【正文】 包用工的法律風(fēng)險 如個人承包者違法招用勞動者，造成(z224。nɡ)了勞動者的損害，用人單位與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。y232。,【應(yīng)對策略】 依法用工。)獲得了工商登記的個人承包者，要求其提供營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,第六十一頁，共九十九頁。y232。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,【相關(guān)案例】 變更工作崗位爭議 案情介紹： 田某原任某五星級飯店人力資源總監(jiān)職務(wù)，月工資30000元，雙方在勞動合同中約定：“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的崗位和薪資(xīnzī)〞。田某以書面形式明確回絕工作崗位的變更，但該飯店未予理睬，強(qiáng)行變更了田某的崗位。,第六十三頁，共九十九頁。sh249。遂駁回 了田某的申訴懇求。,第六十四頁，共九十九頁。y232。)需要，調(diào)整勞動者的崗位和薪資〞。然而，判決雖然不公正，卻也是在自由量裁范圍之內(nèi)，所以我們也不能說它是一份錯誤的判決。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,新?勞動合同法?施行后對本案的判決結(jié)果： 雙方關(guān)于“用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的崗位和薪資“的約定，屬于用人單位強(qiáng)行大幅度的調(diào)整田某的工作崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定(fǎd236。撤銷飯店做出的調(diào)整田某工作崗位的決定，繼續(xù)履行原合同。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,【風(fēng)險提示】 以末位淘汰制辭退員工(yu225。,第六十七頁，共九十九頁。 d249。 事先在勞動合同中約定，承受假設(shè)遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。 必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,第六十八頁，共九十九頁。n)工作中的風(fēng)險應(yīng)對,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,第六十九頁，共九十九頁。sh249。 勞動者的告知義務(wù)： 與勞動合同直接相關(guān)的根本情況： 工作經(jīng)歷、勞動(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息。,〔二〕不得扣押居民身份證和其他證件， 不得要求(yāoqish249。,【風(fēng)險(fēngxiǎn)提示】,違背告知義務(wù)的法律后果(h242。,第七十二頁，共九十九頁。nji224。 在招聘簡章中詳細(xì)描繪錄用條件和崗位要求，并要求應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，保存證據(jù)。 事先設(shè)計好?求職表?或?入職登記表?中，要求本人如實填寫，要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,第七十三頁，共九十九頁。n sh237。sh249。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,〔一〕集團(tuán)各子公司臨時用工的現(xiàn)狀： 覆蓋面廣，普及各子公司 數(shù)量宏大 如：森、源均有上1000人 股份、沅紙、紙均在500人以上 使用(shǐy242。,〔二〕臨時工的分類： 按用工形式劃分 〔1〕個別從事體力勞動的民工〔如護(hù)林員、清潔工、效勞員、搬運工〕 〔2〕集中從事體力勞動的民工〔如木材裝卸民工、土建施工民工〕 按工作崗位劃分 〔1〕季節(jié)性性臨時工 〔2〕以完成一定工作任務(wù)(r232。sh249。,按時間長短劃分(hu224。sh249。,【風(fēng)險提示】 法律已不成認(rèn)“臨時工〞這個概念 假設(shè)未簽訂書面合同，將形成事實勞動關(guān)系，并可能被確認(rèn)為正式員工，同時面臨支付雙倍工資(gōngzī)的風(fēng)險。 發(fā)生工傷時需承擔(dān)賠付責(zé)任。y232。,【應(yīng)對策略】 全面清理臨時工的名額，重新全面梳理工作崗位。ngsh236。ngsh236?！脖仨氃?007年12月15日前完成〕,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,第七十九頁，共九十九頁。用工形式如下： 〔1〕對于個別從事勞務(wù)、且必須全日制工作的臨時工〔如效勞員〕，必須與期簽訂正式的?勞動(l225。ng)合同書?，享受和正式員工同等待遇。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,第八十頁，共九十九頁。o d242。 t243。 〔4〕對于個別從事勞動、且需長期性在崗的臨時工〔如護(hù)林員〕，可考慮簽訂?林地看管委托協(xié)議?，防止簽訂勞動合同。y232。,〔5〕對于(du236。)臨時頂替性、且無需長期性在崗的臨時工〔如搬運工〕，可考慮簽同一人同時與兩個公司簽訂?非全日制勞動合同?，如上午在華興工作，而下午到安泰，輪流換崗。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,第八十二頁，共九十九頁。n)勞動關(guān)系的人員〔需原單位出具同意證明〕。y232。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,十三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)簽訂問題及其風(fēng)險應(yīng)對,第八十四頁，共九十九頁。sh249。ngchēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)和勞動條件； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,【相關(guān)案例】 變更工作地點的爭議 案情介紹： 某廣東企業(yè)因為局部駐北京老員工〔在北京招錄〕要求企業(yè)繳納社會保險，而北京市于2007年1月15日執(zhí)行社會保險補繳新政策，決定將這批員工調(diào)往廣東，并在廣東補繳社會保險。iy249。因該通知被員工回絕，企業(yè)在十天之后，以勞動者不服從工作安排、無故曠工為由，做出與這批員工解除勞動合同決定。,第八十六頁，共九十九頁。y232。)懇求。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,律師評析： 新法施行之前的?勞動法?只是規(guī)定了在勞動合同中必須(b236。該企業(yè)將北京員工調(diào)往廣東的決定雖不合理，但似乎并不違背法律規(guī)定，其效力是否被法律認(rèn)可屬于自由量裁范圍。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,?勞動合同法?施行后對本案的判決結(jié)果： 用人單位作出的調(diào)動決定屬于對勞動合同必備內(nèi)容的變更，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，不具備法律效力，不能作為(zu242。i)認(rèn)定勞動者違紀(jì)的根據(jù)，撤銷企業(yè)做出的解除勞動合同決定。,〔二〕任意條款 效勞期條款 〔1〕約定效勞期的條件：單位提供(t237。sh249。,〔1〕適用人員 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。sh249。,【風(fēng)險提示】 〔一〕簽訂勞動合同前應(yīng)注意的事項 履行如實告知義務(wù)； 一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同； 不得收取押金、財物(c225。)、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保。sh249。,〔二〕合同條款中的風(fēng)險 缺少必備條款的法律后果： 〔1〕由勞動行政部門責(zé)令改正； 〔2〕給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。y242。,泰格職業(yè)(zh237。)技術(shù)學(xué)院,第九十三頁，共九十九頁。)書面化。 勞動者的住址〔通訊地址〕條款非常重要。 崗位調(diào)整條款。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。)學(xué)院,第九十四頁，共九十九頁。 ◇工程用工〔完成一定工作(gōngzu242。y232。,〔1〕可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 〔2〕可考慮簽訂3年： ①新進(jìn)員工采用(cǎiy242。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。sh249。,工作地點調(diào)整條款〔廣泛(guǎngf224。sh249。,謝謝(xi232。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞動合同法。同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品〔下稱威爾公司〕?！?〕有欺詐，合同無效或局部無效?？蛇m當(dāng)考慮聘用退休(tu236。 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效,第九十九頁，共九十九