【正文】 高能力。一是深入貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于提升企業(yè)服務(wù)、行政服務(wù)和辦文辦會(huì)效能的工作部署，全系統(tǒng)上下同心，致力提升人社服務(wù)水平和行政效能。招聘人才遠(yuǎn)程視頻對(duì)接服務(wù)系統(tǒng)的已完成測(cè)試驗(yàn)收，下半年正式投入使用。二是不斷推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和協(xié)管站建設(shè)(目前已建站100個(gè))。上半年，受理信訪案件619件，仲裁案件944宗，集體案件15宗，涉及人數(shù)1689人，涉及金額2720萬元，調(diào)解率達(dá)30 %。同時(shí)，積極籌辦“創(chuàng)業(yè)夢(mèng)今年3月，我們已在祖廟街道成功創(chuàng)建XX市首個(gè)省級(jí)退管服務(wù)工作示范點(diǎn)，目前，我們正推動(dòng)其他各鎮(zhèn)街積極開展創(chuàng)建市級(jí)示范點(diǎn)工作。在不斷完善居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，也提高了居民的參保積極性。截止今年5月底，全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為331165人，%，基金征收額達(dá)到55708萬元，%。依規(guī)做好征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金計(jì)提工作，并完成了起草《征地征收社會(huì)保障資金管理使用辦法》的前期調(diào)研工作，計(jì)劃該辦法年底出臺(tái)。七是推動(dòng)校企聯(lián)合辦學(xué)和企業(yè)自主創(chuàng)辦培訓(xùn)學(xué)校，拓展高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，同時(shí)組織好第二屆茶藝職業(yè)技能競(jìng)賽，及為企業(yè)輸送緊缺的高技能人才。二是加快成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機(jī)制，繼續(xù)深化裁審對(duì)接和“一步到庭”辦案程序，提高勞動(dòng)糾紛案件的處理質(zhì)量和效率。三是貫徹實(shí)施市職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)、居民住院醫(yī)保等新政策。一是繼續(xù)做好黨員聯(lián)系企業(yè)和社區(qū)工作，確保服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾專項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。建立社會(huì)退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進(jìn)張槎人社局創(chuàng)建市級(jí)退管服務(wù)工作示范點(diǎn)工作。一是積極配合地稅部門完成全區(qū)2013年的社保擴(kuò)面征繳任務(wù)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門出臺(tái)建筑領(lǐng)域和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方案，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。五是加強(qiáng)引才攬智合作平臺(tái)建設(shè)，計(jì)劃在陜西西安新建一個(gè)國內(nèi)引才攬智交流合作平臺(tái)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)區(qū)內(nèi)急需引進(jìn)人才情況的調(diào)查摸底，適時(shí)組織名企抱團(tuán)跨省攬才。六是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理。繼續(xù)深入開展解決早期離開企業(yè)人員社保費(fèi)補(bǔ)繳工作，上半年共辦理了2831人次的社保費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)，補(bǔ)繳金額達(dá)4223萬元。二是居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善。創(chuàng)新退管工作新舉措，提升退管服務(wù)工作質(zhì)量。一是將就業(yè)中心和培訓(xùn)中心進(jìn)行整合，優(yōu)化資源配置，發(fā)揮培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)職能作用，為企業(yè)、群眾提供更好的勞動(dòng)管理與培訓(xùn)就業(yè)一體化服務(wù)。積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁院建設(shè)，深化“一步到庭”辦案簡(jiǎn)易程序，加強(qiáng)與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭(zhēng)議案件。同時(shí)，加強(qiáng)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研和管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。(二)堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。第五篇：人社局半年工作總結(jié)及下半年工作思路在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的指導(dǎo)幫助下，我局深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，抓好人才、就業(yè)、維權(quán)、社保以及機(jī)關(guān)效能建設(shè)等工作的落實(shí)，并取得較好成效。三是深入推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”高級(jí)工培訓(xùn)工作，組織舉辦2012年職業(yè)技能大賽，鞏固完善職工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，全年選拔培養(yǎng)高級(jí)工以上高技能人才1000人以上，進(jìn)一步滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。根據(jù)企業(yè)需要，申報(bào)外國專家需求項(xiàng)目10個(gè)以上，力爭(zhēng)列入國家、省、威海市重點(diǎn)項(xiàng)目范圍，爭(zhēng)取上級(jí)資金扶持,幫助解決困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。二是實(shí)行工傷保險(xiǎn)網(wǎng)上報(bào)案制度；醫(yī)保住院醫(yī)療取消《醫(yī)療保險(xiǎn)證》，實(shí)行憑身份證和社會(huì)保障卡住院就醫(yī)辦法，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)手段，提高工作效率。一是以深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為抓手，以外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，強(qiáng)化工作機(jī)制，加大工作力度，及時(shí)將新增未參保人員納入保障范圍，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。三是推進(jìn)企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，全年新增各類技術(shù)工人6000人以上，提高技能水平，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。一、突出就業(yè)主線，確保就業(yè)局勢(shì)高質(zhì)量穩(wěn)定全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。做好《勞動(dòng)合同法》、《**省勞動(dòng)合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。四是進(jìn)一步提升職稱評(píng)審服務(wù)效能。二是繼續(xù)深化人事制度改革。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。整合社會(huì)各方力量，做好我市退休人員活動(dòng)中心社會(huì)化服務(wù)工作。二是努力提升社會(huì)保險(xiǎn)參保待遇。全年打造10家以上市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動(dòng)力中高技能人才數(shù)達(dá)500人。（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”。目前，城鎮(zhèn)五大保險(xiǎn)參保率均超過95%，居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99%,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險(xiǎn)率先實(shí)現(xiàn)南通市級(jí)統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。高質(zhì)量做好職稱申報(bào)、審核、評(píng)定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術(shù)人員3340多人（完成全年任務(wù)），完成專技人才培訓(xùn)7420多人。積極組織申報(bào)2013省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，其中**集團(tuán)的**同志成功入選。對(duì)一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級(jí)部門和縣委、政府匯報(bào)，切實(shí)有效解決現(xiàn)實(shí)困難，破解信訪難題，消化信訪積案。落實(shí)資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。繼續(xù)做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。一是增加財(cái)政投入，增強(qiáng)基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實(shí)力；三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，保障基金安全。目前，全市只有桃江沒有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中央要求2012年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在今年7月1日前到位。四是加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。二、做好四項(xiàng)工程（一）開拓創(chuàng)新，拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，做實(shí)就業(yè)工程，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格界定責(zé)任，嚴(yán)格材料審查，嚴(yán)防弄虛作假、以假充真。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“341”工作思路為主線，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，著力提高和改善民生，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障更加健全、人才支撐更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。二是全面推開“政社互動(dòng)”，完善社工隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，讓社會(huì)組織和社工人才在社區(qū)建設(shè)中大顯身手，以“三社聯(lián)動(dòng)”的實(shí)踐成果主推“政社互動(dòng)”在全區(qū)深入開展。組織協(xié)調(diào)啟動(dòng)“防殘”工程，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“防殘”知識(shí)普及、行為宣傳教育，建立部門間數(shù)據(jù)交換機(jī)制，及時(shí)組織相應(yīng)的搶救性康復(fù)，從源頭上力爭(zhēng)阻止和減少殘疾的發(fā)生。二是全面推廣社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。鼓勵(lì)更多的在建和新建園區(qū)申報(bào)市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，并積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。通過建立企業(yè)首席技師制度、強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)、企業(yè)技能大師工作室的申報(bào)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)零突破等，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、交流、攻關(guān)和絕技絕活傳承方面的帶動(dòng)和輻射作用。三、加快兩項(xiàng)培育。由于歷史原因，我區(qū)福利中心老大樓、孟河、新橋、羅溪、西夏墅等敬老院均未通過消防驗(yàn)收，必須進(jìn)行改造，部分敬老院缺少空調(diào)等降溫保暖設(shè)備，缺少電視機(jī)、康復(fù)器材等。為完善人力資源服務(wù)鏈條，優(yōu)化人力資源配置，我局將在鼓勵(lì)和促進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面尋求突破，研究制定適合我區(qū)發(fā)展的人力資源產(chǎn)業(yè)扶持政策，并在人力資源產(chǎn)業(yè)集聚方面進(jìn)行嘗試。同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)組織自身活力，通過等級(jí)評(píng)估、公益創(chuàng)投等措施加強(qiáng)社會(huì)組織自身建設(shè)，提升服務(wù)社會(huì)、服務(wù)公眾的能力，打造出一批有特色、叫得響、出實(shí)效的具有引領(lǐng)和示范作用的品牌社會(huì)組織。重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等困難群體的就業(yè)工作，認(rèn)真宣傳和落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策。健全面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者培訓(xùn)需求信息和企業(yè)用工崗位信息的收集工作，有針對(duì)性地開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、特殊群體、企業(yè)職工在職在崗等培訓(xùn)，把握政策引導(dǎo)、師資培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。配合市人社局做好在我區(qū)設(shè)點(diǎn)布網(wǎng)的工作，準(zhǔn)備在全區(qū)設(shè)立120個(gè)XX市社會(huì)保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，面向全區(qū)提供社會(huì)保障卡信息采集、卡片發(fā)放等服務(wù)?！爸睔埣踩说目祻?fù)，重點(diǎn)抓住0～14周歲殘疾兒童的搶救性康復(fù)及深入開展精神病患者社區(qū)康復(fù)。健全企業(yè)欠薪防范預(yù)警機(jī)制，做好勞動(dòng)關(guān)系隱患的分析、預(yù)測(cè)和防控。（二）嚴(yán)格把握原則，確保人事人才政策不出偏差。首先，加強(qiáng)維權(quán)維利。二是加大政策扶持。充分發(fā)揮宣傳先導(dǎo)作用，通過多種媒介發(fā)布招聘信息，搭建招聘信息平臺(tái)，堅(jiān)持每月定期舉行招聘會(huì)，為用工供求雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是積極落實(shí)有關(guān)政策，做好小集體職工、家屬工、“五七工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；三是加大發(fā)動(dòng)宣傳，強(qiáng)力推動(dòng)非公有制企業(yè)參保