【正文】 動(dòng)適應(yīng)對(duì)象的不同特點(diǎn)，把思想政治工作做到員工群眾的心里。二是從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到超前預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)變。要經(jīng)常深入班組和一線(xiàn)，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時(shí)了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問(wèn)題解決在萌芽之中。政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響思想政治工作的成效。不僅要培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨建理論，而且要培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科和知識(shí)，如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強(qiáng)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把政工人員培養(yǎng)成一專(zhuān)多能、專(zhuān)兼結(jié)合的復(fù)合型人才。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無(wú)關(guān)系。這也是政工隊(duì)伍創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作條件，寬松的工作環(huán)境，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊(duì)伍中來(lái)。我們要以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷探索和掌握新時(shí)期思想政治工作的規(guī)律，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高思想政治工作的活力和實(shí)效，為電力行業(yè)的全面進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。電信公司思想政治工作以關(guān)懷員工、愛(ài)護(hù)員工作為主要內(nèi)容,通過(guò)生動(dòng)活潑的思想政治工作,并與建設(shè)高度的職業(yè)文明緊密結(jié)合起來(lái),幫助員工健康成長(zhǎng)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),大力推進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新。不斷增加反映時(shí)代精神、適應(yīng)實(shí)踐要求的新知識(shí),努力擴(kuò)充思想政治工作的新內(nèi)容。運(yùn)用多種載體來(lái)做好工作,在寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于服務(wù)、管理的各種活動(dòng)中,進(jìn)一步創(chuàng)建和諧公司。這幾年來(lái),由于通信行業(yè)白熱化的競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展電信業(yè)務(wù),拓展電信市場(chǎng)已為電信企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。但只注重開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng),沒(méi)有將競(jìng)賽結(jié)果與員工的切身利益掛上鉤,員工認(rèn)為發(fā)展與不發(fā)展一個(gè)樣,一次次挫傷了積極員工的熱情。為了打破這種被動(dòng)局面,新的領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新思維,以人性化管理積極營(yíng)造快樂(lè)和諧氛圍。即:向員工說(shuō)明一個(gè)事實(shí):競(jìng)爭(zhēng)、拼搏是不可回避的現(xiàn)實(shí)。搞好一個(gè)帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導(dǎo)快樂(lè)的工作方式。二是理解員工的想法,認(rèn)真分析影響企業(yè)發(fā)展的不利因素,研究經(jīng)營(yíng)策略,發(fā)揮渠道優(yōu)勢(shì)拓展市場(chǎng)。四是轉(zhuǎn)變競(jìng)賽方法和考核模式。從側(cè)重?cái)?shù)量的發(fā)展轉(zhuǎn)向抓實(shí)際收入追求。調(diào)整考核辦法,量收考核以目標(biāo)管理為主,競(jìng)賽考核以正面激勵(lì)為主,獎(jiǎng)罰結(jié)合。員工由厭惡競(jìng)賽轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與,“為生存而搏”的理念已真正深入人心。在營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展過(guò)程中,他們不斷學(xué)習(xí)交流其他行業(yè)的典型營(yíng)銷(xiāo)案例,掌握更多的技能和方法,在營(yíng)銷(xiāo)中學(xué)會(huì)營(yíng)銷(xiāo),在工作中學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo),以營(yíng)銷(xiāo)的精神促進(jìn)工作,在與客戶(hù)交道中贏得樂(lè)趣,真正達(dá)到“快樂(lè)工作、快樂(lè)營(yíng)銷(xiāo)”的目的。在我公司組織開(kāi)展的“校園促銷(xiāo)”活動(dòng)中。經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的部分員工連續(xù)數(shù)日白天奮戰(zhàn)在營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)上,晚上還要在營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)地看守促銷(xiāo)物品,這種吃苦耐勞,把企業(yè)的任務(wù)當(dāng)做自己事情的精神,正是我們企業(yè)文化建設(shè)中閃光點(diǎn)。為了營(yíng)造輕快的工作環(huán)境,在辦公條件緊張的情況下,設(shè)置了“員工之家”“健身房”和讀書(shū)閱覽室。結(jié)合企業(yè)的文化的宣傳,組織了反映團(tuán)結(jié)拼搏,無(wú)論銷(xiāo)售任務(wù)多么忙,公司每年都要組織員工進(jìn)行各種活動(dòng)和比賽。同時(shí),多次舉辦了羽毛球、乒乓球、游泳等項(xiàng)活動(dòng),得到了全體員工的積極響應(yīng),參與的員工達(dá)200人之多,員工參與率之高,活動(dòng)項(xiàng)目之多,娛樂(lè)趣味性之強(qiáng),員工反響之好,氣氛空前活躍。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關(guān)系,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。我公司專(zhuān)門(mén)成立了員工體育俱樂(lè)部,下設(shè)的5個(gè)興趣小組,經(jīng)常性融入社會(huì)開(kāi)展活動(dòng),開(kāi)展文體外交,發(fā)展業(yè)務(wù),以影響社會(huì)各界支持電信的發(fā)展。使用戶(hù)至上、用心服務(wù)的理念真正深入員工之中,在電信服務(wù)的過(guò)程中,時(shí)刻注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)的案例,進(jìn)行分析、討論,總結(jié)、整改、提高。號(hào)召電信員工如何深化用戶(hù)至上,用心服務(wù)的理念,提高競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題討論,得到全體員的關(guān)注的響應(yīng),公司自上而下展開(kāi)了一場(chǎng)關(guān)于如何加強(qiáng)協(xié)作,理順流程,用心服務(wù),提高工作執(zhí)行力的集體反省。提高執(zhí)行力度,兌現(xiàn)工作檢查與考核,建立完善窗口服務(wù)人員、客戶(hù)服務(wù)人員、社區(qū)經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理等行為規(guī)范,理順?lè)挚蛻?hù)群的內(nèi)部管理流程等。作為企業(yè)的黨群部門(mén)更是對(duì)如何真正把宣傳思想工作化虛為實(shí),將企業(yè)文化形成的管理理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,使員工認(rèn)知認(rèn)同,自覺(jué)規(guī)范工作行為,增強(qiáng)工作責(zé)任感。通過(guò)宣傳資料、辦公自動(dòng)化平臺(tái)、緊密結(jié)合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,積極開(kāi)展企業(yè)文化宣傳工作,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“落地”。三是用典型事例教育員工,以圖文并茂的方式學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,真正領(lǐng)會(huì)“用生命投入工作”、“用行動(dòng)書(shū)寫(xiě)忠誠(chéng)”,“八小時(shí)工作,二十四小時(shí)服務(wù)” 的奉獻(xiàn)精神,將“用戶(hù)至上,用心服務(wù)”八個(gè)字的含義真正落到實(shí)處。通過(guò)宣傳教育,廣大員工把“用戶(hù)至上、用心服務(wù)”的理念落實(shí)到經(jīng)營(yíng)發(fā)展中?？傊?通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)凝聚力、責(zé)任感?！?編輯/永安)第五篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持的目標(biāo)。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動(dòng)態(tài)，采取各種形式進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對(duì)待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。找準(zhǔn)這些問(wèn)題后，有針對(duì)性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧?？茖W(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本，要營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。三、和風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)物無(wú)聲。針對(duì)市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四、堅(jiān)持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營(yíng)造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍?！秳?chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)》，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企