【正文】 做到文明執(zhí)法、以情執(zhí)法，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法權(quán)力與公民權(quán)利的和諧。在執(zhí)法過(guò)程中提高服務(wù)水平，樹(shù)立“以人為本”理念，始終把人民群眾利益放在首位，達(dá)到以法教人、以理服人、以情感人的和諧執(zhí)法目標(biāo)。堅(jiān)持以教育為主，處罰為輔，在法律法規(guī)規(guī)定的幅度內(nèi)給予公正適當(dāng)?shù)奶幜P。通過(guò)倡導(dǎo)協(xié)會(huì)發(fā)布行業(yè)自律承諾書(shū)、組織培訓(xùn)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理人員、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)等方式，6不斷推動(dòng)轄區(qū)文化市場(chǎng)管理的規(guī)范化，發(fā)揮行業(yè)自律功能，避免和制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。采取多項(xiàng)措施，充分發(fā)揮社會(huì)力量監(jiān)管文化市場(chǎng)，建立了完善的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。二是向社會(huì)大力宣傳12318舉報(bào)熱線，安排專人接聽(tīng)，進(jìn)一步拓寬了信息渠道和線索來(lái)源，為綜合執(zhí)法工作提供了有力支撐。文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法改革任務(wù)艱巨，使命光榮。第四篇：文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)工作總結(jié)文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)工作總結(jié)一年來(lái)，xxx在支隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，理清工作思路，明確任務(wù)目標(biāo)，強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管手段，切實(shí)履行管理職能，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)程，全年開(kāi)展集中行動(dòng)x次，辦結(jié)案件xx起，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定，隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。堅(jiān)持每周一、五學(xué)習(xí)例會(huì)制度，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件、會(huì)議精神，并采取領(lǐng)導(dǎo)輪流授課、集中討論、互動(dòng)交流等方式，有針對(duì)性地進(jìn)行政策法規(guī)、文明執(zhí)法、黨風(fēng)黨紀(jì)等思想教育。通過(guò)舉辦執(zhí)法辦案交流會(huì)和重點(diǎn)難點(diǎn)案例分析等形式，使得隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)更強(qiáng)了，辦案質(zhì)量更高了，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了全面提升。一方面，規(guī)范制作執(zhí)法身份、工作職責(zé)、辦事流程等牌匾并上墻，同時(shí)全面推行崗位責(zé)任制，實(shí)行定人定崗定責(zé)管理辦法，分片包干，責(zé)任到人，切實(shí)增強(qiáng)每位工作人員的工作壓力感。抓載體，強(qiáng)化外部監(jiān)督作用。堅(jiān)持以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力，認(rèn)真落實(shí)黨建各項(xiàng)工作，調(diào)整支部班子，抓好黨建基礎(chǔ)工作，在辦公場(chǎng)所設(shè)立了監(jiān)督牌，公示了每個(gè)黨員的服務(wù)承諾，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的思想教育，切實(shí)發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，在單位內(nèi)部形成了“比奉獻(xiàn)、比干勁，比廉潔”的良好風(fēng)氣。年初，對(duì)所有網(wǎng)吧進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，摸清了網(wǎng)吧底數(shù)和區(qū)域，對(duì)所有經(jīng)營(yíng)戶全部登記建檔，核實(shí)經(jīng)營(yíng)資格，切實(shí)使執(zhí)法人員真正做到對(duì)本片區(qū)底數(shù)明、情況清。今年共召開(kāi)經(jīng)營(yíng)業(yè)主會(huì)議2次，舉辦了網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)者學(xué)習(xí)活動(dòng)3次，與所有網(wǎng)吧業(yè)主簽訂了《守法經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》，不斷增強(qiáng)業(yè)主依法經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任心和自覺(jué)性。堅(jiān)持錯(cuò)時(shí)工作制，重點(diǎn)加強(qiáng)午間、周末和節(jié)假日的監(jiān)管，不定時(shí)分頭檢查或集中執(zhí)法。娛樂(lè)市場(chǎng)在“五。一”等節(jié)假日期間進(jìn)行了多次大規(guī)模的安全隱患專項(xiàng)整治活動(dòng)，特別是在xx文化周期間，聯(lián)合公安消防部門深入轄區(qū)娛樂(lè)場(chǎng)所、電子游戲等場(chǎng)所開(kāi)展集中執(zhí)法大檢查，查找場(chǎng)所在經(jīng)營(yíng)管理、消防安全等方面存在的死角和漏洞，查明娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全狀況，及時(shí)消除了存在的消防隱患，防止發(fā)生重大安全責(zé)任事故或群體性事件，確保了節(jié)慶期間**娛樂(lè)場(chǎng)所的安全穩(wěn)定。掃黃打非4月中旬，我所聯(lián)合市“掃黃打非”工作小組、xx公安局治安支隊(duì)、派出所等執(zhí)法單位，開(kāi)展了以清理出版物市場(chǎng)為重點(diǎn)的集中行動(dòng)，各部門相互協(xié)作，密切配合，對(duì)xx、xx、xx14家音像、圖書(shū)經(jīng)營(yíng)單位逐一檢查，共收繳非法音像制品7000余張、圖書(shū)1500余冊(cè)，其中包括盜版圖書(shū)、壓縮光盤和色情“口袋本”。6月份，我所對(duì)歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行了為期一周的專項(xiàng)治理，主要是查處播放有政治和色情內(nèi)容的非法曲目，查處音樂(lè)曲庫(kù)與境外相連接或共享音樂(lè)媒體軟件等，共查出含有《梅花》等禁止內(nèi)容的娛樂(lè)場(chǎng)所x家，我們針對(duì)這些問(wèn)題單位予以了警示教育，并責(zé)其立即刪除，停止違法行為。統(tǒng)一電腦辦案，一案一檔，由專人負(fù)責(zé)到底，針對(duì)辦案過(guò)程中出現(xiàn)的難點(diǎn)和新情況，反復(fù)研究討論，邊辦案邊學(xué)習(xí)。文書(shū)制作逐步規(guī)范。每一份文書(shū)完成后都反復(fù)檢查，反復(fù)核對(duì)，確保不出差錯(cuò)。今年的執(zhí)法檢查中，我們專門邀請(qǐng)了社會(huì)人員參與其中，充實(shí)了旁證材料。收集證據(jù)的過(guò)程困難重重，學(xué)校管理嚴(yán)格不允許進(jìn)入，我們就在校門外等到放學(xué)；學(xué)生虛報(bào)個(gè)人情況，我們就在各所學(xué)校輪流查找。四、密切配合，做好部門協(xié)調(diào)工作作為xx地區(qū)的文化窗口，我們還擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)xx辦事處方方面面事務(wù)的職責(zé)。為了給移民排憂解難，化解矛盾，由領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，每天到移民點(diǎn)噓寒問(wèn)暖，與移民打成一片，甚到由工作人員私人出資，來(lái)切實(shí)解決他們的實(shí)際生活問(wèn)題，受到了辦事處領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。主要表現(xiàn)在：一是基礎(chǔ)性工作不夠扎實(shí)，工作的激情不夠高漲，滿足于一般成績(jī)，缺乏自我加壓精神；二是工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)烈，善于思考、謀求特色和亮點(diǎn)的招數(shù)不多；三是查辦大要案、典型案件較少，執(zhí)法案卷單一，有待進(jìn)一步突破。2012年工作打算：圍繞綜合執(zhí)法工作，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)思想意識(shí)，努力強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)員整體素質(zhì)。工作中突出重點(diǎn)，嚴(yán)厲查處典型案件，把網(wǎng)吧管理整治工作作為重中之重的工作任務(wù)長(zhǎng)期抓。加大市場(chǎng)整治力度，力求把文化市場(chǎng)的違規(guī)違法現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)中，為未成年人健康成長(zhǎng)營(yíng)造一片潔凈、清新的文化環(huán)境。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為大隊(duì)全體職工。組長(zhǎng)由大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由職工代表組成。（二）工作情況主要考核執(zhí)法工作開(kāi)展及崗位職責(zé)履行情況。（四）其它主要考核團(tuán)結(jié)協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)完成情況。（一）日?？己擞芍饕I(lǐng)導(dǎo)和主持機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。（二）考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行。五、計(jì)分辦法考核得分由基礎(chǔ)管理分（100分）、加分和扣分三部分構(gòu)成，三項(xiàng)合計(jì)為考核總得分，若一票否決考核總得分應(yīng)為0分。學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)未達(dá)到規(guī)定要求的，扣相關(guān)人員5分。未按期完成安排的工作任務(wù)，每次扣相關(guān)人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。不履行崗位職責(zé)，每次扣相關(guān)人員10分；履行崗位職責(zé)過(guò)程中有失 誤或差錯(cuò)，每次扣5分。值班期間，未履行職責(zé)，電話不通，失去聯(lián)絡(luò)的，或查崗發(fā)現(xiàn)擅離職守，每次扣相關(guān)人員5分。職工上班或集中行動(dòng)遲到、早退1次扣1分；請(qǐng)假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產(chǎn)假）；曠工1天扣30分。（二）加分項(xiàng)目個(gè)人分管或負(fù)責(zé)工作成績(jī)突出，受到縣及縣以上部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加20分；受到局里表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10分。工作時(shí)間以外，加班1次加2分（因未按時(shí)完成工作任務(wù)，而限期落實(shí)工作任務(wù)的加班除外）；全年出全勤的，加20分；其它需要加分的項(xiàng)目及分值由班子會(huì)議研究決定。六、獎(jiǎng)懲辦法考核總得分與個(gè)人年終工作獎(jiǎng)掛鉤。100分以上按比例加獎(jiǎng)，加獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)年終考核情況，由班子會(huì)議討論確定。對(duì)排位為前一、二名的推薦上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排位為后一名的職工在年終考評(píng)會(huì)上找差距，查根源，作出深刻檢查。此考核辦法從2012年1月10日