你再去訓導他時，他便會以你的作為來反駁你的管教。其身不正，雖令不從。三、強化責任意識，提高工作質(zhì)量。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。一個人對工作的態(tài)度決定了他對人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)和成就決定了他在人生中的表現(xiàn)成就。一個民族缺少勇于負責的精神，這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個缺乏責任感的人、一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。甚至還有一些似是而非的認識：“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任；“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。我們只有將自己承擔的責任先擔負起來，才能影響和帶動周圍的人負責，形成一種人人負責的氛圍，而不能用自己的不負責去淡化負責的氛圍。四、立足崗位，牢固樹立服務意識?，F(xiàn)在我們大力踐行黨的群眾路線，一是為了密切聯(lián)系群眾、努力服務廣大群眾，二也是為了喚醒我們機關人員的服務意識。產(chǎn)生這樣看法的，說明了其自身管理意識太濃，群眾觀念不強、服務意識太淡薄。相對于機關工作人員來講，基層工作人員的工作更為辛苦，條件更為艱苦。要通過機關部門對基層服務觀念和做法上的轉(zhuǎn)變，幫助基層解決實際困難和問題，贏得基層員工的信任和贊揚，樹立領導機關和干部的良好形象。綜合素質(zhì)是指一個人的知識水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等方面的綜合素養(yǎng)。我們的兩級機關人員還需要在以下兩個方面進行自我塑造提升： 一是在思想方面，必須不斷加強學習，加強自我教育和約束，學習先進的教育理論和現(xiàn)代管理理論，不斷豐富自己的頭腦，同時還要注重向?qū)嵺`學習，在實踐中不斷增長才干。二是在工作方面，遵紀守律，恪守崗位工作職責，熟悉業(yè)務知識，精通業(yè)務技能，不斷提高自己業(yè)務水平，提高工作執(zhí)行力堅持與時俱進，對各項工作任務勇于擔當，以強烈的責任心、充沛的熱情投入到工作中來，努力做到有令則行、行則迅速，有禁則止、止則徹底，不能推一推動一動，不推不動。也希望今后，兩級機關人員在工作中重實際、說實話、出實招、求實效，共同營造出一個團結(jié)協(xié)作、人和氣順、和諧有序、崇尚實干的工作氛圍，為公司的健康發(fā)展開創(chuàng)新風氣、新高度、新局面。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發(fā)展。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。我結(jié)合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。一個人的學習影響其人生質(zhì)量，一個單位的學風則影響整個工作的發(fā)展。二、強化制度建設形成長效管理機制。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。三、廉潔自律形成領導率先垂范。四、團結(jié)和諧建設優(yōu)秀的人才隊伍。嚴格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發(fā)揮正能量。加強機關作風建設，發(fā)揚單位過去的優(yōu)良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅強，單位的形象更加光