【正文】 作。一是完善協(xié)調(diào)機(jī)制。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。四是切實解決關(guān)系人民群眾切身利益的問題。第四篇：人社局工作思路2012年人力資源保障工作思路2012年，市人力資源和社會保障局將認(rèn)真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個先行區(qū)”建設(shè)和文化事業(yè)發(fā)展的工作大局，抓住重點，突破難點，創(chuàng)新亮點，以更加扎實的措施、更加務(wù)實的作風(fēng)，推進(jìn)各項工作取得新業(yè)績、新成效。重點從四個方面加大工作力度：（一）在落實就業(yè)扶持政策上加大力度。預(yù)計全年支出就業(yè)資金1300萬元（其中爭取上級補(bǔ)助資金300萬元），發(fā)放小額擔(dān)保貸款40人、200萬元。（二）在提升就業(yè)能力上加大力度。二是實施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)校園”、“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶”、“巾 1幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)”三大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，完善覆蓋不同群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，全年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。（三）在強(qiáng)化基層平臺建設(shè)上加大力度。（四）在破解用工難題上加大力度。二是通過各種途徑，引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)改善用工管理，提高用工待遇，實現(xiàn)以工帶工、以工招工，滿足企業(yè)用工。二、堅持民生主旨，完善城鄉(xiāng)全覆蓋社會保障體系圍繞保障民生，注重城鄉(xiāng)一體，突出抓好三方面工作，進(jìn)一步增強(qiáng)保障功能，提高服務(wù)水平：（一）著力擴(kuò)大覆蓋范圍。職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、生育、()、22萬人（）、。三是完善社保制度，出臺政策，重點解決全市六十年代退職人員醫(yī)療待遇無著落和城鎮(zhèn)集體企業(yè)已退休人員未納入養(yǎng)老保險問題，進(jìn)一步消除政策空白，擴(kuò)大保障范圍。（二）著力提高社保服務(wù)水平。目前，首批10臺社會保險自助服務(wù)終端機(jī)正在試運行，待完善成熟后，將適時向全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)村居、銀行網(wǎng)點、醫(yī)療機(jī)構(gòu)布設(shè)投放，總量達(dá)1600臺。三是與有關(guān)金融機(jī)構(gòu)協(xié)作，增設(shè)便民支付網(wǎng)點130個，網(wǎng)點總數(shù)達(dá)到300個以上，并逐步向城鄉(xiāng)社區(qū)、村居普及，為城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金提供方便，真正實現(xiàn)服務(wù)下沉、便利群眾。進(jìn)一步完善監(jiān)管手段，充分利用專用軟件等信息化技術(shù)手段對基金運行各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。堅持預(yù)防為主，加大日常監(jiān)督和專項檢查力度，及時防范和化解基金風(fēng)險，確?；鸢踩\行。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場的高校畢業(yè)生供需見面和人才招聘活動，舉辦冬、春、秋三季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動，全年引進(jìn)各類人才1000人以上。（二）加強(qiáng)人才載體建設(shè)。二是根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點，力爭在農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)等行業(yè)設(shè)立省級引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，總數(shù)分別達(dá)到2家和4家，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣方面發(fā)揮更大效益。（三）加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)。二是大力開展專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到4萬人次以上。四、切實加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提高執(zhí)行能力 堅持把隊伍建設(shè)放在各項工作的首位，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的人力資源社會保障工作隊伍。始終如一地抓好機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部職工把握政策、執(zhí)行政策的能力，提高依法行政水平。將既定目標(biāo)層層分解到各責(zé)任主體，做到人員、進(jìn)度、責(zé)任三落實，并強(qiáng)化調(diào)度督查，及時解決問題，抓責(zé)任貫穿始終，抓落實不折不扣，切實強(qiáng)化執(zhí)行能力，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作。努力把上級的方針政策與部門實際和工作特點結(jié)合起來，認(rèn)清優(yōu)勢，找準(zhǔn)問題，把握關(guān)鍵，創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)特色，出亮點，提高工作成效，推動全局工作。(一)深入開展政府服務(wù)與改革，服務(wù)區(qū)中心工作。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“下指標(biāo)”形式，從工作人員到分管領(lǐng)導(dǎo)實施績效細(xì)化管理，從而強(qiáng)化執(zhí)行力，推進(jìn)工作落實。同時，積極探索區(qū)鎮(zhèn)互動、局部突破的工作模式，組織全系統(tǒng)中層以上干部赴四個鎮(zhèn)街考察了區(qū)重點建設(shè)產(chǎn)業(yè)項目，主動為張槎華南電源科技創(chuàng)新園提供人才服務(wù)和石灣“奇槎片區(qū)”企業(yè)搬遷提供人力資源服務(wù)，積極服務(wù)區(qū)重點項目和鎮(zhèn)街經(jīng)濟(jì)園區(qū)。同時，加快推進(jìn)人才就業(yè)服務(wù)優(yōu)化，目前人才政策體系草案經(jīng)多次修改，撰寫工作已基本完成。一是推動人才社會組織建設(shè)，制定了成立中醫(yī)藥、金融等2個專業(yè)人才協(xié)會和“XX市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高層次人才促進(jìn)會”工作方案，并開展了各項籌備工作，爭取今年 10月前成立。同時，積極搭建人才供需服務(wù)平臺，舉辦了2場綜合性人才暨高校畢業(yè)生大型公益性招聘會，并取得較好成效。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和博士后管理，強(qiáng)化政策宣傳和調(diào)研，協(xié)助3家單位完成國家級博士后科研工作站申報工作，舉辦了“XX區(qū)2013年企業(yè)博士(后)座談會”，充分聽取博士(后)對我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人才政策的意見建議。一是不斷健全創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工作機(jī)制，示范點不斷擴(kuò)大，全區(qū)參創(chuàng)企業(yè)達(dá)7100家。全區(qū)勞動合同簽訂率為98%，仍居全市前列。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，促進(jìn)企業(yè)誠信守法用工。上半年，日常巡查企業(yè)2615家，開展專項執(zhí)法行動4次，書面審查企業(yè)1214家。三是不斷完善信訪受理大廳建設(shè)，實施領(lǐng)導(dǎo)干部定期坐班接訪制度，扎實開展信訪排查化解，著力解決職工群眾信訪訴求。狠抓工傷宣傳和預(yù)防、案前調(diào)解、依法處理等工作，有效減少工傷事故的發(fā)生，保障受傷職工及時獲得醫(yī)治和應(yīng)有賠償。受理工傷認(rèn)定案件1037宗，較去年同期下降了12%，勞動能力鑒定451宗。上半年發(fā)送短信普法10期，舉辦戶外宣法咨詢活動5場，法律宣講會2場，送法進(jìn)企業(yè)活動3次，利用局網(wǎng)站等發(fā)布普法標(biāo)語1000多條次，有效促進(jìn)我區(qū)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。多措并舉，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。二是大力實施各項公共就業(yè)服務(wù)，不斷完善大學(xué)生孵化基地建設(shè)，積極籌建第三個孵化基地，目前現(xiàn)有的兩個孵化基地已實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)400多人。佛山夢”創(chuàng)業(yè)成果展、創(chuàng)業(yè)支援服務(wù)周等系列活動，營造支持和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)環(huán)境?，F(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘同步進(jìn)行，打造了我區(qū)“永不落幕”的招聘工作格局，充分發(fā)揮了市場服務(wù)更專業(yè)的作用，有效緩解企業(yè)用工難和求職者就業(yè)問題。新增就業(yè)崗位29468個，登記失業(yè)率 %，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。上半年，退休人員社會化管理工作以關(guān)愛服務(wù)廣大退休人員為重點，以創(chuàng)建具有禪城特色的退管服務(wù)為抓手，通過完善區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村居三級信息化服務(wù)平臺建設(shè)、創(chuàng)新退休人員社會化管理服務(wù)、加強(qiáng)退管專項經(jīng)費的監(jiān)督管理等措施，成功打造禪城退休人員社會化服務(wù)特色品牌。上半年，舉辦各類文體活動330次，上門慰問退休老人3200多次。一是社?？òl(fā)放成效顯著。上半年。調(diào)整了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老待遇水平，,增幅達(dá)20%。三是實現(xiàn)基本醫(yī)療保險制度全覆蓋。同時，嚴(yán)格落實國家基本藥物制度，實現(xiàn)居民門診基本醫(yī)療保險“一卡通”。四是社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大。與此同時，積極協(xié)助地稅部門開展社保擴(kuò)面工作，督促企業(yè)為未參保的員工補(bǔ)繳社保費。失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險實際繳費人數(shù)和基金征收額均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求，取得了時間過半，任務(wù)完成過半的良好局面。人均增加195元/月,達(dá)到2145元/人/月。5月份提高近4000名失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，每人月增168元，達(dá)到1048元/月。制定了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老醫(yī)療保險基金監(jiān)督實施方案。二、下半年工作思路(一)進(jìn)一步優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù)，為產(chǎn)城人升級發(fā)展提供人力資源保障。二是加強(qiáng)專業(yè)人才和高層次人才社會組織建設(shè)，力爭下半年推動成立中醫(yī)藥、金融等專業(yè)人才協(xié)會和“XX市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高層次人才促進(jìn)會”。四是建立一個人才服務(wù)工作聯(lián)盟組織，實現(xiàn)“資源整合，多方聯(lián)動，專人負(fù)責(zé)”的工作目標(biāo)，為人才提供全方位、個性化的特色服務(wù)。六是加快與佛山智通人才公司合作，協(xié)助解決張槎華南電源科技創(chuàng)新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業(yè)培訓(xùn)調(diào)研，安排有培訓(xùn)實力和能力的學(xué)校與園區(qū)對接，開展電源技能培訓(xùn)，扶持園區(qū)建設(shè)。八是落實再就業(yè)優(yōu)惠政策和企業(yè)減負(fù)政策，推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)(村居)創(chuàng)建工作，促進(jìn)失業(yè)職工和農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)。禪城夢”創(chuàng)業(yè)成果展會，激發(fā)、帶動和扶持更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。一是加大普法宣傳力度，完善手機(jī)短信普法平臺建設(shè)，擴(kuò)大短信普法覆蓋面，引導(dǎo)企業(yè)誠信用工。全面推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范區(qū)建設(shè)，力爭2013年各鎮(zhèn)、街參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達(dá)到所屬區(qū)域內(nèi)企業(yè)總量的50%，示范點達(dá)到30%。三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機(jī)，區(qū)鎮(zhèn)互動，全面落實奇槎片區(qū)拆遷人力資源服務(wù)工作方案。加強(qiáng)高溫津貼、工資支付、女職工權(quán)益保護(hù)等專項檢查，維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。(三)進(jìn)一步完善社會保險體系，為建設(shè)幸福禪城加強(qiáng)保障。二是繼續(xù)做好社會保障卡發(fā)放工作，協(xié)調(diào)解決發(fā)卡工作碰到的有關(guān)問題，盡快完善用卡環(huán)境。做好區(qū)居民門診醫(yī)保新信息系統(tǒng)的開發(fā)、測試和啟用工作。四是加強(qiáng)與財政、地稅、銀行等部門的協(xié)調(diào)溝通，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放，并按規(guī)定做好社保待遇的調(diào)整工作。六是規(guī)范征地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》。(四)進(jìn)一步抓好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾工作。二是按照人社績效目標(biāo)管理辦法和考核評分要求，全面推進(jìn)各項日常工作和重點工作，抓好效能監(jiān)督，提升工作效能，確保各項工作