文化市場綜合執(zhí)法大隊關于損害群眾利益有關情況自查報告-閱讀頁
2024-11-04 07:12本頁面
【正文】 項工作，調整支部班子，抓好黨建基礎工作，在辦公場所設立了監(jiān)督牌，公示了每個黨員的服務承諾，強化對黨員干部的思想教育，切實發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，在單位內部形成了“比奉獻、比干勁，比廉潔”的良好風氣。年初，對所有網吧進行拉網式排查，摸清了網吧底數和區(qū)域，對所有經營戶全部登記建檔，核實經營資格，切實使執(zhí)法人員真正做到對本片區(qū)底數明、情況清。今年共召開經營業(yè)主會議2次，舉辦了網吧經營者學習活動3次，與所有網吧業(yè)主簽訂了《守法經營責任書》，不斷增強業(yè)主依法經營管理的責任心和自覺性。堅持錯時工作制，重點加強午間、周末和節(jié)假日的監(jiān)管，不定時分頭檢查或集中執(zhí)法。娛樂市場在“五。一”等節(jié)假日期間進行了多次大規(guī)模的安全隱患專項整治活動，特別是在xx文化周期間，聯合公安消防部門深入轄區(qū)娛樂場所、電子游戲等場所開展集中執(zhí)法大檢查，查找場所在經營管理、消防安全等方面存在的死角和漏洞，查明娛樂場所消防安全狀況，及時消除了存在的消防隱患，防止發(fā)生重大安全責任事故或群體性事件，確保了節(jié)慶期間**娛樂場所的安全穩(wěn)定。掃黃打非4月中旬，我所聯合市“掃黃打非”工作小組、xx公安局治安支隊、派出所等執(zhí)法單位，開展了以清理出版物市場為重點的集中行動，各部門相互協作，密切配合，對xx、xx、xx14家音像、圖書經營單位逐一檢查，共收繳非法音像制品7000余張、圖書1500余冊，其中包括盜版圖書、壓縮光盤和色情“口袋本”。6月份，我所對歌舞娛樂場所進行了為期一周的專項治理，主要是查處播放有政治和色情內容的非法曲目，查處音樂曲庫與境外相連接或共享音樂媒體軟件等，共查出含有《梅花》等禁止內容的娛樂場所x家，我們針對這些問題單位予以了警示教育，并責其立即刪除，停止違法行為。統一電腦辦案，一案一檔，由專人負責到底，針對辦案過程中出現的難點和新情況，反復研究討論，邊辦案邊學習。文書制作逐步規(guī)范。每一份文書完成后都反復檢查，反復核對，確保不出差錯。今年的執(zhí)法檢查中，我們專門邀請了社會人員參與其中，充實了旁證材料。收集證據的過程困難重重，學校管理嚴格不允許進入，我們就在校門外等到放學；學生虛報個人情況，我們就在各所學校輪流查找。四、密切配合，做好部門協調工作作為xx地區(qū)的文化窗口，我們還擔負著協調xx辦事處方方面面事務的職責。為了給移民排憂解難，化解矛盾，由領導親自帶頭，每天到移民點噓寒問暖，與移民打成一片，甚到由工作人員私人出資，來切實解決他們的實際生活問題，受到了辦事處領導的高度肯定。主要表現在：一是基礎性工作不夠扎實，工作的激情不夠高漲，滿足于一般成績，缺乏自我加壓精神；二是工作的創(chuàng)新意識不強烈，善于思考、謀求特色和亮點的招數不多；三是查辦大要案、典型案件較少，執(zhí)法案卷單一，有待進一步突破。2012年工作打算：圍繞綜合執(zhí)法工作，繼續(xù)加強學習教育，增強思想意識，努力強化隊伍建設，提高隊員整體素質。工作中突出重點，嚴厲查處典型案件，把網吧管理整治工作作為重中之重的工作任務長期抓。加大市場整治力度，力求把文化市場的違規(guī)違法現象消滅在萌芽狀態(tài)中，為未成年人健康成長營造一片潔凈、清新的文化環(huán)境。一、考核對象考核對象為大隊全體職工。組長由大隊主要領導擔任，副組長由主持機關工作領導擔任，成員由職工代表組成。（二）工作情況主要考核執(zhí)法工作開展及崗位職責履行情況。（四）其它主要考核團結協作及領導交辦的其它任務完成情況。（一）日?？己擞芍饕I導和主持機關工作領導共同負責。（二）考核采取定性與定量相結合的辦法進行。五、計分辦法考核得分由基礎管理分（100分）、加分和扣分三部分構成，三項合計為考核總得分，若一票否決考核總得分應為0分。學習筆記、心得體會未達到規(guī)定要求的，扣相關人員5分。未按期完成安排的工作任務，每次扣相關人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應分數。不履行崗位職責，每次扣相關人員10分；履行崗位職責過程中有失 誤或差錯，每次扣5分。值班期間，未履行職責，電話不通，失去聯絡的，或查崗發(fā)現擅離職守，每次扣相關人員5分。職工上班或集中行動遲到、早退1次扣1分；請假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產假）；曠工1天扣30分。（二）加分項目個人分管或負責工作成績突出，受到縣及縣以上部門表彰獎勵的，加20分；受到局里表彰獎勵的加10分。工作時間以外，加班1次加2分（因未按時完成工作任務，而限期落實工作任務的加班除外）；全年出全勤的，加20分；其它需要加分的項目及分值由班子會議研究決定。六、獎懲辦法考核總得分與個人年終工作獎掛鉤。100分以上按比例加獎，加獎獎金數額根據年終考核情況，由班子會議討論確定。對排位為前一、二名的推薦上級部門表彰獎勵，排位為后一名的職工在年終考評會上找差距，查根源，作出深刻檢查。此考核辦法從2012年1月10日
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