【正文】 解除后顧之憂。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待為愛堅守”愛心捐款活動。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三、認真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風光?？吹嚼镞\河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆。四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境?！凹彝プ蠲浪查g”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學校為獲獎作品頒發(fā)了獲獎證書和獎品?！扒迤謪^(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學老師、小學老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。（農(nóng)歷9月初9），學校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶?；顒?，有近70名退休老教師參加慶?；顒永稀Ｎ倚９趯W校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）。二是明確工作任務。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。一是全面完善集體合同制度。二是全面完善職代會制度。三是完善救助工作機制。2014年，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。四是落實專項保護機制。五是開展特色活動。二是建立常態(tài)特色機制，如員工生日五個一制度（一場PARTY、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關(guān)注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內(nèi)容。安全問題作為街區(qū)來說，始終是一項重點內(nèi)容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設進行了相關(guān)培訓，、消防安全演練、逃生演習等。（一）服務培訓，助力職工自信自強發(fā)展是企業(yè)第一要務，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓，著力打造出“服 務型”工會組織品牌。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應，紛紛報名參加培訓。二是以現(xiàn)場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風采、樹形象、促服務”為主題的技能服務培訓，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。因此，我們聯(lián)合工會通過制定方案，全面發(fā)動。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。把握環(huán)節(jié)，落實“四抓”。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。公正評選，典型引路。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。（三）風采展示，繪就員工未來藍圖通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務行業(yè)的崗位特點，我們聯(lián)合工會在調(diào)動職工積極性上想實招，在服務大局和服務職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質(zhì)獎勵并重，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務型”發(fā)展。一是切實增強了員工服務理念，提升服務水平。二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。一年來，社區(qū)工會會員高質(zhì)量的履行了工作使命，工會組織做到了著眼點“高”，立足現(xiàn)實，堅持發(fā)展，放眼長遠，注重創(chuàng)新；著手點“沉”，不獲實情不罷休，不得真理不甘心；工作思路“清”，統(tǒng)籌兼顧，層次分明，重點突出；著落要“實”，深入實際，狠抓具體，注重實效。社區(qū)工會依托社區(qū)圖書覽閱室為學習的基本陣地，建立了切實可行的學習制度，建立學習實施方案、考核辦法。要通過學習機制的創(chuàng)新，促進學習型機制的規(guī)范化、制度化和長效化。會員分別在乒乓球、象棋比賽中取得了好的成績。促進了社區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。社區(qū)工會采取典型引路、面上推廣的方式，用先進典型的學習成果和工作業(yè)績激勵身邊會員。推動社區(qū)工會學習型建設，指導基層工會創(chuàng)建活動健康發(fā)展。以“讓學習完善自我，讓學習超越自我”為主線，結(jié)合社區(qū)實際，開展學習活動。發(fā)揮了工會工作的優(yōu)勢，吸引廣大會員廣泛參與，使其自覺在活動中受到教育熏陶，在活動中樹立學習意識，養(yǎng)成學習習慣。（一）找準切入點：增強服務意識創(chuàng)建服務型工會就是要為群眾多辦實事、好事，建立和完善干部聯(lián)系制度，定期到群眾中了解情況，實實在在地做到“心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工”。今年，工會將計劃繼續(xù)推進職工大病醫(yī)療互助工作，充分使會員懂得無病我?guī)腿?，我病人幫我的幫扶理念，努力在原來的基礎上增加互助金50%。（二）把握著眼點：服務中心工作社區(qū)工會根據(jù)《工會法》，做到了堅持黨的領(lǐng)導，以經(jīng)濟建設為中心，依照工會章程獨立自主地開展工作。為轄區(qū)勞動者提供勞動權(quán)益保護方面的法律咨詢，積極為其聯(lián)系相關(guān)部門，同時吸收他們加入社區(qū)工會組織。為景西路小籠包子鋪、景鳳牙科門診解決了與樓上住戶引發(fā)的矛盾糾紛，使他們的權(quán)益得到了保護。社區(qū)工會成立了“會員互助保障會”，既有雪中送炭，還有錦上添花，讓每一位會員都能享受到工會的服務，具體操作中做到“四清、五送”。一年來，社區(qū)工會通過完善的規(guī)章制度來保障實施，通過困難來考驗，通過工作來體驗，通過會員來測驗，真正體現(xiàn)了學習效果，從而真正保證了創(chuàng)建學習型、服務型工會組織落到實處，創(chuàng)