【正文】 支部必須思考的一個重要課題。基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，必須要重點抓好理想信念教育。二、提高思想政治工作的實效性 抓好黨員干部的表率作用領(lǐng)導干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關(guān)鍵的作用。同時，黨支部還應注重抓好黨員模范作用的發(fā)揮。所以，領(lǐng)導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，都會直接影響到思想政治工作的實際效果。黨支部要圍繞單位在不同時期，不同階段的工作重點，積極開展思想政治工作。首先應將困難和問題實事求是地告訴職工群眾；其次，在講困難和問題時，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰(zhàn)勝困難的信心。加強基層黨支部思想政治工作黨支部是黨的基層組織，是黨在社會基層組織中領(lǐng)導黨員和帶領(lǐng)群眾進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的路線、方針、政策以及上級各級黨組織的工作布署，都需要黨支部具體地貫徹到群眾中去，并帶領(lǐng)和團結(jié)廣大群眾積極認真地完成黨的各項工作任務。特別是在激烈的市場競爭中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的條件下，就進一步增加了基層思想政治工作的難度。一、思想政治工作要突出理想信念教育這個主題。改革開放以來，我們的經(jīng)濟建設(shè)取得了舉世矚目的成就。個別黨員和領(lǐng)導干部禁不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，極端個人主義和享樂主義思想膨脹，以權(quán)謀私，行賄受賄，腐化墮落等等，嚴重地敗壞了黨的形象。社會上的不良思想和現(xiàn)象，必然會影響到基層職工隊伍，因此，企業(yè)基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，必須要重點抓好理想信念教育。二、抓好黨員干部的表率作用，增強思想政治工作的實效性。尤其是基層領(lǐng)導干部在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關(guān)鍵的作用，因此，基層領(lǐng)導干部就更應該作好表率，率先垂范。因為廣大黨員工作在各個生產(chǎn)崗位和工作崗位上，相對來講職工對黨員的接觸、了解更深，時間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。三、圍繞重點和難點，有的放矢地做好思想政治工作。基層黨支部要圍繞企業(yè)在不同時期，不同階段的工作重點，開展積極的思想政治工作。首先應將困難和問題實事求是地告訴職工群眾，要相信職工群眾經(jīng)過二十多年改革開放的洗禮，市場經(jīng)濟意識在逐步增強，對于企業(yè)在激烈的市場競爭中遇到的困難和挫折是能夠理解的；其次，在講困難和問題時，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰(zhàn)勝困難的信心。四、思想政治工作要與解決職工的實際困難和實際問題結(jié)合起來?；鶎狱h支部在加強思想政治工作的過程中，既要關(guān)心職工群眾的思想，也要關(guān)心職工群眾的生活，為他們解決生活中的實際問題、實際困難，為他們解除工作中的后顧之憂，使他們從中感受到黨的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖，思想感情上也就容易接受你所講的道理，也容易加深理解你所講的道理，職工的思想境界和精神境界也會隨之提高。支部是黨的基層組織，企業(yè)黨支部的思想政治工作的針對性，直接涉及到企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，即如何克服思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)的狀況、近而使思想政治工作更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務的大問題。特別是生產(chǎn)一線職工中年輕人多，就拿本企業(yè)下設(shè)的各基層支部的人員構(gòu)成來說，35歲以下的青年職工就占職工總數(shù)的60%以上,這些人對新信息、新事物十分敏感，思想活躍。特別是我國加入WTO后，中國煤炭與外界甚至和世界聯(lián)系也越來越廣泛，在封閉起來搞思想政治工作顯然是行不通的。近年來，煤礦企業(yè)改革的步伐很大，分配制度改革、勞動用工改革、養(yǎng)老保險制度的改革等全面展開。二、加強基層支部思想政治工作的途徑要解決以上這些問題，傳統(tǒng)思想政治工作的方法明顯不適應了。(一)、基層思想政治工作要把企業(yè)改革和安全生產(chǎn)作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把確保安全生產(chǎn)作為核心的工作，作為深化改革，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的最終目的。(二)、要針對職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統(tǒng)一思想，凝聚力量。如何發(fā)揮職工主人翁地位，這些都是基層思想政治工作要研究的問題。通過學習，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全管理上來，同時，學法律，學業(yè)務，學習市場經(jīng)濟知識，努力培養(yǎng)和造就一支復合型的職工隊伍。從職工的年齡，文化程度，思想狀況可以分為不同的群體，只有區(qū)別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價值。（四）、思想政治工作要體現(xiàn)為職工辦實事上，俗話說：“人心齊,泰山移”。在實際工作中，只要關(guān)系到職工利益的事，再小的事也是大事。要做到一切為了職工、一切想著職工，一切造福職工。（五）、提高基層思想政治工作者的素質(zhì)。目前，企業(yè)基層思想政治工作的力量比較薄弱，甚至有的基層單位很少做思想政治工作，加之基層存在做思想政治工作的方法、能力等素質(zhì)影響，特別在當前市場經(jīng)濟改革中，出現(xiàn)大量活的思想，缺乏正確引導，曉之以理。（六）、基層思想政治工作的目的就是要解決人們思想觀念和政治立場，動員職工以最大的工作熱情積極投入到為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實際行動中，防止和杜絕壞的影響產(chǎn)生和發(fā)展，以正確的是非觀念、高尚的道德情操和人生價值觀教育、影響員工。通過這些方法，動之以情、曉之以理、施之以愛、導之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入人腦、打動人心。以創(chuàng)業(yè)奉獻精神教育人、感化人，使之樹立正確的人生觀、價值觀。一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心做思想政治工作，在當前市場經(jīng)濟條件下，就要注意職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中最關(guān)心的問題、最困惑的問題、最盼望的信息、最渴望的目標作為思想政治工作的起點和重點。三是身教、言教相結(jié)合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。五是因人而異，有的放矢，也就是一把鑰匙開一把鎖，總之，有了正確的方法，掌握幾項原則，才能使基層思想政治工作進入良性循環(huán)，才會有生機，才會有好的效果。扎扎實實的為職工辦實事。第二篇：淺談如何做好黨建工作淺談如何做好黨建工作一、抓好組織建設(shè)。對支部人員因工作崗位變動出現(xiàn)支委缺額的及時進行調(diào)整、增補，使組織不因體制、機構(gòu)人員的變動而中斷，確保各項工作的順利開展。二是增強黨務工作者的黨務知識水平。三是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。四是做好日常黨建工作。二、抓好黨員教育。一是完善和落實黨組理論中心組學習制度，學習內(nèi)容要與時俱進，學習形式要不斷豐富，確保中心學習組成員能做到真學、真信、真懂、真用，學有所感，學有所用，成為理論、政策的宣傳者與學習的帶頭人。把理論學習與廣大員工喜聞樂見活動結(jié)合起來，如舉辦專題講座、專題文化活動、學習先進典型等活動，提高廣大干部職工的理論素養(yǎng)，增強其對決議方針的理解能力和貫徹力度。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們作了以下幾點工作：一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)在創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤同志提出的“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿火力、安定有序、人與自然和諧相處”的28字總體要求，充分重視企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務、無違反勞動合同的現(xiàn)象。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工若有違反錯誤情況說明、處理結(jié)果應向職工大會通報。切實維護女職工權(quán)益保護，對在工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務公開建立職代會制度，進行民主評議。充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關(guān)系中的主體地位。四、堅持以人為本，加強職工勞動保護“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化加強職工隊伍建設(shè)，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓。增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技術(shù)水平。在黨支部和公司領(lǐng)導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。加強企業(yè)文化建設(shè)。以上是我公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個匯報，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動工作中，我們雖然取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導的要求還有一定差距。第四篇：如何做好基層黨建工作（本站推薦）如何做好基層黨建工作萬丈高樓平地起，關(guān)鍵在于打地基。黨的基層組織是黨的執(zhí)政大廈的“牢固地基”，是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，承擔著推動黨的路線方針政策落地生根的重要責任。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。越是在改革攻堅期、經(jīng)濟換檔期、矛盾凸顯期，越是需要每一個基層黨組織成為前沿的“戰(zhàn)斗堡壘”，推進改革、促進發(fā)展、化解矛盾。講的不對的地方，歡迎大家批評指正。領(lǐng)導者做什么？用毛主席的話說，領(lǐng)導就是出主意、用干部。工作者做什么？工作者，就是勞動、干活，就是完成交辦的工作任務，把職責范圍內(nèi)的事情處理好。所以，作為組織委員也好、黨建責任片區(qū)負責人也好，在角色定位上，我們是一支抓基層黨建、干基層黨建的工作隊伍。有為才有位，工作是立身之本、為人是立身之魂。那么你在想在你的部門站穩(wěn)腳跟，靠什么當本錢？答案只有一個——工作。工作千頭萬緒，事情紛繁復雜，作為一名基層黨務干部，哪些工作我們必須干、哪些工作可干可不干，我們需要有一個清醒的認識和把握。我們的本職就是抓黨建、管黨務，所以各級黨委、黨委書記、組織部門安排的工作任務，規(guī)定的工作職責，是我們分內(nèi)的事情，必須毫不猶豫的干、而且要盡最大能力干好。這是基礎(chǔ)和根本。黨建工作是一項基礎(chǔ)性工作，需要超前謀劃，通盤考慮，常抓不懈?？梢赃@么說，干好本職業(yè)務是基礎(chǔ)，能夠獲得認可；如果在些基礎(chǔ)上再干好事關(guān)全局長遠的事，就是創(chuàng)造性地開展工作，就能獲得欣賞和贊揚，是一種升華和提高。俗話說得好，干什么活，都不能“種了人家的地、荒了自己的田”。但是，干好本職的基層黨建工作是前提，如果你連自己的本職業(yè)務都干不好，得不到上級部門和分管領(lǐng)導的認可，其他工作你干得再多，對你評價再好，也是舍本逐末、不務正業(yè)，正是“揀了芝麻、丟了西瓜”。從社會宏觀環(huán)境看，自由、公正、平等，是全社會追求的目標。這種目的是明確的、方向是正確的，措施也是有力的。隨著經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改制，各類新經(jīng)濟組織大量涌現(xiàn)。雖然符合條件的都建立了黨組織，但沒有建立黨組織的新經(jīng)濟組織就成了黨建工作的“空白點”。二是社會組織機構(gòu)變化給基層黨建工作拓寬了新領(lǐng)域。這些社會組織的基礎(chǔ)單元，成為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，是新時期基層黨建必須面對和研究的新問題。市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯。特別是流動黨員的教育管理，生活困難黨員的關(guān)懷服務，不稱職黨員的教育轉(zhuǎn)化等工作，在當前及今后一個時期更顯得十分重要。三、要有科學的工作方法作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員也好、黨建責任片區(qū)負責人也好，上要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持高度一致，下要與基層黨員干部群眾緊密相連,是基層組織建設(shè)的橋梁與紐帶。一是要牢固樹立三種新觀念，用新觀念來謀劃組織工作。明確基層黨建在整個黨的建設(shè)中所處的基礎(chǔ)地位，明確組織委員和黨建責任片區(qū)負責人在在整個黨的建設(shè)中所處的基礎(chǔ)地位。在政策制定上、措施出臺上、工作部署上多考慮基層的需求，多想想基層的難處，多幫助基層解決實際問題，使各項工作更加貼近基層、更加貼近實際。敢于突破傳統(tǒng)的思維定勢，突破舊的觀念束縛，用新的觀念、視角、方法去研究基層組織工作。一是整合資源的方法。因引，要整合各類資源，首先要做到多請示、勤匯報、常提醒，并結(jié)合實際，積極主動地為黨委出主意、想點子，爭取主要領(lǐng)導的重視和支持；其次要充分發(fā)揮班子成員的作用，在黨委和班子成員中架起“橋梁”，調(diào)動所有班子成員的積極性；再次要圍繞落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，找準基層黨建與其他工作的最佳結(jié)合點，把基層黨建工作融入到其他工作之中。要善于運用樹標立范、典型引路的工作方法，發(fā)揮典型的示范引導作用，用典型來教育大家，用典型來促進工作。首先要從工作需要出發(fā)樹立典型。其次，要采取各種形式宣傳典型，形成***合力，使典型深入人心，讓典型的作用充分發(fā)揮出來。力求每樹立一個先進典型，都能對整體工作有一個較大的推動。目標考核是激發(fā)人的主觀能動性的有效手段，能有效克服工作干不干一個樣，干好干壞一個樣的思想。同時加強調(diào)度檢查，做到常抓不懈，要納入干部績效考核的重要內(nèi)容，納入駐村工作，誰駐的村，那個村的黨建工作就由誰負責。在這里，我想結(jié)合去年縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述前考核工作，針對存在的主要問題和不足，對有關(guān)內(nèi)容進行重點強調(diào)。每屆或者每年，都應當有《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)的意見》；有《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和決策程序》；每年都要召開領(lǐng)導班班專題民主生活會。在抓好村居黨建上，要實行機關(guān)干部包村或分片駐村辦公，每年與村里簽訂目標責任書，積極推行村級工作規(guī)范化管理，農(nóng)村干部和黨員檔案資料齊全，抓好黨務村務財務的定期公開，每年舉辦村干部專題培訓班，嚴格按照程序和規(guī)定發(fā)展黨員，遠程教育設(shè)施齊全完備，黨費及時收繳，老黨員和生活困難黨員得到及時照顧等。流動黨員管理到位。村干部的補貼報酬及時發(fā)放，老黨員和困難黨員得到關(guān)懷照顧等。有一本書，叫《擺正心態(tài)干工作》。如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗