勞動(dòng)合同訂立與履行范本-閱讀頁(yè)
2025-06-14 01:51本頁(yè)面
【正文】 勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納。2什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同生效以后，當(dāng)事人一方或雙方由于主客觀情況發(fā)生變化，在合同履行完畢之前，提前終止合同效力的法律行為。企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與職工的勞動(dòng)合同，不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。 2職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”，能解除勞動(dòng)合同嗎？ 企業(yè)職工因賣(mài)淫、嫖娼等違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款的規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)行要求職工調(diào)出、達(dá)到單方解除勞動(dòng)關(guān)系的違約行為，實(shí)質(zhì)是利用行政手段剝奪職工勞動(dòng)權(quán)利的違法行為。按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不能隨意扣押職工的檔案，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。關(guān)于勞動(dòng)合同最后一天的截止時(shí)間問(wèn)題，它應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。需要指出的是，在上述條件下，勞動(dòng)者不得同時(shí)具有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的任何一種情形，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；不過(guò)，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)？在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。3計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工期間的節(jié)假日是否計(jì)算為曠工時(shí)間？可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算時(shí)間
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