6圍繞企業(yè)實際做好黨建工作-閱讀頁
2024-09-25 17:59本頁面
【正文】 抓信息反饋處理突發(fā)事件。在公司的支持下，多年來未解決的問題得以解決，讓職工用舒暢的心情來更好地為乘客服務(wù)。目前我們建立了路線和分公司關(guān)心職工二級責(zé)任制，線長和管理員負責(zé)現(xiàn)場情緒控制，分公司負責(zé)事件的善后處理。 巴士新新九分公司 20111229 第五篇：圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工思想政治工作 摘要。 在當(dāng)前企業(yè)進行資源整合的新形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負起“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任，堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導(dǎo)職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力。在當(dāng)前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。 ，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容 本人認為大致分為4個類型。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的目的。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。 ，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán) 政工干部在基層黨委處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大員工群眾關(guān)注的對象。發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。 ，提前預(yù)測組織教育 凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在職工中進行“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心聊天等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。在乎時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業(yè)各級黨工團組織認真貫徹落實企業(yè)黨委的決策部署，針對影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的下作。為企業(yè)總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。另一方面，在新體制下由于人員配置，各部門業(yè)務(wù)相互交織滲透等 原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。目前在開展思想政治工作中，本人認為應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)?！耙粋€區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。也要講清道理。 此外，要“做有情領(lǐng)導(dǎo)”，思想政治工作的“根基”是人心。當(dāng)前企業(yè)職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜，所以當(dāng)前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關(guān)心。在實踐中，基層黨組織應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事人手，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，日常的“五必清、六必訪、七必談”活動以及各支部開展的節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等，使作業(yè)區(qū)真正成為了員工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。職工會自覺地把真心獻給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。 第19頁 共19頁
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