【正文】 開(kāi)展村級(jí)便民服務(wù)和黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)工作提升年活動(dòng)，縣管黨費(fèi)安排 41 萬(wàn)元進(jìn)行補(bǔ)助，其中 14 萬(wàn)元用于推進(jìn)縣政務(wù)服務(wù)在線平臺(tái)與村級(jí)便民服務(wù)中心無(wú)縫對(duì)接，27 萬(wàn)元用于規(guī)范村級(jí)黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄建設(shè)，進(jìn)一步提升村級(jí)黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)工作?？h、鄉(xiāng)財(cái)政安排 607 萬(wàn)元，繼續(xù)實(shí)施在職村級(jí)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。三是進(jìn)一步突出基層導(dǎo)向，確保 黨建保障全面提升。針對(duì)村干部政治發(fā)展空間小的問(wèn)題，每年評(píng)選 10 名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，對(duì)連續(xù)三年或累計(jì)四次獲評(píng)的，安排掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)工資水平確定其報(bào)酬。二是進(jìn)一步突出問(wèn)題導(dǎo)向，確保薄弱環(huán)節(jié)有效改進(jìn)。年中，堅(jiān)持基層黨建工作定期調(diào)度督查制度，每季度調(diào)度 1 次基層黨建重點(diǎn)工作，全年至少開(kāi)展 2 次督查、互查，對(duì)工作落實(shí)不到位的單位，及時(shí)約談其主要負(fù)責(zé)人。建立健全定責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)機(jī)制，層層壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，形成“用責(zé)任制管責(zé)任人，以責(zé)任人帶一班人”的運(yùn)行機(jī)制。在抓常委會(huì)自身建設(shè)和縣直綜合部門(mén)黨組織建設(shè)上投入的精力相對(duì)多一些，抓其他部門(mén)黨組織建設(shè)的措施還不夠具體；抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)黨組織班子建設(shè)相對(duì)多一些，抓非公企業(yè)和社會(huì)組織等領(lǐng)域黨建工作還不夠深入。一是抓經(jīng)常、經(jīng)常抓的工作韌勁不大。面對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究謀劃不夠深入，習(xí)慣于接受上級(jí)安排，完成規(guī)定動(dòng)作，對(duì)一些薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸問(wèn)題還缺少行之有效的應(yīng)對(duì)之策?？h管黨費(fèi)安排 萬(wàn)元，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)和村級(jí)黨代表工作室建設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助?？h、鄉(xiāng)財(cái)政安排 530萬(wàn)元，用于在職村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險(xiǎn)。三是強(qiáng)化財(cái)力投入，推動(dòng)基層保障不斷夯實(shí)。嚴(yán)格效能督查，問(wèn)責(zé)處理 22人。大規(guī)模培訓(xùn)黨員干部，分批培訓(xùn)各級(jí)干部 1076 人次、基層黨組織書(shū)記 1000 余人，66 名村干部通過(guò)大專(zhuān)學(xué)歷入學(xué)考試。堅(jiān)持基層黨建工作季調(diào)度、不定期督查調(diào)研等制度，我主持召開(kāi)了基層黨建工作專(zhuān)題調(diào)研會(huì)，帶頭深入全縣 10 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及部分村、部分重點(diǎn)部門(mén)、部分非公企業(yè)開(kāi)展調(diào)研督查。一、履職工作特色和亮點(diǎn) 一是強(qiáng)化以上率下，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)落地。四、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，突出實(shí)效抓黨建在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，努力探索推進(jìn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新做法，按照抓示范、樹(shù)典型、顯亮點(diǎn)的思路，創(chuàng)新發(fā)展理念，強(qiáng)化發(fā)展措施。為了加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，今年對(duì)農(nóng)村黨員、流入黨員、流出黨員進(jìn)行了信息摸底調(diào)查，2012年通過(guò)黨組織認(rèn)真考察、教育和培養(yǎng)，有1名發(fā)展對(duì)象現(xiàn)正在預(yù)備考察階段，不斷壯大黨員隊(duì)伍。以廉潔從政為重點(diǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證黨組織風(fēng)正源清。我院黨組班子成員配優(yōu)配強(qiáng)，把工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，廣大群眾信得過(guò)的年輕干部選拔到班子隊(duì)伍中來(lái)，召開(kāi)了“雙述雙評(píng)”活動(dòng)，接受群眾和上級(jí)組織部門(mén)的監(jiān)督和考核，做到制度健全，形成班子成員分工明確，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。下面，我就履行石阡法院黨建工作開(kāi)展情況述職如下：一、落實(shí)黨建責(zé)任，齊心協(xié)力抓黨建2012年我院黨建工作認(rèn)真圍繞貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及縣委決議、決策和重大部署，根據(jù)全院黨建工作總體安排，結(jié)合我院實(shí)際，作為基層抓黨建工作第一責(zé)任人，著重抓好把黨建工作落到實(shí)處，做到重要情況親自掌握，重點(diǎn)工作親自落實(shí)，不斷健全黨建工作例會(huì)，專(zhuān)題研究會(huì)，民主生活會(huì)，黨員設(shè)崗定責(zé)，黨員干部履職承諾制等系列制度，每個(gè)在職黨員干部都建立了一個(gè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，把黨建工作任務(wù)落實(shí)到每個(gè)班子成員身上，切實(shí)做到事事有人抓，人人有責(zé)任，件件有著落，一切圍著目標(biāo)轉(zhuǎn)，一切朝著目標(biāo)干，形成齊心協(xié)力抓黨建的濃厚氛圍，凝心聚力促和諧的良好局面。進(jìn)一步加強(qiáng)黨總支對(duì)工會(huì)和團(tuán)學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的黨組織助手作用，充分發(fā)揮其在思想政治教育中的作用。開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗”活動(dòng)，選出在學(xué)習(xí)、工作、生活中的黨員模范，以此來(lái)明確和提升黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。（三）黨建工作還有很大的提升空間。三、工作中存在的問(wèn)題（一）責(zé)任貫徹缺乏力度。三是建立學(xué)生黨員聯(lián)點(diǎn)班級(jí)制度，具體負(fù)責(zé)各班級(jí)團(tuán)課活動(dòng)開(kāi)展，以黨建帶團(tuán)建，完善學(xué)生自我服務(wù)、自我管理體系，打造了一支實(shí)干、能干、肯干的學(xué)生黨員隊(duì)伍。（五）創(chuàng)新活動(dòng)載體，促進(jìn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮。一是參加愛(ài)國(guó)主義教育基地黨性教育培訓(xùn)和黨支部書(shū)記培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)題教學(xué)、情景教學(xué)、影像教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)等形式，對(duì)基層黨組織建設(shè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)。一是以《十九大報(bào)告解讀》、《青年一代的歷史使命》等為主題，為全體黨員上黨課兩次，定期召開(kāi)支部委會(huì)、支部黨員大會(huì)，確?！叭龝?huì)一課”制度落到實(shí)處。四是堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署，把黨建工作作為信息工程系的重點(diǎn)工作之一，制定工作目標(biāo)。現(xiàn)將一年來(lái)履職情況匯報(bào)如下:一、履行職責(zé)情況（一）嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。，筑牢發(fā)展根基。持續(xù)強(qiáng)化廉政約談及談話提醒，筑牢黨員干部遵規(guī)守紀(jì)思想防線。堅(jiān)持雙高雙強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)，大力實(shí)施村干部能力素質(zhì)提升工程。持續(xù)規(guī)范黨組織活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工作可看、可比、可評(píng)、可考。以強(qiáng)化基層黨建“兩個(gè)責(zé)任”和班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)為重點(diǎn)，探索建立黨建工作督查及責(zé)任追究辦法，層層加力、壓茬落實(shí)。三、下一步工作思路和主要措施，堅(jiān)持正確方向。產(chǎn)生問(wèn)題原因分析：一是激勵(lì)干部積極作為方面學(xué)習(xí)不深、研究不透，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”總體要求存在差距。二、存在的主要問(wèn)題及原因一是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面探索不夠，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不健全，在調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性方面存在短板。堅(jiān)持抓早抓小，實(shí)踐“四種形態(tài)”，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，開(kāi)展履職約談21人，立案審查7人，給予黨紀(jì)處分4人。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，替換工作不力村干部3人，儲(chǔ)備村“兩委”后備干部105人。，提升黨員素質(zhì)。踐行標(biāo)準(zhǔn)理念，扎實(shí)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各村黨支部嚴(yán)格對(duì)標(biāo)七項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)查擺問(wèn)題324項(xiàng)，即知即改問(wèn)題全部整改到位。堅(jiān)持以黨建統(tǒng)領(lǐng)全局工作，全面落實(shí)抓黨建黨委主體責(zé)任和黨委書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任，組織建立黨建任務(wù)、問(wèn)題、責(zé)任“三項(xiàng)清單”并簽訂責(zé)任書(shū)，研究下發(fā)《黨建工作要點(diǎn)》，組織召開(kāi)4次黨委會(huì)研究黨建工作，落實(shí)工作督查4次。三是農(nóng)村黨員尤其是年輕黨員和有勞動(dòng)力黨員流動(dòng)性較大，外出務(wù)工比較普遍，長(zhǎng)期留守本地的多為年老體弱黨員，在探索黨員分類(lèi)管理，強(qiáng)化農(nóng)村黨員教育方面做得還不夠。在農(nóng)村黨建方面投入的精力較多，對(duì)產(chǎn)業(yè)黨建工作的調(diào)研部署不夠深入，產(chǎn)業(yè)黨組織在團(tuán)結(jié)帶動(dòng)群眾、引領(lǐng)社會(huì)治理方面的作用發(fā)揮還不充分；三是部分村黨支部書(shū)記抓黨建工作能力不足的問(wèn)題仍然存在，個(gè)別村黨支部書(shū)記黨務(wù)工作操作能力不強(qiáng)，村干部能力水平還需提高；四是農(nóng)村黨支部組織生活參會(huì)率不高，黨員參會(huì)參學(xué)率受季節(jié)、務(wù)工市場(chǎng)等因素影響，學(xué)習(xí)教育效果不明顯。深化黨員“先鋒儲(chǔ)績(jī)”活動(dòng)，規(guī)范手冊(cè)記錄，實(shí)施精準(zhǔn)管理，黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化用積分制管理落到了實(shí)處。通過(guò)制定一對(duì)一整改措施，壓實(shí)整改責(zé)任，后進(jìn)村黨支部軟弱渙散局面得到整頓轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)黨員干部從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”的政治