【正文】 三、工作中存在的問題（一）責任貫徹缺乏力度。（二）政治理論學習還需要進一步提升。（三）黨建工作還有很大的提升空間。四、下一步工作思路及措施（一）加強黨的思想建設。（二）加強基層黨組織建設。（三）加強黨員教育管理。開展“一個黨員一面旗”活動，選出在學習、工作、生活中的黨員模范，以此來明確和提升黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和學校黨委《關于推進以案促改制度化常態(tài)化的通知》，加強黨性黨風黨紀教育，進一步提高廣大黨員、教職員工廉潔從政（教）的自覺性，筑牢思想道德防線。進一步加強黨總支對工會和團學工作的領導，充分發(fā)揮共青團組織的黨組織助手作用，充分發(fā)揮其在思想政治教育中的作用。第四篇：書記基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職評議工作報告劉國輝 2012年上半年，在縣委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真貫徹落實縣委基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在縣直部門黨建工作中牽頭總抓，當好表率的具體職責定位。下面，我就履行石阡法院黨建工作開展情況述職如下：一、落實黨建責任，齊心協(xié)力抓黨建2012年我院黨建工作認真圍繞貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及縣委決議、決策和重大部署，根據(jù)全院黨建工作總體安排，結合我院實際，作為基層抓黨建工作第一責任人，著重抓好把黨建工作落到實處，做到重要情況親自掌握，重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，專題研究會，民主生活會，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度，每個在職黨員干部都建立了一個黨建工作聯(lián)系點，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，切實做到事事有人抓，人人有責任，件件有著落，一切圍著目標轉，一切朝著目標干，形成齊心協(xié)力抓黨建的濃厚氛圍，凝心聚力促和諧的良好局面。以學習科學發(fā)展觀為重點，完善和落實黨組學習制度。結合實際，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動。組織全院黨員認真學習科學發(fā)展觀，不斷提高他們參與法院事務的積極性。我院黨組班子成員配優(yōu)配強，把工作上有本事，作風上過得硬，廣大群眾信得過的年輕干部選拔到班子隊伍中來，召開了“雙述雙評”活動，接受群眾和上級組織部門的監(jiān)督和考核，做到制度健全，形成班子成員分工明確，責任到人，各負其責的工作機制。重視加強民主管理制度。以廉潔從政為重點，加強作風建設，保證黨組織風正源清。同時，黨組將廉政建設切實落實到各項工作中，從制度上予以落實。為了加強黨員隊伍建設，今年對農(nóng)村黨員、流入黨員、流出黨員進行了信息摸底調(diào)查，2012年通過黨組織認真考察、教育和培養(yǎng)，有1名發(fā)展對象現(xiàn)正在預備考察階段，不斷壯大黨員隊伍。深入開展一年一度的評議黨員工作，通過評議，相互學習，不斷促進和提高黨員自身素質(zhì)，永葆黨的先進性。四、創(chuàng)先爭優(yōu)，突出實效抓黨建在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，努力探索推進黨建工作與經(jīng)濟社會工作的新經(jīng)驗、新做法，按照抓示范、樹典型、顯亮點的思路，創(chuàng)新發(fā)展理念，強化發(fā)展措施。下一步，將繼續(xù)加大工作力度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，努力開創(chuàng)我院基層黨建工作新局面。一、履職工作特色和亮點 一是強化以上率下，推動主體責任落實落地。我主動聯(lián)系轉化難度較大的白蓮洲村，從而推動全縣 10 個黨組織軟弱渙散村得到有效整頓。堅持基層黨建工作季調(diào)度、不定期督查調(diào)研等制度，我主持召開了基層黨建工作專題調(diào)研會，帶頭深入全縣 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及部分村、部分重點部門、部分非公企業(yè)開展調(diào)研督查。繼續(xù)推進“一鄉(xiāng)一品”創(chuàng)新項目工程，2015年共實施創(chuàng)新項目12個，形成了“黨員干部服務群眾網(wǎng)格化”等一批實踐成果。大規(guī)模培訓黨員干部，分批培訓各級干部 1076 人次、基層黨組織書記 1000 余人，66 名村干部通過大專學歷入學考試。扎實推進流動黨員“雙向共管”，今年又與湖州市織里鎮(zhèn)成立了流動黨員管理聯(lián)合黨工委。嚴格效能督查，問責處理 22人。深入開展非公黨建提升年活動，非公企業(yè)、有專職人員的社會組織中黨組織覆蓋率均達到 100%，居全市前列。三是強化財力投入，推動基層保障不斷夯實。與此同時，縣財政新增安排 100萬元獎補村級組織活動場所建設，今年擬建的 10 個村中已完工 8 個、在建 2 個?？h、鄉(xiāng)財政安排 530萬元，用于在職村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險。縣財政新增安排 116 萬元，確保了村均基本運轉經(jīng)費達到 5 萬元以上?？h管黨費安排 萬元，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會和村級黨代表工作室建設進行補助。在層層傳導壓力、層層壓實責任、推動各級黨組織負責人提升擔當精神方面，措施還不硬，力度還不大，導致各領域、各地方、各部門基層黨建工作的進展不平衡。面對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究謀劃不夠深入，習慣于接受上級安排，完成規(guī)定動作，對一些薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸問題還缺少行之有效的應對之策。村級干部報酬待遇、村級組織基本運轉經(jīng)費等方面的投入雖然較之前有較大提升，但是離省、市規(guī)定的保障標準還存在一定的差距。一是抓經(jīng)常、經(jīng)常抓的工作韌勁不大。這實質(zhì)上是自己缺乏“釘釘子”精神，抓常、抓細、抓長的韌勁不夠。在抓常委會自身建設和縣直綜合部門黨組織建設上投入的精力相對多一些，抓其他部門黨組織建設的措施還不夠具體；抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級黨組織班子建設相對多一些，抓非公企業(yè)和社會組織等領域黨建工作還不夠深入。推動基層黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合方面抓得還不夠精準，在改進基層黨建模式、釋放黨建工作活力上還有待探索創(chuàng)新。建立健全定責、考責、問責機制，層層壓緊壓實黨建工作責任，形成“用責任制管責任人，以責任人帶一班人”的運行機制。堅持開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和部分縣直黨工委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，規(guī)范村黨組織書記“一諾雙述雙評”。年中，堅持基層黨建工作定期調(diào)度督查制度，每季度調(diào)度 1 次基層黨建重點工作，全年至少開展 2 次督查、互查，對工作落實不到位的單位，及時約談其主要負責人。精心謀劃實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，選優(yōu)配強全縣 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委班子。二是進一步突出問題導向，確保薄弱環(huán)節(jié)有效改進。針對農(nóng)村黨員群眾組織化程度散的問題，全面推行農(nóng)村黨員干部聯(lián)系服務群眾網(wǎng)格化管理，著力打造“一公里”服務圈。針對村干部政治發(fā)展空間小的問題，每年評選 10 名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記，對連續(xù)三年或累計四次獲評的，安排掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，并比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定其報酬。針對少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗力弱的問題，繼續(xù)按照 5%10%的比例摸排一批軟弱渙散村黨組織，開展新一輪集中整頓。三是進一步突出基層導向，確保 黨建保障全面提升?？h財政新增安排 1100 萬元，用于村級干部報酬、村級組織基本運轉經(jīng)費，確保 2016 年達到保障標準，并根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展等情況實行動態(tài)增長?？h、鄉(xiāng)財政安排 607 萬元，繼續(xù)實施在職村級干部養(yǎng)老保險制度。縣財政安排 27 萬元，繼續(xù)給予每個村務監(jiān)督委員會2000 元的工作經(jīng)費。開展村級便民服務和黨務村務公開工作提升年活動，縣管黨費安排 41 萬元進行補助，其中 14 萬元用于推進縣政務服務在線平臺與村級便民服務中心無縫對接，27 萬元用于規(guī)范村級黨務村務公開欄建設，進一步提升村級黨務村務公開工作。