【正文】 退。當月內(nèi)早退一次，當月內(nèi)早退一次，扣除 2 分； 當月內(nèi)早退二次，當月內(nèi)早退二次，扣除 5 分； 二次 當月內(nèi)累計或連續(xù)早退三次，立即開除（扣除當月工資）當月內(nèi)累計或連續(xù)早退三次，立即開除（扣除當月工資）病假、員工申請病假必須當面向部門主管或副總經(jīng)理申請，員工申請病假必須當面向部門主管或副總經(jīng)理申請，副總經(jīng)理申請 特殊情況允許本人電話請 假，事后需補交、出示縣級以上醫(yī)院看病、診斷有關(guān)證明。的按事假論處。事假、1）事假需提前兩天向部門主管或副總經(jīng)理遞交書面申請，經(jīng)同意后方可行假，事）事假需提前兩天向部門主管或副總經(jīng)理遞交書面申請，經(jīng)同意后方可行假，副總經(jīng)理遞交書面申請 假三天及以內(nèi)由副總經(jīng)理審批；事假三天以上的由總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理審批 2）婚假、喪假各為 5 天。）同崗位調(diào)休需提前一天向部門主管以上同意方可調(diào)休。（特別情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準）雙方按曠工一天處罰。（特別情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準 曠工一天扣除當月底薪三天的工資； 曠工一天扣除當月底薪三天的工資；尊爵實業(yè)有限責任公司尊爵夜總會曠工二天扣除當月薪金的 40%； ； 當月累計曠工三天，當月累計曠工三天，扣除當月薪金的 50%，并作開除辦理（扣除當月工資）。辭（退）職、1）員工須于提前 30 天遞交辭（退）職申請，經(jīng)批準同意且辦理完相關(guān)手續(xù)后方）天遞交辭（職申請，可離職，否則視為自動離職處理； 可離職，否則視為自動離職處理； 2）正式員工當月辭（退）職只發(fā)放實際出勤天數(shù)的工資，不發(fā)放全勤獎及提成。全勤 3））自動辭職員工是自己自動放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，自動辭職員工是自己自動放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，棄公司給予的一切權(quán)益報酬 公司不給予任何補償。4）員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴重過失，公司有權(quán)辭退并解）員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴重過失，除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償。開除、指在工作中犯有違法、違規(guī)、違紀的嚴重過失行為，涉及經(jīng)濟、指在工作中犯有違法、違規(guī)、違紀的嚴重過失行為，涉及經(jīng)濟、財產(chǎn)并嚴重影 響公司聲譽、形象的一切行為、現(xiàn)象。被開除人員扣發(fā)當月工資、當月全勤獎 全勤 押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節(jié)嚴重程度，押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節(jié)嚴重程度，追 究當事人相關(guān)法律責任。自動離職、指未按公司正常手續(xù)辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一 指未按公司正常手續(xù)辦理離職人員，切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償，不發(fā)放當月工資和獎金，切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償，不發(fā)放當月工資和獎金，自動離職人員事后 公司不負任何相關(guān)責任，保留追究當事人相關(guān)法律責任的權(quán)利。全勤獎、1）全勤獎考慮對全勤的員工進行的適當獎勵，增加員工對全勤的意識；）全勤獎考慮對全勤的員工進行的適當獎勵，增加員工對全勤的意識； 2）員工全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現(xiàn)象，扣除相應的工資外，另扣）員工工全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現(xiàn)象，扣除相應的工資外，除當月全勤獎； 除當月全勤獎； 3）員工全月有遲到（包括：班前分名遲到；大掃除遲到；培訓遲到；倒會、工會）員工全月有遲到（包括：班前分名遲到；大掃除遲到；培訓遲到；倒會、活動遲到等）以上的現(xiàn)象扣除當月全勤獎。試用期、凡合格被錄取的員工，須經(jīng)過一至二個月的試用期，凡合格被錄取的員工，須經(jīng)過一至二個月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期 內(nèi)的工作情況，酌情延長或縮短試用期。試用期 加扣分 第二節(jié) 加扣分處罰條例一、罰 ：尊爵實業(yè)有限責任公司尊爵夜總會不論上班時間或下班不準對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。（以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財），私自抬高商品，房費、（以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財），私自抬高商品，、（以各種方式），私自抬高商品 價格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除。重復售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。偽造賬目、虛報費用、挪用公款、竊取公司或同仁之財物者，開除。不準與同事爭吵、打架、斗歐，違者視情節(jié)輕重扣 10 分至開除。上班時間未經(jīng)主管同意，不得私自離開公司，違者扣 5 分。商進行非正常交易者，開除。情節(jié)嚴重者開除。、因個人技術(shù)失誤，導致公司經(jīng)濟損失，違者視情節(jié)輕重扣分至開除。擾客人，違者視情節(jié)輕重扣分至開除。各科室檔案資料等）違者扣 10 至 20 分，情節(jié)嚴重者開除。如上情況經(jīng)常發(fā)生，則調(diào)離工作崗位或勸其離職。者交公安部門處理。工或策動他人擾亂公司秩序、導致公司受重大損失或不利者，開除。、男女員工停薪屆滿無故未返回部門復職者，開除。、男女員工談戀愛或關(guān)系密切，一方必請另一方自動離職。處理。、員工不得擁有公司任何卡和券，1因管理不當導致公司經(jīng)濟受損，各管理干部應負相應地連帶責任，扣 5 至 因管理不當導致公司經(jīng)濟受損，各管理干部應負相應地連帶責任，分。全體人、營業(yè)現(xiàn)場員工上班時間需按標準站姿站立，不得依靠任何設施設備。尊爵實業(yè)有限責任公司尊爵夜總會當班時間或利用清包時間在包房、吧臺、辦公室、機房內(nèi)聊天、坐臥、吸煙、當班時間或利用清包時間在包房、吧臺、辦公室、機房內(nèi)聊天、坐臥、吸煙、看報等扣 1 至 10 分。做偽、員工必須彼此團結(jié)友愛，不得搬弄是非，制造謠言，不得對同事誣陷。2電腦開房單必須給客人簽字，違者扣 5 分。、2若因套買引起客人不滿并被客人投訴者，扣 2 至 10 分。、消費解說不當、2服務員不準在包廂內(nèi)無故逗留或陪客聊天，唱歌，喝酒，違者扣 1 至 5 分。、節(jié)假日營業(yè)現(xiàn)場員工一律不得休息或調(diào)休，營業(yè)現(xiàn)場員工一律不得休息或調(diào)休2交接未確定而影響工作或造成客人投訴者，扣 5 分。不認真學習，不掌握工作業(yè)務考試不合格者扣 1 至 5 分。3不得浪費公司材料，損壞公司財產(chǎn)，如有違反照價賠償，并扣 2 分。、撿到失物不交公者，一律除名，情節(jié)嚴重者交公安部門處理。、未依照清包程序作業(yè)，或私自在包廂內(nèi)聽、3不按規(guī)范服務程序工作者，對客人品頭論足，指手畫腳者，扣分 1 分。使用對講機不規(guī)范者，違者一次扣分3上班時間營業(yè)現(xiàn)場員工見到上司不主動，不禮貌以職稱打招呼及見到客人不、上班時間營業(yè)現(xiàn)場員工見到上司不主動，主動微笑，不禮貌打招呼者，主動微笑，不禮貌打招呼者，扣分 2 分