公司競聘上崗方案-閱讀頁
2024-11-04 01:01本頁面
【正文】 一 定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。（四）資格審查公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。（五）競聘面試：競聘演講時間：2015年 月 日；競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。企業(yè)組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。負責編制員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。（二）辦公室行政工作負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。（三）完成領導賦予的其它任務。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)；了解勞動法律法規(guī)及相關政策；良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。行政專員 崗位職責：負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)；接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；熟練使用操作辦公自動化設備。第五篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。三、組織機構成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。四、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。（二）競聘條件思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件?！秷竺怼房上蚬救肆Y源部索取。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質考核占40%②.員工業(yè)績考核成績占40%③.競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定
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